关于辞职的那些事

公司 里 开发的 项目都是 保 密 性极高 的 ， 不能拿 家　 回作 工。持 坚上 几了天班 后 ，利 张军次 向经再理递 了交辞 　职 请 ，不 料申这次 被又 了 退来 。 回 我“ 能解理 单 位的　难 处，项 做目到一半 了一， 很难 招是 到适 的 合 ，人是二即

　

职 工职辞 序 程要 法合单 位 有 追偿权索 　

赔 了听 律师 一番 的绍介， 张 军 利仍然 存心 疑虑 ：“ 如果 　

司让 我交 违公金 约么怎办 呢？” 使找 到　 了要 入融 这 个项 并 目 分发充 挥用 作 也 需 时要间 。 我　坚持 辞 ， 可职我也 难有 处 啊老，婆 经曾 流 产一过次 ，所 以 次这怀 　孕

们 都格我外 珍惜 可。 次两辞职 得都不到 准批， 咱又 不能

　

此 对，武 丽 君 师律表 示 ，张 利 军辞职 时 要依 法 提 ， 　

出如 比提要 前３ Ｏ天 以书面形 提 出辞式职 ，不而要 简 地通单　

不

负 责任 一地 走 了 ，这件 事之 快把我 愁死 了 。 ” 张 利 军 　过 打话 、电发短 信 等形式 告来知 单 ；位 如是 当面递 果辞交

　苦恼 说地。

　职信 ，可 请 导领签 字， 即 使 对 方 写是 的批不准 也 行 ， 并　保

针

对张利军 遇到 的 题难 ，记者采 访 了 京谦 北律君师　 留时 当的对话录 音， 以 防日 发生后 劳 争议 动时作 证为据 ；

　事 所 务任 主武丽 律君师 。她 告诉 记者 ， 《劳 动 合同法 》 第　 站 好最后 一班 岗 做， 好 工作 交接， 别因为 自己 的 辞职 单给

３　７ 规条 ， 定劳者动提前 三十 日以书面式形 知 用人 通单位， 　位 下留 引或 工作 隐发 患 ， 则 一旦 否公给 造司 损成 失， 单位

结 清　 工资等劳动 酬报 　。可 以 解 劳除动合 同。动劳者在试 用期 内提 三 日前 知通　用 有 权辞向 员工 职追 赔偿 ；索人单 位 ，可 以解除 劳 合 同。动就这是说 ，只 要劳 动者 单与

针　 职对 工辞职 的 约违 金题问， 除 了 劳 动《合 同法 规　》

建 立位劳动关 系 ， 论无其 是 在否试 用期， 法 律 赋予 了劳　都定 的用人 单位 为 劳动者提 了专供 项培训 用并费 约 了定服　

动者单 方解 除劳 动合 同的 权 利。《 劳 合 动法同》 这在里 　 定期务，以及 双方 签 保密订协 议 并约定 竞了业 限制 款 条　而

义的是 “ 书面 通 知”而不 辞是职 申 请，因而 职 工 职 不是　辞且 单位 月 按支 了付经济补 偿等 两这 种情况外 ，职 工辞 职

必须 　经由 位批 单 才准实能现 的职 。工 出提离 职 ３０天 后 　

时自 无需支付 约违 金这。 里需要 醒提 家大 ，当位 提供单 专了

　

动生效 ， 用 人单 位

不能 制 留人强。 　

项 培训

补和贴 时 若 ，您要提 前 解 劳除动合 同 ，位 是有 单权

　工职 何 男就 晓遇到了 这种情况 。 　 就 张利军 情的况 看来 其，关 键 是 职辞 信要有 人 签 　要 求 职辞工 返还 员 ，的收 ， 作他为 依 提 法出 除解劳 动 同 合的 据证 武 丽。君律 师　

０岁 ４何的晓 是一 家男 大 型管 理公司 高 管 的 ２ ， ０ ０年６　

时单位当与 签 订其 两年了 限期劳 动合同 。 合同　建 议 ， 张 军利 通可 邮 件过 形式 将辞信职 递 快给单位，而 １月入　职 双， 方又续签了 三年。 ２ ００ 年初 ９ 他，被 拔提为副总 ，　 执 回可 证明公 司经 签收已。 当他 向 单递位 交 辞了职 信、 　期时满

约定， 单 位向他 供 提８ Ｏ万　元 将 解劳动 除合同 意思 明的 告知确 公司 后他，这 项权 的利　 公司 与 其订住 房签 贴补协 议， ０ １ 年６ｌ ２ 　行使 符合 法 律 规定， 因而 双 方 的 劳 动 同合 应当 予以解　 房住 贴 补而 他 ， 的劳动合 期 同 限然 自延 长 ２至除。

　

