人力资源管理师的报考条件及方式

一、试考简介

企人力业源管资理资考试是由国家格劳动部统一织组考，试考试格合由国家后动和劳社保会部颁障发，人资力管源师理国(家业职格资二)职业资级证格书。按

国家职业照标准为分人资力源管理（国员职业家格资四级、助）人理力源管资理师（家职业资格国三）级、力资源管理人师（家职业资国二格）、级高人力级源资师（家国职业资格级一

二）、名条件

报人力资管源员理（家职业国格四资）级

1）（具大有学历（含同等学历专）连续，从本事业工作1年职上，经本以职人业力源管资理员正规培训达到定标规准时学数并取,得(结毕)业证书；

（）具2有专学大历含同（等学历）连续，事从职本业作工年以上。

（23具）高中或中专学历有连，从续事本业工作4年职上，经以本业人力资职管源理员正培训达到规定标准学规时,并数取得(结毕)业书； 证（4

具有）中或高中学历专，续从连本职事工作业年以上5。

助

人力理资源管理师国家职（资业格三） 级

1（连）续事本从业职工作年6上。以

2（）得本取职业四企级业力资源人理师职业资格证书后管，连续事从本职业作4年工以上

（3）。取得职业四级本业企力人源管理师资业资格职书证后连，续事从职本业工作年以3，上经职业本级企三业人资力源 理师管规正训培达定规准学时数，标并得结取证书。业 （4）

得取大学专学历证科后，连书从续本事业职作3工以上年 。

（5）取得学大科学历本证后，书续连从本职业工作1事以年。 上（

）取得大6学本科历证学书，经本后业三职级企人力业资源理管正师培训规达定规准学标时数，并取得结证业。

书7（）有硕士研究具及生上学历证以。书

人资力源理师（国家职业管格二资级） （

1连续）从事本业工作职3年1上。以

（2取得）职业本级三企业人力源管资理职师业资格证书，连后从续事职本业工作5年上。以 （

3）得取学专大科学历书证后连续，从本职事业工作7以年。 上

（4取）得学大科学历本证后书，连续事本职从工作业年5以。上

（5取得）硕士研生及究上学以证历后，连书续事本从业工作职年2以上。

高企级人业资力源理管师具备(下条件以一者)：之（家国职业资一格级）（1

）取得本职人业力源管资理师业资职格证书，后连从续事本业工作3职以上，年本职经业级高力资源管人师正规培理达训到定规标学准时数并，取得毕结(业)书证；者

2（）具有本业专相关专业或博学士，连续位从事本职工业作年2以上

三、名材报

料1（）学历证书1，身份证复份件2印；份（2

）事本工从种续连工的单龄位事人劳部门动

的盖证章；

明

证明***

同志份证身码为*号****于*,*年**至**年月**月*在*****公司*从人事力源相资关工作，特证此明

！

　　　　 　 　　　 司盖章

公

（）免3冠近1寸照、2寸蓝彩色底片各4张。 照

四、报考流

程考

程试序

第：、在一各省劳动和障保职业技厅鉴定中能心或理机构报名代

二第由、省各业技职能鉴中心定核报审名件条

第、审核三通后，交考试费过，缴齐费用用后领取准证

考第四、参加国全统一试，考场由各考职业省定鉴中组织心安排

五、考试结束第后，三个至月四月个通知考试内结果并发证书（未放过通可者以参加考）补五

考、时间

试010年2在全国围内范继续试行国职业家资统格一鉴日定以（下称“统考日简）制”。“度统日考”具日期是3体1月920、2、1，5日月122、、23日27，1月、17、18日，6月91、78、191，11月19、日2、20日1。

201年1业人力企源管理师资统一试时考间为：月5下旬11月和旬，具下体定待。

报名手：学续证、身历份证复件，印单位明， 证4张照（片中2张其寸2。

考）方试：式试共分考2份试，卷均为试笔。卷为基一础知识卷二为，能技作操二，需论级答辩文.

