美容院薪资制度表
03-24
P15美容院薪资
美容、美体师薪资
注:1、见习美疗师需考试通过至少3个项目,初级美疗师需考试通过至少5个项目。 2、服务胸部疗程时,提成封顶120元。
3、前三个月工资业绩不足保障工资,补足保障工资,(含级别工资+绩效+提成) 4、增绩效工资计算方式:实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资 5、绩效工资包含:按奖惩制度表现评定,目标消耗业绩
6、级别每三个月考核一次,根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。
7、公司免费赠券或低用券,广告赠卡等按该项目的(疗程价/10/2)计算手工消耗提成,酵素统一消耗提成10元/次 8、技术组长每月津贴200元,初级美疗师可带学徒一人,一次性给予津贴200元。
美容顾问薪资办法
注:1、目标总业绩为100万元,小组业绩50万元,目标消耗业绩是总业绩70%,小组消耗业绩为35万元 2、合作销售美疗师占提成比例如下:初级30%,中级40%,高级50%,美疗师不能独立销售。
3、级别工资定级按小组现金业绩计算,三个月考评一次,不管哪个级别的顾问,都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。 4、绩效工资包含:1、公司奖惩制度综合表现评定,2、当月现金业绩完成业绩,
5、公司免费赠券及抵用券,广告赠卡不作为销售或现金业绩,会员卡金额转疗程不属于销售业绩。 6、组长每月津贴200元。((四个顾问,选出组长执行。)