３ 月１日 如，果 何 晓 男 在合同 期前 满动主 提 辞职 ，出此 协 　

要全他 返 额住 房还补贴 。时同 该， 协议 注 　明 《 劳 动合 同法》 第 ５ 条０ 规定 ，用人 单 位应当在 解除 或 　议 行终 止即 ，

者

终 止劳 动 合 时 出具解同 除 者或终止 劳 动 同 合证 的明 ， 　

这 是对双方 签 订的 劳 动 合 中同 关于劳动 限期条款 的变　

在并十 五 内日为 动者劳 理办档 和社 案会 保险关系转 移手 　更 但其 ，他 利权义务 变 不，上 面 有 何晓及 男 经理 的总签 　续 劳动。 者应当 照 按方约双 定， 办理 工作 接交。 人 用单位　 字， 并 盖加 单了位 章 。 公　 依照本法 有关 定规 应 向当动 者劳 付经支 济补偿 的，在办 　２０ ４１ ８月年 ， 何 晓 主男 动 出提辞 ， 职实 工际 作至 同　年

我“ 职离时 做工 作了交接 ， 办好 了包括 财务算 等结　 工结 作 交接 支付 时。人 用位单 对已经解 除或 终者 止的 劳 　９月 底 。 方双 已无 经济纠葛。 可离 职 ２０ 多天接到后公的司　动 合同 的 文本， 至少保 存 年备二查 所 。 ， 以无论用 单人　 各项 位续 手，让 我还返 ０８ 元住房万补 贴。”何晓 认男为 住房补贴协，　 多 么不情 愿， 只要 工职 提出辞 职并 依法 履 行 相了 程序关， 　律师 函 当，动劳合 同解 除 时 单，位 都 应 当配合辞 职员 工 进行 相　 议关关中于员工工作满未定年限—必须返就还全额房补住贴的内

　的作工 交 接，及 时具出解 劳 除关动系 明 证，

然后 规 在定的 　 ，明显容于单属位除自免的法己责定 ，并排任除了劳动的者权

所　以应 无属 效。他说 ： “《劳 合 同法动 》规定 位单 出资为 　时间 内为其办理 档案 、 社会 保险 、住 公 积房 金等 移转 　手 ，利续，

这 用人是单位 的法 定义 务 ， 当积极应 行 执而不 拖 延　要推

诿 。　

职工提供

专项培 训的 ， 才可 以 约 定务 服期 。可我的实 情际　

况是 ，单 位 为住 房补贴 约 定服 务 ，期 这与法 律 规定 不 符 ， 　

１

６　

所 以公

司不要能求 我退还这 笔钱 。一 万步退 ， 即使退讲也　

不能 将全 额退 。” 还

的是　 “ 个系人 原 因职辞 。 ”

　不

久 ，公 收 到司 动劳 仲 委裁员会 的受 通 理 知书， 原　

何

晓男 同不意退还 住 补 贴 ，单房 位 便申 请了 劳 动 仲　 ，来李新阳 申 仲请裁 要单 位 求向 其 付 支济经 补 金偿３万 　，裁对 判决 服 不， 起又 至诉法 。 法 院经院 过审理 ， 判决何 晓　 元 。“ 当 时我 打电话 给他 了解 况情 ， 他 道 出了在业 务 部工

男偿 还原 　位单 住 补贴房款 ８ ０ 元万 人民币 　。

作

时受到 的不公正 待 ， 想遇 过通打 官司讨个 法 说我 。向他　

是他 个人 原 因主 辞动职 的， 他也 认 可 这 一 点，所 　 以对于 这个 判 结果 ，决武 丽君 律 师 解 释， 《劳动 同法》 　 解合释，

第２ ２规条 定用， 单 位人为 动劳者 供 专项 提 训培 用 ，费对　 其进 专行业 技 术 培训的 ， 可与 以该 劳动者订 立协 议 ， 约定　

这种

情 况 不符合 《 劳 动 合同法 》 第 ４ ６条规 定 的单 位应 　当

支

付经济 补偿 的形情 ，但 他不 信， 执意 通要 法 过律程 序　

解

务服期 。劳 者违动 服反 务 期定 的约， 应 当按照 定 约用 向　人决 。结 仲果 时裁获 支持未 他， 服不 决 裁， 又 上到诉法 院 ，　最单 位 支付 违约 金 。管理 公 司 与何晓 男订 的签 关于 房住 　

补后

其 求诉被 驳 回 ” 黎。雅 静 。 说 虽 　然 新 李阳 要单 求位支 付经 补济 的偿诉求 有 没 得到　 法 律的 持支 ，但不 是所有 主 动 职 辞的员 工都 无法 到得 。　

