公司"四风"问题主要表现
集团公司“四风”问题主要表现
在党的群众路线教育实践活动中,通过多种形式、多种途径征求各方面意见,查摆集团公司存在的“四风”问题,主要表现在以下几个方面:
一、形式主义方面
1、学习不够深入和系统。有的不注重理论学习,学的不深、学的不透,浅尝辄止、不求甚解,缺乏理性思考;对相关政策领会不全面,对企业重大问题研究深度不够;学习流于形式,理论学习与实际结合不够紧密,不能很好地用科学理论指导实践、推动工作。
2、文件和会议多。一些会议要求规模,陪会人员多,有的专业(专项)会也要求关联不大的单位(部门)领导和人员参加。会议次数多,视频会议也频繁,不必要开的会开了,应合并开的分开开了。有的会议讲话较长、套话较多,缺乏解决问题的针对性措施。文件(函件)多,有的指导性不强,短时间内重复发内容基本相同、相近的文件。机关报领导的批件多,要求企业(基层)上报的资料(报表)多且内容繁锁,不仅报机关部门,还要报业务板块。
3. 检查多流于形式。基层花费大量的时间、精力和财力迎接各种检查。一些检查形式大于内容,开会和听汇报多,抓问题
注重表面,深入不下去。检查时说好话表扬多、指出问题和不足少,提出问题多、帮助指导少,解决实际问题不够。有的检查指标设计不够科学,报表资料要求繁琐。有的被检查单位不讲实情真话,报喜不报忧。
4、调查研究针对性不强。一般性调研多,主题不够突出,有的调研前准备不充分,调研中走马观花,调研后反馈简单甚至没有反馈。有的习惯于看二手材料、听二手意见。有的下基层“被调研”,所到所见所闻是事先安排的,看不到真实情况。有的调研只看“前院”不看“后院”,大单位去得多、小单位去得少,条件好的单位先进的单位去得多、艰苦偏远有困难的单位去得少。在一些制订政策的调研中,征求意见走程序,戴着框框征求意见,验证式征求意见。
5、管理体系缺乏有效整合。借鉴外企的个别管理方式方法,偏重体系本身的学习、培训、审核,不注重体系实施的针对性和实效性,对基层指导性不强,出现水土不服的现象。部分领域信息系统建设相互之间不能实现集成共享,基层要做大量重复的数据填报工作。
6、抓工作落实不到位。有的心浮气躁,对一些决策部署贯彻不坚决、落实不到位,甚至弄虚作假、欺上瞒下。有的放松“三基”工作,安全生产事故时有发生。部分专业培训流于形式。有的传达上级会议文件精神,不分具体情况、不联系实际,照本宣科、照葫芦画瓢,以为开会了、讲话了就重视了,文件传达了、
转发了就完成任务了,就没责任了。
二、官僚主义方面
7、管理不够精细。有的管理大而化之,重眼前轻长远、重增长轻质量、重局部轻全局,个别的片面追求发展速度和规模,忽视了发展质量和效益,一些单位基层和基础工作薄弱。有的重大决策深入调研、科学论证不够,凭感觉、拍脑门决策,一些合理化意见和建议得不到重视。有的政策和考核不结合各单位实际分类实施,搞一刀切。市场意识不强,有些方面习惯用计划经济的理论和方式方法,对市场研判不够深入,反应慢,对策不佳,决策滞后。
8、存在官本位思想。等级观念明显,有的脱离员工群众,高高在上。有的对上曲意逢迎,对下趾高气扬。有的作决策、抓工作只对领导负责,不对群众负责。对一些基层员工群众切身利益问题没能有效解决,政策向基层倾斜不够。有的心思不用在干工作上,琢磨建“人脉”、找“路子”,总想得到提拔,甚至刚提拔就寻思下一个台阶怎么上。有的选人用人唯亲、唯近,搞“小圈子”。
9、“三重一大”决策制度执行不够严格。民主集中制贯彻不到位,有的“一把手”搞“一言堂”,不按规定程序进行。个别领导干部把自己当“老板”,独断专行,容不下他人,听不得不同意见。党组织的政治核心作用没有得到充分发挥,有的行政“一把手”太强势、不讲原则,有的党组织负责人不坚持、不作为。
10、服务意识不强。“大企业病”、“大机关病”的现象比较突
出,行政色彩浓,部分职能交叉、职责不清、政出多门。有的存在本位主义,部门之间、部门和板块之间协调难,推诿扯皮,工作效率低。有的基层观念和员工群众感情淡化,一些基层需要解决的实际问题,长时间得不到有效解决。有的机关干部缺乏基层工作经历和经验,想问题办事情闭门造车,与基层实际差距大。有的机关部门摆架子、打官腔,脸难看、事难办,也有的人好见、话好听、事不办。
三、享乐主义方面
11、艰苦奋斗思想淡化。有的认为艰苦奋斗已经过时,大庆精神铁人精神停留在口号上。有的满足于现状,开拓创新意识不强,缺乏真抓实干的精气神,碰到难题往外推,遇到矛盾绕着走。有的当“甩手掌柜”,工作让所属单位、基层代干,甚至把自己能动手干的事情也外协了。有的不敢严格要求管理,不敢担当责任,做“老好人”,当“太平官”,不求有功但求无过。
12、计较名利。有的对个人待遇斤斤计较,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈。个别人要荣誉、要地位、要权力,没有得到就闹情绪。在发表论文、专利申报、成果评奖中,有的没有做出实际贡献也要挂名,甚至还要排名靠前。
13、有特权思想。个别领导干部把“职权”等同于“特权”,把“职务”等同于“身份”,搞特殊化,甚至搞权钱交易、权权交易,将权力变“现”,有的利用手中职权打招呼,插手和干预工程招标和物资采购等,谋取私利。一些单位存在帐外帐,甚至私设小金
库。有的把出国当作福利待遇,轮流安排出国。
四、奢靡之风方面
14、办事铺张讲排场。过紧日子的思想不强,认为“家大业大,浪费点没啥”,费用控制不严,花钱大手大脚。个别的打着树立企业形象的名义超标准消费,坐车讲排量,住宿讲星级,宴请讲高档。有的比迎送场面、比接待规格、比招待档次。开工、竣工、签约等仪式多、场面大、花钱多。个别单位内部资料、刊物、报纸等过多,使用高档纸张,印制过于精美。
15、过分讲究办公和生活条件。有的职务消费不够规范,超标安排公务差旅活动。有的单位领导办公用房标准严重超标,办公室装修豪华,配备高档家具和用品。有的领导干部违反规定配备小汽车,甚至一个人占用两辆以上公务用车,存在公车私用现象。个别人追求奢华生活方式,出入高档消费场所,参加公款高消费的娱乐健身活动。