企业人力资源管理校企合作问题
02-14
企业人力资源管理与校企合作问题研究
校企合作就是充分利用职业学校和行业企业的不同教育资源，
由学校和企业共同培养高素质技能型人才的一种办学模式。校企合
作是职业教育的基本特征，也是当今国内外高等职业院校的主要办
学模式。
校企合作、工学结合是当前我国职业教育改革与发展的方向。校
企合作是指在“为社会培养和培训合格的劳动者”的目标指引下“开
展职业院校与企业、行业、服务部门等校外机构之间的合作”，将
学生的理论学习和实际操作或训练紧密结合起来“以提高高职教育
的质量和学生的素质”并增强企业与毕业生之间双向选择的可能性
最终促进经济社会的发展 。
一、企业人力资源管理的作用
有利于企业扩展人力资本，形成持续的竞争优势。对企业管理工
作具有指导作用。有效的人力资源管理可以帮助企业根据市场环境
变化与人力资源管理自身的发展，建立适合本企业特点的人力资源
管理方法。如根据市场变化确定人力资源的长远供需计划；根据员
工期望，建立与企业实际相适应的激励制度；用更科学、先进、合
理的方法降低人力成本；根据科学技术的发展趋势，有针对性地对
员工进行培训与开发，提高员工的适应能力，以适应未来科学技术
发展的要求等等。一个适合企业自身发展的人力资源管理可以提升
企业人力资源管理水平，提高人力资源质量；可以指导企业的人才