新员工思想动态研究与探索

2011年政研论文

新员工思想动态研究与探索

刘先进

（云南云天化股份有限公司工程部，云南水富 657800）

摘 要：离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。“80、90后”新生代员工近年来已经逐步进入职场，成为职

场上新的较具影响力的成员。由于受时代和社会环境等各种因素的影响，自然使得他们具备不同于以往员工的特点，这对传统的命令和控制式的管理模式是一个很大的冲击。如何针对“80、90后”员工开展思想政治工作，是企业管理者思考的问题。本文在分析了“80、90后”员工的思想状况后，因此，如何用新的思维和方式管理“80、90后”员工，探索符合时代特点的激励理论和方法，已成为管理理论界和实践界共同关注的课题。

关键词：新员工；思想；探索；

1新员工思想的现状分析

1．1从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换。第一份工作对大学生们的冲击是巨大的，从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，能够专业对口，就已经很不容易了，让他们感到理想与现实之间的落差太大，一时难以接受。先前宏大的理想，在现实面前已经失去目标，失去动力，只感到实现是遥遥无期的事情。因此，情绪低落。

当务之急我们需要的是把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方式方法，去实现职业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实。实现职业目标有很多的途径，要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，更快的实现职业目标，从而最终实现职业理想。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的就会再次成为空想。

1.2从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换。新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让他们感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题，

因此，难以适应、四处碰壁。

在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求与众不同。这种风气与氛围培养了不少“特别”的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络复杂的人际关系是社会构成的一部分，亲和力太小，摩擦力太大。一不小心，天时、地利、人和都离你而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意因为自己在社交场合上，因为失礼而成为为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。

所以，对新员工来说，礼仪是一门必修课。免得在职场上碰了钉子才想去补课。

1.3、从系统的理论学习向多方位的实际应用转换。学校里学习，都是系统的理论，一科

连接一科，科科有现成的教科书，有教授讲解，有助教辅导。到了工作岗位，实际动手能力靠培养、练习，而且，实际应用是多角度、全方位的。没有人告诉你哪个该学，怎么学习，知识积累全靠自己探索。从而导致做了事却没有实现目标，甚至偏离了目标。或者不知从哪里入手，学些什么。

当我们应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，要多学多看，多虚心请教，才能积累工作经验。大学生缺乏实践经验就很难提到发展，公司的人都服有经验的人，没有经验，则只能打下手，心理又不平衡。就会越搞越糟，使自己境地尴尬，甚至不懂装懂，让人笑话。以谦逊的态度去向别人请教，这并不是什么难事，放下架子，虚心请教，我们会发现别人身上值得我们学习的地方有很多，我们自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教，进步很快，又能建立良好人际的关系，把自己很快融入到集体中去，既受益匪浅，又让人喜欢。

1.4、从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于在家里备受呵护的“80、90后”独苗进入“断乳期”，象是在奶奶、姥姥娇惯下自由淘气的孩子，一下被送到幼儿园，受到纪律、时间的约束，感到浑身不自在，迟到、请假成家常便饭，总想找个借口，编个理由请上一次假去外面玩一玩。

每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些新的问题。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不

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愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。

1.5从浮躁的心态向逐步理性化转换。转型需要时间，与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间，他们需要过渡过程。哪怕时间很短，这个过渡过程必须经过。企业会给实习生时间和机会，但我们不能以此为借口，要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态，这是理性化的成熟表现。

企业看重应届大学生，主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的“发展基因”。实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了，机遇也就会随时光顾你，不管什么用人单位，他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工；勤奋刻苦，把远大志向落到实处、树立责任感、执着追求事业的态度。

2 如何引导新员工思想良性发展（具体举措）

2.1与时俱进、因势利导做好思想政治工作。 随着全球化进程的加快，企业与企业之间的竞争日益白热化，人才成为当今企业竞争的重中之重，如何有效的吸引人才和留住人才固然是关键，然而在留住人才之后如何充分发挥人才的作用也是一大难题，特别是对于“80、90后”员工，在具有很强个性的同时，缺乏良好的团队合作精神，不能很好的将个人目标和团队目标相结合，在一定程度上影响了团队和个人的效率。因此，如何做好“80、90后”员工的思想政治工作，充分调动其工作热情和对企业的忠诚度，是摆在企业管理者面前的重要工作。企业管理者在切实了解“80、90后”员