六考试内容

一、人、资力师考试内容：人源力资源规划职；生业设计涯岗；描述位；员招聘；人工员训培员工；激；励绩效核；考薪福酬利计与管设；劳动理系管理等关相内容。关

二考核、方案

　　 　 4　-3级　　

　 　职道业 选择德 1题52题 卡答 - 作占分总0%1

　　 　 理　论识知 占总分0019 0%

　 　　 　业技专能简答 、计、算合题综 等　　纸作答 1笔0 0总分1占0%0

　　 　

　级

2　 　　　 业道职德选 题择1 52 题作卡 -答 占分总1%0

　 　 　　理论知 1识0 占总分900 %

　 　　　专 业能技 简答综合、析分　 　笔纸答 1作00占总 分100%

　 　　 综合　评 审文论写撰 　　头或书口答面 100辩 01%0

七鉴、定方式鉴定

式 方

为分论理识考试和知业能专考核。理力知论识试考专业能力考核均和用闭采卷考试的方式。理知识考论与专试业力考核均能行实百分，制成皆达6绩0及分以者为上格。二级合业企人力资源理师还管进行须合综审。

评鉴定方法企

业力人源资理管师级、三二级四和级职业资格的定鉴按照鉴定考，方案核的要求，包括论知理识考和专试能业考核两力基个部分。此本，企外业人资源管理力师二级需进行综还评合审

。第部一理论分知识考的试问时不于9少分0钟考试，采单用选试题(题干下有AB、c、、D个四选，其中包含项一个确答正)与多选(试题案题下干A有B、C、D、E五、选个，其项

中包含两或两个以个的上确答正案)两类种的型观客目，考题试的内容包括《企业人资力源管理师(础基知)识《》业企力资人源理师(管二、级三级、四)》和《企业人级力资源管理师(常法律手用)册》所中绍的相介关知和能力要求识考。涉及试各个部的分内及其所容占重，参见《考试指南》所比列的定要鉴素目表细及以《业标职》第3准4页“中4．比表重。考”的题试、型题量配分比、参见当例年的定考核方案。鉴第

二分专部业力能的考时核不问少1于0分2钟考试一，采用般答题简计算题、改、错题、图表析分题案、分析题、方例设计题等案型类主观的目，题试的考容是《内企人力资源业理师管(二、级级三四级)》和、《企业力资源管理人师常用法律手册()中所阐述》相的知关识能和力要。考求涉试及的各个分部容及其所内占重，参比见《试考南》所指的鉴定列要素目细表及以《业职标》第准4页3“中4．重比表”考。的题型试题、、量分比配例参当见年鉴定的考方案核。

八、

通率 过

几年企前业力人源管资理人员职业资格认开证展得火如荼如，就204年，0力人资源管师理的考人数报达到就万两，通人率过也遍较普高，均平到5达%以0上，力人源师资试通过考在率4%0右，人左力资管理源员助理和力资源管理人师通过为6率0%7～0。

随着人力资源%管师、理助人理资力源管师、理人资力管源理三个级别的教员材生发重的改变大知，识架结构与框原的区来别然虽不大，但体难整度有较了幅度的提大，升考试型也题有了相的应变。尤其是化人资力源理管师，难其有度向级高人力管理师拢的倾向，靠这形中给考无带来生较大压的力随。考务着制度的逐规范和严步，格人资源力管师理考的通试率在逐年下降过，目这三前级别的通个过率仅在仅0%3左右。

九

、文论式格

文撰论 写（一

）论选文 题

论文采取考生选题自方式。题选根应据家职国业标要求准，考参培训教，程时同结合生考所单在位或有关业实际行工作的情自况行定。

（二）拟论撰写文要 求

.必须由1考独生立成完不，侵权得、抄袭或请，他代人写 。

2如无.特殊说明论文，数原则字上职资格业级不少于二3000，职字业资一级不格于少000字。5

3. 文论需所据、数考参等资料书一律行准自备论，文引中用部分注须出明。 处

4.论文一律用采A纸打印4，式5份一 。5.考

生应围绕论主文题收相集关资料，进行调研究，查事从科实践，得学出关相结，论并将究过程和结研论以字、文图表等式组方到织文之中，形成完论的整论内容。

文6.文内容论应到主做明题确，辑逻清，结构严谨晰，叙述流畅，理

论联实系际。

三）论文格式要（ 求

.1论文由题、标署名摘、、要文、注正释及参文献组成。 考2

标题.论即文名的，应称当能够映反文的论内，容或是映论反的范围题尽量，到简短做、直接、贴、精炼、醒目和新切颖。

3摘.应简明扼要要地括论文概主要的内容，般不一过30超0。 字

4注.释是对论中需文要释的词解句加说以明，或是论对文中用的词引、句观注点明来源出。处注释一律采尾用的方注（式在论文即的末加注尾释。） 5.

