MBA毕业生离成熟管理水平人才差距甚远
“读了mba，我的年薪还不足8万元，其实我没读之前也可以拿到这个数了。”北京某高校2006届mba班的毕业生黄坤这样告诉记者，他目前在某民营企业担任市场经理，由于工作不如意，朋友们经常调侃他，说他是“镀了一身金，却发现没有识货的”。
据黄坤介绍，企业里与他境遇相同的mba毕业生不在少数，那么，是什么原因造成了mba毕业生的收入不尽如人意？据东方慧博人力资源有限公司发布的《中国mba现状调研报告》显示，mba毕业生在企业中担任基层和中层管理人员的居多，占69.81％；承担高层管理责任和企业最高决策领导者所占比例仅为19.43％。而众多mba毕业生之所以没有成为公司的核心成员，没有拿到自己期望的薪金，主要原因是他们能力和水平没有达到公司期望、要求的层次，“他们离成熟管理人才还有较大的距离”，某公司的高管这样认为。
企业认为85.94％的mba能达到工作要求，但优秀的比例为零
2006年，刘乐从某高校mba班刚毕业不久，就因为负责一个新项目给公司带来了效益，被提升为部门经理，走上了管理岗位。“机会似乎来得太快了，虽说这段时间付出了不少努力，但似乎还是觉得有些不安，要对一个部门负责，我感到自己很空白，不知道自己的优势在哪里。一个管理层面上的人应该做些什么？是去安排工作？还是把握方向？”刘乐感觉不够自信。
北京丰霈科技发展有限公司总经理杨杰女士告诉记者，她是在内地刚刚兴起mba教育的时候就去北京大学读了mba，“那个时候无论是导师还是学员，都把学习当成非常重要的一件事情，而现在的很多mba毕业生好像更注重发展人际关系，把提高自己的知识水平放在了次要位置。我也曾雇用过几个mba毕业生，感觉他们的工作态度不务实，而且在对领导意见的执行力上也不能让我感到满意。”
东方慧博的调查数据显示，企业认为mba毕业生的工作表现能够达到合格的比例为85.94％，其中认为mba表现中等的比例占58.71％，而认为mba表现优秀的比例为零。这说明mba中的优秀人才并不多见，而如何将先进的管理理念融入到企业的实际需求中，提升自身的实践操作能力，成为摆在mba毕业生面前最大的问题。
控制招生规模是企业与mba的共识
“我的一个学长在毕业的时候很轻松就能拿到好几个offer，而我们毕业的时候为了一份工作要不断地过关斩将。公司人力资源主管当时就说，现在的mba水货太多了。”刚进入一家外贸公司工作的小范告诉记者。
“市场对优秀mba毕业生的需求明显远远大于供给，但是学校培养的mba质量状况让人担忧，怎么培养优秀的mba毕业生才是我们学校应该重点考虑的问题。”一位清华大学的客座教授这样认为。
据调查显示，2006年对mba无需求的企业仅为6．25％，另外超过5人以上的高需求的企业比例达到50％，企业对mba的需求与2005年相比有明显的增长，mba在企业中的普及率越来越高。
华彬国际集团的罗经理在接受采访时，对一些mba培养院校盲目扩招的做法提出异议，他说自己在招收mba毕业生时，一定会注意考察应聘者是否具备以下素质：敢于吃苦，敢于受委屈，同时还能冲锋陷阵；善于沟通；业务知识过硬；很强的执行力。恒宝股份有限公司的徐经理说，“我们在招聘mba人才时，会将人才的专业背景和工作经历结合在一起作综合考评，面对mba毕业生，企业期待的是他们能够在管理方面带来一些创新。”
调查显示，有75％的企业和89.05％的mba都赞成提高mba的入学标准，以保证mba教育的精英化。
企业对mba毕业生应有足够的耐心
瞿松今年32岁，大学毕业后到某国企工作了8年，做到了公司的中层，但不安于现状的他在2004年参加了全国mba联考，被一所北京的高校录取。转眼到了毕业的时间，由于曾经在企业里做过中层，瞿松直接就奔着职位高的岗位去应聘了，但是很多公司都要求应聘者有本行业的工作经验，因此四处碰壁。“开始有点好高骛远了，错过了很多工作机会，最后想应聘普通的员工时，却又遭到了用人单位的怀疑，既有工作经验，又读了mba，怎么还会去应聘普通职员呢？”瞿松笑得很无奈。
正在中央财经大学读mba的孔先生认为，现在企业的要求过于现实，企业招聘mba，就希望mba人才能立刻带来效益，他呼吁企业能够给予mba毕业生更长的考验时间。
调查显示，在对mba就业形势的判断上，57.14％的mba毕业生已经感受到了就业压力的存在，但是压力指数并不高，显示出企业对mba的需求仍将大量存在，但企业为mba设置的入职门槛正在不断加高中，这也对mba毕业生的能力提出了更高的要求。
“mba在中国虽然已经具备了很高的知名度，但是美誉度还有待提升。”东方慧博研究院人力资源专家罗冬说。她认为，培养mba主要是用培养职业经理人的理念和方法，这不是纯粹技巧性的东西，她建议，用人企业对mba的期望不要太急功近利，同时mba毕业生也要不断提高自身的含金量。