职场不能随便"两肋插刀"
我的一个朋友小A最近非常苦恼,他刚从一家知名外企跳槽到另一家更有实力的外企,从事产品的渠道管理工作。为了尽快融入新公司和团队,小A非常注意和新老板搞好关系,对新老板的要求几乎有求必应,包括一些私人的事情,也是尽心尽力地完成。结果他发现新老板似乎对他非常欣赏,私下里总是跟小A称兄道弟,而且还不断交代一些更重要的任务给他。小A顿生知遇之感,于是他抱着“为朋友两肋插刀”的心态,对老板交代的所有任务都用心去完成。
但逐渐地,他发现原来这些任务都是一些得罪人的“硬骨头”,很多任务直接牵扯到多个部门或者其他团队的利益。后来他才从一个相交甚密的同事口中得知,其实老板交代给他的任务早都是公司里的老大难问题,公司里的“老油条”对这类的任务都是避之则吉,能推就推的。而他的老板也是个懂得玩弄权术、明哲保身的家伙,遇到这类任务,他总是找一些人去处理,成功了是他的功劳,失败了则把责任都推到这个执行人的身上。小A听了才恍然大悟,没想到自己的“好心”,竟然成了职场斗争的工具。
从小我们接受的教育就教导我们可为朋友两肋插刀,对上司要绝对服从,和老板同分忧、共患难,但职场却未必适合此规则。生活中总有一小撮龌龊的小人,他们总是披着“上司”的外衣,闲时跟你称兄道弟,战时让你牺牲阵地。为了保住他们自己的饭碗,面临难以解决的重大困难时,他们会毫不犹豫地把台词“兄弟们,跟我上”变成了“兄弟们,给我上”。那些平日唯他马首是瞻、为他两肋“插刀”的下属们,这个时候会发现在他们身上插满的全是老板的“刀”。
小贴士
◎如果你接到这种命令,那就能推则推,不能推的话,那就一定要把老板拉过来一起参与这个项目。
◎平时一定要跟老板搞好私人关系,让老板在找人做“顶雷”的工作时,也会考虑值不值得牺牲你。
◎平时也要注意不能给老板留下自己是个过分老实的印象。“老实的孩子不招人疼爱”,在职场里也是基本如此。平时要让老板觉得自己是个有主见、有思想、头脑灵活的人,自己会忠于老板,可以很听话,会不折不扣地执行命令,但绝不是傻子。通常老板对于一些有主见的人多少也会更尊重一些。(摘自《广州日报》)