换届后领导班子建设
适应换届工作新要求 加强干部队伍建设
在省市县乡四级党委换届期间，各级党委换届工作按部就班、有序进行，换届产生一批“新官”，新岗位上的新官，首先要正确对待进退留转，避免意气用事，更重要的是要以最快的速度进入角色，适应新岗位，切勿因个人原因影响正常工作。“打铁还需自身硬”，首要任务还是要加强自身建设。
加强能力建设。不断提升领导班子和领导干部领导科学发展的本领，切实解决领导干部因创新意识不强而产生的“无作为”。一是要坚持正确的用人导向和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，采取理论教育和培训、基层锻炼等多种途径培养干部，特别是对“一把手”的培养。要创新优秀干部起用机制，摒弃干部任用论资排辈、平衡照顾观念，拓宽视野，做到好中选优，对具备条件的优秀干部大胆提拔使用。二是要注重对干部综合考核评价结果的分析运用，实行末位淘汰制和待岗制，对考核结果反映出来的“不作为”、“不称职”、“不胜任”、“不适应”的“四不”干部坚决进行调整，彻底打破一些领导干部“不求有功、但求无过”、“求稳怕乱”的思想。三是要鼓励领导干部树立勇于创新，善闯新路，加快发展，敢为天下先的干事创业精神，要善于把上级精神、外地经验同本地实际结合起来，促进经济和社会事业又快又好的发展。
加强作风建设。增强领导干部为民、务实、清廉的自觉性，切实解决领导干部因作风不实而产生的工作效率不高问题。一是
要加强领导干部宗旨信念教育，确立立党为公、执政为民的理念和扎根基层干事创业的思想。要不断深化机关作风整顿教育活动成果，健全完善长效工作机制，全面加强机关效能建设、党风廉政建设和制度建设。二是要不断加强反腐倡廉工作力度。坚持把反腐倡廉教育列入党建工作要点，纳入各级党校主体班次的教学计划，注重教育主题和方式的创新，增强教育的吸引力、感召力和渗透力。三是要坚持经常性和重大问题相结合的调查研究制度，确保领导干部深入基层、深入群众，掌握第一手资料，及时解决改革和发展中的新情况、新问题。
坚持和健全民主集中制。进一步增强领导班子的团结和活力，切实解决领导班子因制度不健全而产生的整体效能发挥不好问题。一是要走出思想政治建设只是“虚功”难以“实做”的误区，探索建立科学的思想政治建设目标管理体系，将“虚功”做“实”。二是要建立严格的执行责任体系，坚持对每年拟办的实事以及其他重大工作进行分解细化，依据职责分工，明确具体责任人和责任单位（部门），不断完善主体清晰、责任明确、权责统一的执行责任体系，督促领导干部恪尽职守，尽职尽责，高水平完成工作任务。三是认真贯彻落实重大事项决策制度，在班子内充分发扬民主，不断完善民主生活会、党委议事决策规则等制度，努力提高决策水平。