派遣员工利益受损两方承担连带责任
2010-12-16 13:31:40
[案由]
王小姐与某人力资源公司签订了劳动合同。签订合同后，她被委派到上海某医药公司，在西直门某药店从事某护肤品牌的美容顾问工作。2009年，在王小姐工作期间，该用工单位分别拖欠了王女士2009年10月份促销费用1000元，并扣发了11月份的工资500元。
2010年1月26日，王小姐由于身体原因，提前向用工单位主管申请病假，但该主管以最近柜台丢失货品为由拒发她的工资。王小姐介绍，这部分拖欠工资里包括12月份底薪加提成共1900元，1月份底薪加提成共1600元。为此，王小姐多次向用工单位相关负责人提出发放拖欠工资的要求，可用工单位一直不予理睬，也没给出任何明确答复。
2010年3月，在用工单位一直不理睬自己讨薪要求的情况下，王女士将用工单位申诉至东城区劳动仲裁，要求该用工单位按照合同约定支付拖欠她的四个月工资，并要求与该单位解除劳动合同。劳动争议仲裁机构进行了调解，仲裁机构向派遣单位宣讲了法律，并跟用工单位进行了沟通，告知两者之间的连带责任，经过三方协调工作，终于达成和解协议。最后，由派遣单位向王女士支付了拖欠的四个月工资共计4100元，劳动争议的三方也消除了先前的争议，顺利达成了和解。
[评析]
劳务派遣单位用工一直受到社会各界的关注，《劳动合同法》肯定了劳务派遣单位的合法地位，但在实际用工过程中，因为派遣用工涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者等三方甚至多方关系，一旦发生劳动争议，不仅处理起来比较复杂，还让劳动者的维权难度也增大很多，造成维权难的问题。
本案中，由于王女士是与某人力资源公司签订的派遣合同，王女士的用人单位是派遣方某人力公司，所以，她提出申诉的是某人力公司而不是实际用工单位。而在本案中，发生争议的包括劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方关系，根据相关劳动法律规定，从承担责任的主体上来说，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，王女士反而比非派遣员工多了一道保障。
《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本案中，对申请人王女士有利的是，根据上述法条规定，本案由派遣单位和用工单位共同承担连带责任，所以，这两方都不能找理由推脱。王女士的派遣单位是一家正规大型公司，诉求相对容易实现。不利的是，因为王女士在申请仲裁时选择了用工单位作为维权主体，用工单位和用人单位之间的协调需要一段时间，从而降低了王女士的维权效率。
在劳务派遣活动中，发生劳动争议时，如果劳动者将劳务派遣单位和用工单位同时作为申诉对象，不仅有利于及时查清案件事实，而且避免了两方相互推诿责任，出现让劳动者不知道该如何选择申诉对象的情况；更重要的是，从执行的角度上来看，将两者作为共同被申请人，有利于劳动争议案件裁决后的顺利执行，使劳动者能够及时拿到赔偿款，提高劳动者的维权效率。
针对劳务派遣关系比一般劳动关系复杂的情况，劳动者在跟劳务派遣单位签订劳动合同时，为了维护自己的合法权益，应该慎重选择劳务派遣单位。