高级职业经理人聘用协议
聘任协议
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):
经协商一致,甲方同意聘任乙方为集团有限公司副总裁兼投融资部总经理。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方共同遵守。
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任:
1、公司副总裁;
2、公司投融资部总经理。
正式任命文件由甲方以相应公司董事会的名义下发,并由乙方与河集团有限公司签订正式的劳动合同。
二、工作职责
(一)乙方对甲方负责并汇报工作。
(二)乙方的具体工作职责为:
1、协助有限公司的筹建及战略规划;
2、建立集团金融板块管理体系,适时启动有关基金公司、小额贷款公司、担保公司、商业银行改制,完成其战略规划和团队建设工作;
3、负责集团项目投资工作;
4、协助甲方其他工作。
三、聘任期间
乙方的聘任期为5年,从2013年3月12日起生效。
四、一般工作授权
甲方为乙方主管工作创造或提供必要的环境与条件,并进行科学、合理的工作授权。 对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于:
(一)人事管理授权
1、乙方对主管公司总监、部门经理及其以下级别的员工(甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
2、乙方对主管公司副总及其以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工,乙方有对其工作的考核权以及任免建议权。
3、乙方审批员工薪酬调整时,如果当次调薪幅度超过5%以上(含5%)或一年之内薪酬调整超过2次(含2次),须同甲方或其授权人协商并报公司董事会审批。不超过上述调薪幅度,由乙方直接审批。
4、乙方审批员工职务/岗位调整时,如果晋升职务为副总级(含副总级)以上级别,或一年之内职务/岗位调整超过2次(含2次),或一次职务调整的幅度超过2级(含2级),须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。不超过上述职务调整幅度,由乙方直接审批。
5、乙方审批员工业务奖励时,在双方审定的《绩效考核办法》或《销售政策》范围外的,须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。在《销售政策》范围内的奖励,由乙方直接审批。
6、乙方审批公司员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施奖励时,均须遵守公司人力资源管理制度,并接受监督。
(二)公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方可在工作范围内,签发各种内部管理文件。
乙方签发公文按公司《公文管理办法》执行,并办理汇签或发文审批手续。
(三)业务付款授权
乙方审批业务付款项目,须按公司审批后的月度资金计划进行控制。在符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目,单次付款金额不超过10万元的,由乙方审批。超过10万元,或计划外付款,须报甲方或其授权人或董事会审批。
(四)费用报销授权
乙方审批日常费用报销,须按公司审批后的月度费用预算进行控制。在符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目,单笔报销金额不超过5万元的,由乙方审批。
超过5万元,或预算外报销,须报甲方或其授权人审批。
乙方本人报销费用,无论金额大小,一律报甲方或其授权人审批。
(五)现金借支授权
乙方审批员工因公临时借款,金额在2万元以下的,由乙方审批。借款金额超过2万元,须报甲方或其授权人审批。
五、其他管理授权
甲方对乙方主管工作范围而必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则,进行科学、规范地授权,制订详细的管理授权方案,并在本协议签订后一个月内完成。
乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。乙方行使各种管理权时,须接受公司的内部监察与审计。
甲方对乙方的内部监察与审计,应做到规范、有序地进行。
六、考核管理
乙方遵守甲方绩效考核管理模式,并同意绩效考核结果与乙方的收入进行挂钩,即年度总考核结果与乙方的年度绩效奖金进行挂钩。
七、公司业务提成及工资
(一)业务提成
因公司绩效考核制度还未建立,甲方为鼓励乙方积极工作:
1、甲方按乙方管理的公司实际募集资金(含其他方式融资)到账额的1%支付给乙方及管理团队的业务活动经费(不扣税,包括给中介人的佣金)于资金到账后三天内支付,具体按业绩提成奖励办法执行;
在今后的经营过程中,若甲方的其他公司划入乙方管理,对划入的公司产生的业绩参照以上执行。
3、乙方薪酬收入采取 月度基本工资+年度绩效工资 的结构管理。
4、乙方基本工资为税后人民币万元/月,基本工资按月全额发放。本年度以后年份的基本工资视公司业绩、社会物价等情况,经公司董事会研究每年给以相应的提高。
八、公司福利
甲方须为乙方提供的公司福利包括:
1、社会保险。甲方按国家及北京市的相关法律法规(以最低额)为乙方在北京购买社会保险及医疗保险。
2、住房公积金。甲方按国家及北京市的相关法律法规(以最低额)为乙方在北京购买。
3、交通工具。甲方为方便乙方工作,提供汽车一辆和司机1名,相关使用费用据实报销。若遇限行或特殊情况,公司报销出租车费用。
4、通讯补贴。甲方每月手机费用据实报销。
九、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时,须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为,不论金额大小,一经查实,甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同,不予任何经济补偿,并追回贪污的全部款项,并保留追究其法律责任的权利。
十、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外,保留追究其法律责任的权利。
十一、提前解约
聘任期内,双方均可提前解除聘任协议和劳动合同,并提前一个月通知对方。
十二、协议期满
聘任期满后,如不续约,应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约,则续约。
十三、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议,双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效,可
向公司所在地中级法院提起诉讼。
十四、其他事项
1、乙方管理的公司与甲方其他相关公司发生业务往来,均按市场交易原则进行,公司间不能无偿占用对方资金和财产;
2、本协议内容不尽之处,由双方友好协商解决。
十五、文本份数
本协议一式两份,甲方执一份,乙方执一份。
甲 方:
法人代表签字:
乙 方:
签 字:
(盖章)
签订日期:二○年 月 日