论的文末须列出尾要主参考献的文目录（表见2） 。6.

注释和参考献的文标格式注： 为

（1图书）：作按、者名、书版社出、出年版、次版页、的顺码标序。

注2）（期：刊作按者篇、、期名名称、刊年份期号）、页（的码顺序注。标

（ 3）纸：报作者、按名篇报纸名、、年称份期、版次日的序顺标注。

（4）网页：按作 者篇、名、页、网年日份期顺的序标。

注（）四文论提要求

提交论文时，交律装一入文件并袋贴。文件封袋面格封和式文论页首格应式一.

统

十、辩答间时

（1）论文辩答时一间般考试结束后，在个一月内进之。考生需携带行人本身证份和准考参加答辩证。

（）答2辩主的程要分为：书序答辩面和口答头。辩（各不同，但地京考区主北要以书答辩面为准）

十、准考一领取证

考前1

发周准证。考（

：理注论绩、成实操成绩综合评、审绩分别成达6分，0论且文业或绩实务析报告写分作与答辩绩成别分达6分0为，评成定绩合格可。获得华中民人共国和劳和动会保社障职业技能鉴定中心部发国家颁职业格证书资）

十、考试二证书

书一般在证绩成公２个布后月发。放按照“

会效益第一社，量质第”的一原则职业资，格认双证作工在自参愿加前提的下，行全实统一标国、统一教材准统、命一题统、一鉴时间定统一、书证发。凡核考核格者合，由动和社会保劳厅颁障发应等相的级业职格证资书，并实统一行编登号管记理国家和动部劳官方网站上网查询是，相人关求职、员职、晋任升、括出国等的法律包上有效证的，可记件档入案、国全用。通

力人源证书大全资

1人力资.国家职业资格证源--书-----国内-可认度高的最力人源资格资证。该职书资格共业设个等四：级力人源资管理员国家职业（格资四），助理人力级资管理师源国（职业家资三格级，人）资力管理源（师家国业资格二职级）高，人级资力源理管（师家国业资职格一）级。

2信.息化力资人源总证书监（－ER）H-------由-事部人国中高级公务培训员中与上海心人事局市、海紧缺人上才培训程“工息化人信资力源监

总”考办核室推公出通过考评。学，可员获以得家国事部颁发人《信息的人力资源总监》资化证书和质海上缺人才培训工紧考程核公办《室息化人信资源总监》岗位资力证书格。

.3CAI册注人资力源理经PHR（）-------美-国认协（证merAiacCnretiifaciotnIsnittute）面向全球推的一出专业认项考试证，国美认协证会作为美国至全球乃著名 的职业认证构之一机，其业认证在全球职围范得内到承。

4.认高级人力源资专家（PSRH证书）--------美国证认会（协AC）联合美国I人力资协会面源全球推出的向一项专认业考试证考。试格后合由美国认证，会颁协《国际发级人高资力专家证书》，源W是OT成国认可员国际职的业书证。

5.际国人资力源管职业资理格书（IH证I）-R------由美-国国人际力资源管研理究院（ItnrnaeiotnaHlmauneRsuorcIentsitut）发e展推行和系列的业资格证书体职。系过通培，可获得训人力“资胜源任开发力管理师、”人力“源资分卡计理管”师专项证书。等

6S.RH人I资力源管高级专理证业--书------新加由唯一的人坡力资管理专源机业—新构坡加人资源力学院（SingpoaeHurmnaesRoucerInstitutes颁）发在新，坡、加来西马和亚国中香港国等家和地认区度可常非高视，为仅于次人资源管力理士硕位学、研具究生平的水资证格。书

.7上海人事管市理岗位格证书资--------上由市海组委织、部海上市事人局、上海市教委上、市成教委海合制联发的，适于用海的机关、上企、业业事位。单新从事凡人事理工作的管员人必，先须训培取，得位资岗格证书后以能上才岗。

十、报三方考

（式）1前考培：训据根个人的有条现件申报相应，等级的指定材的培教训

。2）鉴定申报（符：合报申条的件人力源资理工作人管，经员考过前培训后由培训机，构责负向劳部门动申报生考资料并组参加全织统国考定鉴。