2人力资源经济分析-个人劳动力供给行为分析
人力资源经济分析
个人劳动力供给行为分析 （一）影响个人劳动力供给的主要有个人财富总量、个人偏好、工资率三大因素：
1．个人财富与参加劳动的动机成反比。
2．在个人财富总量相同，工资率一样的情况下，是否参加劳动取决于个人偏好。
3．工资率越高， 休闲的机会成本越高，选择休闲的可能性越小。工资率的提高，对同一个劳动者来计量同时发生两种效应，一种是“收入效应”，一种是“替代效应”。
收入效应是因为收入增加也就体现了个人财富量增加，个人财管的多少又与个人劳动力供给负相关（劳动力供给减少）。替代效应是因为工资率增加，就使得闲暇的机会成本增加，人们就会以工作来替代闲暇，劳动供给会增加。闲暇的机会成本的提高与劳动力呈正相关的关系。两种效应同时发生，劳动力个人供给的增加或减少，最终取决于哪种效应作用更大。
（二）短期个人劳动力供给行为分析
1．劳动力供给的假设（略）
2．效用函数
经济学把这种以货币收入（即工作时间）与闲暇的不同组合，来实惠一定效用水平的关系称之为效用函数。用（公式2-1）表示：
U=f（Y，H）
式中：U——效用水平或经济福利水平；
Y——货币收入（工作时间）；
H——休闲时间。
利用效用绘制的曲线即是无差异效用曲线或等效用曲线。
（图2-5）
在同一条曲线上，效用处处相等，因此称为无差异曲线。
无差异曲线具有以下特征：
① 无差异曲线的形状不同是由不同偏好引起的。（图2-6）
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② 同一偏好下，效用水平的多条无差异曲线之间是相互平行的。描述同一个人的若干条无差异曲线不不会相交的。
③ 无差异曲线斜率为负并凸向原点。
斜率为负的原因是因为同一条曲线上的效用处处相等。
无差异曲线左边比较右边更陡峭的原因是：当货币收入更多（意味着闲暇时间更少）时，闲暇时间的价值就更大，用货币替代闲暇也就更困难。
无差异曲线曲线凸向原点由于当一种效用减少时，为了保持总效用不变，必然增加另一种效用来源。这一特点被称为货币收入与闲暇时间的非完全替代原则。
3．预算约束线
劳动者拥有的资源包括货币收入、非工资性收入和每天用于学习工作的最大时限16小时，它们的关系是（公式2-2）：
Y=A+W(16-H)
式中：Y——货币收入（工作时间）；
A——非工资性收入；
W——工资率；
H——休闲时间。
（图2-7）
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4．效用最大化下的劳动力供给（工作）决策
（图2-8）
只有C点的效用最大，它位于效用曲线与预算约束曲线的切点上，两者的斜率一致。
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