浅谈职工思想隐患的特征危害及对策

浅谈职工思想隐患的特征危害及对策

安全生产是煤炭企业的永恒主题，隐患是煤炭企业的大敌，是导致事故的直接因素，追根溯源，井下安全隐患的产生大多是人为因素。再说，人既是安全隐患的制造者，又是受害者。要消除事故，首先要消除事故的隐患，而要消除事故隐患就必须铲除井下职工思想中的隐患。

一、思想隐患的类型及特征

思想隐患是无形的，其特征是具有极强的隐匿性。因为它不像一般事故隐患的以某种形态显现出来，易于被发现和消除，因此也就更具有危害性。思想隐患的特点造成事故的突发性，往往能在瞬间形成事故隐患，在人们淬不及防中造成事故。井下职工思想隐患大致可分为以下几类：

1、麻痹大意。其表现是对井下危险浑然不知，对其行为可能造成的后果估计不足，缺乏积极的应对措施，当情况发生突变，往往无法有效控制事态。

2、侥幸盲动。其表现就是偷懒省力人在行为前已经意识到危险的存在，但经验证明并非所有危险必须造成事故，因为偷懒人往往按主观愿望判断，夸大安全系数，缩小危险系数，使其判断出现偏差。

3、认识错误。其表现为，认为井下不违章无法生产，要生产必然违章，在此思想的指导下，极为缺乏安全意识，工作中故意“三违”，盲目蛮干，成为许多恶性事故的始作俑者。

4、逆反心态。其表现为，思维偏激，不让这么干偏这么干，常与安检人员周旋，错误地认为安检人员有意找茬，而故意和危险相伴，给事故以可趁之机。

5、从众心理。其表现为，看到别人“三违”，明知不对，反而盲从，以法不责众自慰，因而，成为事故的制造者和受害者。

6、憨大胆。其表现为，遇到危险明知山有虎偏向虎山行，对危险麻木，往往凶多吉少。

7、自由主义。其表现为，有章不循，有规不遵，有禁不止。工作中因图省事怕麻烦，常按自己的方式行事，不惜违章。

二、思想隐患的成因和危害性

1、思想隐患的界定。思想隐患是隐匿于人思想中的具有危害性的信息。当条件具备时，它会自动“跳出”，给人错误指令。

2、思想隐患的成因。美国一名著名学者说过：“人的思想是万物之因。你播种一种观念，就收获一种习惯；你播种一种习惯就收获一种性格；你播种一种性格就收获一种命运”。总之，一切都始于人的思想观念，思想隐患的形成也具有其因果关系，也需要一定得过程。一个刚下井的职工几乎不存在有思想隐患，但随着逐渐形成一种较为稳定的认知，在“经验”的积累下，这种认知会转变为观念。这种总体观念中有正确的观念，如：安全观念，主要来自“经验”加人性的弱点。一个人在他所长期从事的工作中会遇到各种问题，经历许多危险，并未酿成事故，久而久之，就会产生麻痹思想，进而成为思想隐患。

3、思想隐患的危害性。思想隐患因其具有隐匿性，所以它危害性更大。它的特征：一是不易发现和不能及时消除，往往更易酿成事故。二是具有顽固性，且能随时制造安全隐患，危害自己和他人。三是具有不良影响力，在他人头脑中寄生思想隐患。

三、消除井下职工思想隐患的对策

1、事故超前预防教育。人的生命是最宝贵的，每个人只有一次，出了工伤自己受苦，家人受累，这些道理即使有思想隐患的职工也懂，这些职工虽然在工作中违反规章制度，但决不想出工伤丢性命。对他们进行事故超前预防教育是消除其思想隐患的第一步，也是他们能够接受的，这项教育要从哲理层面讲清“预防”的重大意义，让受教育者充分认识到事故超前预防是减少和消除事故的根本途径，并要让职工掌握事故防范的具体做法和规则。

2、亲情联动教育。可通过开展井口送水、井下送爱心餐、安全恳谈、过生日等方式掌握职工所思、所想、所为，用片片真情教育和引导职工按章作业、珍爱生命。通过帮教等做法帮助“三违”人员及有思想隐患的职工认识其危害，同时与其及家人沟通，开展联动教育，充分利用亲情化关系达到软化、触动、说服的效果。

3、实例触动教育。充分利用广播、电视媒体对“三违”人员及重伤人员进行曝光亮相，另外，让重伤人员、伤亡家属进行现身说教，讲痛苦，谈悔恨，制作成专题，在职工中利用矿有线电视自办节目播放，力求达到触动灵魂的教育效果。

4、条规教育。在我们的职工队伍中，对安全法规制度无知或了解不透，没有掌握者占有相当比例。因而无法在心里确定正确的行为准则，为思想隐患留下了存在的空间。因此，对职工进行扎实有效的条规教育十分必要。首先应通过安全培训让职工完全掌握必备的安全知识、规章、技能，其次要以《煤矿职工安全知识手册》为主，通过区队充分利用每周学习日、班前会，加强对职工的培训力度，使职工透彻了解安全法规和基本精神，教育还可以采用多种方式进行，要务求实效。

5、心里调适教育。当今社会竞争压力大，各种社会生活矛盾也较为突出，易于造成心理压力加剧，加之井下工作环境特殊，易于让人感到压抑恐惧。因此，进行心理调适教育很有必要，采取家访、谈心、爱心帮教等方式，把职工的心理调适到最佳状态，再就是根据特定环境人的心理特征，教育职工掌握心理调节技巧，适时释放压力，保持心理平衡。

总之，思想隐患是形形色色的，归纳起来要向二十种人敲响安全警钟，他们是初来乍到的新工人、习惯违章的固执人、好奇爱动的青年人、手忙脚乱的急性人、变换工种的改行人、心存侥幸的麻痹人、力不从心的老工人、不懂规程的盲动人、急于求成的糊涂人、凑凑合合的懒惰人、冒冒失失的莽撞人、情绪波动的心烦人、遇到难事的忧愁人、满不在乎的粗心人、吊儿郎当的马虎人、大喜大悲的异常人、受了委屈的气愤人、投机省事的大能人、冒险蛮干的危险人、不求上进的抛锚人，其危害极大，不去从人的思想上消除，就难以从根上杜绝“三违 ”和事故。因此，消除思想隐患是保证安全生产的重要工作，必须用各种方式下大力气做好职工思想隐患排查工作。

振兴煤矿工会 孔祥山