工的思想状态之后，做出适宜和正确的管理决策是问题的关键。

2.1.1坚持思想方向和政治立场，确定思想工作基调。在社会主义中国，思想政治工作的原则，就是要坚持党和国家的基本政策不动摇，特别是在国有企业，这样的基本工作基调不容改变。国家的长治久安和社会的进步，都离不开每个人的努力，心往一处想、劲往一处使是必要的条件。对于企业而言，特别是国有企业，其宗旨就是为人民服务，为国家效力，沿着党和政府的基本方针道路前进，是国有企业的职责和使命。尤其是对于受西方价值观影响较深的“80、90后”员工，把守住阵地，思想政治工作坚持基本立场，是不容质疑的原则。 2.1.2与时俱进、创新工作方法。“80、90后”员工在思想观念和价值取向等方面，都彰显出新的变化，我们的思想政治工作也应当采取相应的方法开展，才能因势利导，取得较好的效果。“80、90后”员工在时代背景的影响下，具有较明显的独立性、多变性等特点，其思想政治工作如果继续采用以往的单一性灌输说教形式，势必引起他们的反感，达不到预期的效果。因此，要做好“80、90后”员工的思想政治工作，需要突出员工的“自我教育”作用。给足“80、90后”员工自我空间，尊重他们崇尚自由、自主的精神，使其在自我教育的过程中，发现问题，自觉的改正问题。 针对“80、90后”员工的特点，企业开展思想政治工作的途径可以更加多元化，在新时期，更加重视党团组织的作用——除学习理论知识之外，开展更加多样的教育活动，以晚会、辩论会、义工等员工喜闻乐见的形式在企业中宣传和引导良好的思想品德、行为方法，进而促使员工形成正确的人生价值观。另外，针对“80、90后”

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员工中普遍存在的利己主义、功利主义以及生活浪费等情况，生活理念的教育，也是“80、90后”员工思想政治工作的重头戏。员工的个人交往能力和心理素质以及生活节俭作风，都是管理者应该重点培养的方面，可以通过多开展集体活动增加人际交往，树立个人作风典范来引导员工的价值取向。

2.2 优秀企业文化，提升员工归属感。“80、90后”员工由于在不确定的环境中成长，受到西方文化的影响，传统的职业道德观念比较淡薄，因此对企业的忠诚度和归属感都不明显。所以只有提升了员工的忠诚度和归属感，才能激发其工作激情和潜能，也才能最终达到思想政治工作的目的。

在可见的将来，“80、90后”员工将成为企业的主力，而企业文化也应针对新生代员工的特点建立。要更好的发挥“80、90后”员工的潜能，企业应当建立一个充分尊重员工自主性、鼓励灵活创新和快乐、年轻态的企业文化。 改革开放后，企业多元化，员工的选择也是多元化的，一个企业如何留住人才、用好人才，企业文化起到了重要作用。对于重视感觉，常以喜好来判断和取舍的“80、90后”员工而言，企业文化更是起到了关键作用。只有以优秀的企业文化为基础，思想政治工作才能真正有效和有力的开展。

人的工作是最难做的工作，然而又是至关重要的工作。无论是“60后”、“70后”还是“80后”，方式、方法可能不尽相同，但贯穿于整个思想政治工作中永恒不变的，都应是以人为本的宗旨。只有坚持了以人为本这个原则，思想政治工作才有了生命力和渗透力。 一切工作都只是纸上谈兵；而有的是不注重理论学习，不能很好的将马克思主义理论运

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用于实践，不能用发展着的中国特色社会主义理论武装头脑，对党的路线方针政策不深入学习，不融会贯通，对上级的精神学习不透，领导的意图理解不深；有的即使学了也不认真、不刻苦，零敲碎打，浅尝辄止，满足于一知半解；有的是干脆甚至不想学、不愿学等，在知识朝夕更替的时代，还很不适应，试想这样的领导干部如何能够担当重任，完成任务。 结语

只有付出辛勤的汗水，才能有丰硕的收获。作为一名新员工，我非常感谢企业为我们成长所做的一切，并将积极转变思想，端正态度，保持良好的心态，诚信待人，勤奋做事，用热情、乐观、积极的心态面对同事，对待工作。在今后的工作中，正视自己的不足，不断改进提高。

参考文献

［1］ 荆惠民.思想政治工作概论［M］.北京：

中国人民大学出版社，2007.

［2］李宗红.企业文化：胜敌于无形. 中国纺织

出版社,2004.