贴武 约 的 ，定 非用并人单 位 为劳 动者提 供的专 培 训 项费用

及　专 业 技 术 训 培不，属 于 动 合劳同 法 关 于约定 服期务的　

职 工主动 辞 职理的由． ， 决 定 着 他能否获 得　前 提条 ，件 以所不 适用服 期务 的规定 。 但双方 所签 的住 房　 君丽律 师 介 ，

绍 补贴 议协，是 双 方真 意实 思表 示不 违反 ，律法 法 规 的规 经济　 偿 。补 《劳 合动 同法

》 ４第 条 ６ 第、 ３８ 条 规 定 ，用 人 　单

定，

方 双均应共 遵同 守 。何晓男在 职单位 已时向支其 付 　 位了 有（一 ） 未 按劳照动 同约合 提定供 动劳保 护或者 劳动 条

住 房补 　贴 ，所 以 据协根议 约 定，何 晓 男 主辞 动 提职前解 　除件 的、 （ 二 未） 时足及额支 付 动报 酬 劳的 ； 三（） 依 法为未 　 劳动劳合同 就应 当向 单位 还 返８０ 万元 的住补房 。贴　

者缴动 纳 社会保 险 费 ； 的 　（ ）四用人 单位 规的 制章度 违　

法律反 法、规 的 定 ，规 损 劳害动 者 权益的 （； 五）因 本 第法　

职辞理 由 决定 工 能职 否得到补 偿

“ 　 世界那么 大 ， 我 去想看看 。这位 女 师教 辞的 职 由　理

二

十六 条第 款一 规 定情 形的 致使劳 合动同 无 效的 ； （六 ） 　 法律 、行 政 法规 规定劳 动者 可以 除解劳 动 合 同的 他 其情 　 形上 述情等 之形 一的 ，劳 动 者 可解 以劳 除动 同 合，用 单　人

只有 简 １单Ｏ 个 ，字在 我为 员工 办过 离的职 手 中 续 辞 ，职　位 应当 向 劳 动者 付支经济 偿补 这就。是 说 职，工 上述以 任　理 却 是由五花 门 。很多八 都没人 想到 ， 辞 理 职由定决 他了 　 能们否得 到 应相的补 ，偿比 如经 济 补金 偿、 失业 保 险金

一　

理 由

主 动职辞而 有 充分 且的 据证 加能 证实以的 ，就 可

　以得 到

应相的经济 补 偿由于李 新 。是 阳以人个原因辞职 ， 　

等 。

” 在一 家 司工作公多 年 的人 资源 力部 主门管 黎雅静 　告 在不此 列 所，以其 诉求 被驳才 回 。 诉 记　者， 并 介绍 了她经手 的一 起 案 ：例　 李

新 阳本 原 公是 司市 场 部的 经副 理 ， ２ ０在 ３１公年 　司

黎静告 雅记诉者 ： “ 除了 济补经 偿金， 失 保业险金 　也

关 系是 辞 职员到 工身切 利益的 一项 补 。有 的偿职工 辞　

进职 结 构 调行整 ，时他积极 应聘业务部 经一 职 ，理 后最如愿　 又 后回来找 们我， 想让 公 给司 开 具他 退辞通知 ，书以便 领 　以偿

上 任。 ， 后公 跟司他签 订 了一 份协 议， 约定 其 业为　 取失务 保 险金 业 ，都被 们我拒绝 。这了时他 们才 明，白 职工　

经部 理，部 门全 年销 售务任为 ５００ 万元 ， 月每只 发基 工本

　自己辞 职是

能不 领失 业申金 的， 有只被 单位 辞退或者 　

是２ ０资０ ０元 及 当 实际 完成月 业 务额的 提成 ， 年底待 成完 　全协 商 解 除 动合劳同、 单 位原解散 、 劳动合同期满 止等终非 年任务　后 发再 奖励 若， 不 成完指标 则

不再 放 发 　

。由于李新 阳抢了业 部 原来务经 理 位的 ，置部 门员工 　职 工人 意个 中断愿就业才 可 以” 　。

此对武 丽 君律 师 介绍 ， 《 会社保险法》第 ４ ５条 和《 　

失对 他有

疏远 ， 些 上他 对加 销业 售并务不 熟悉 ， 以所 任半　上业 保险条 例 》 第 １４ 条 明均 规 确定 ， 失业人 员要 领 取想失 　 只年 成完了 １ ０ ０万元 销售 的额 看。着业 绩直线 下 滑 ，部分　 保业 险 ，金 中一个 条 其就 件 是 非“因 本 意人 中断愿就 业

　公司领导 对他 极不 为 。年满 轻 气盛 李新的阳 受 不这份　

的了”， 职 工 以个人 原 因 主 辞职动不 属 于 这 种情 况， 以所　无

夹气板便 提 出 职 辞其， 理由为： “ 因为个 人 原因须 离 开必　法 受 享业失 险金保待遇 。员 工主 动辞 而 让单职位 开 非具　

公贵司 ，另 谋他途。 ”个 两后 ， 公月司为 其办 理 了解除 动　劳 因本人 意愿中 断 就 的业 证 ， 明 属于骗保 行 为， 议建职 工 和　

关 手续 ，系在“ 提前 解 除劳动 同合原 ”因 栏中， 李新 一阳　 写 人用单位都 要不触碰 法律 线 红，否 则 会 受法到律 惩罚的。

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