鸿福煤矿2013年度安全培训工作计划[1]
山西華潤鸿福煤業有限公司
China Resources ShanXi HongFu Coal lndustry Co., Ltd.
号 晋华鸿司通字[2013]12
为了确保煤矿各项工作安全、健康、稳步发展，加强“三项岗位人员”的培训，及时办理符合国家规定的有关证件，为矿井安全生产奠定坚实的基础。结合我矿工作实际，特制定2013年度培训计划。
一、组织机构
组 长：韦德胜
副组长：李俊明 杨奎士 韩小增 王祖继 李 超
成 员：秦卫山 张会军 王雁宁 赵东升 李鹏国 白新元 白 金 高平顺 郭彦军 张银发 张大成
二、工作目标
1、2013年度计划培训4000人次，达到职工总数的95%以上。 2、2013年度继续坚持 “每日两题”、“每周一案例”、“每月一考”、“每季一评”制度。
3、特种作业人员培训7期29人次
4、特殊工种复训5期22人次
5、安全生产管理人员培训2期9人
6、安全生产管理人员复训7期21人
7、全员培训150人
8、岗前培训
9、转岗培训
10、“一般三违、严重三违”安全知识培训
11、矿领导外出培训
12、搞好每月一次的管理人员考试
13、搞好各工种岗位专业知识应知应会的每月培训工作
14、开展安全月、安全演讲、现身说法、事故案例分析等活动。
三、工作重点
1、组织全员再培训不少于20学时，不管工作任务再紧张，坚持不放过一人，坚持现场与理论相结合，提升广大职工的技术操作水平和安全意识。
2、新工人的岗前培训时间不少于72学时，按照上级有关规定进行培训。做到明确目标，严把新职工入矿源头关。
3、三违培训采取多种方式加强对违章人员的教育，做好违章薄弱人物思想和行为上的转化。
4、严格按照上级下达的“三项岗位人员”培训计划和矿井不同阶段安全工作的需要，定期组织输出矿领导、安全生产管理人员、特殊工种人员参加培训，坚持做到“持证上岗、合法上岗”。
四、具体要求
1. 要高度重视职工教育培训工作，加快高素质职工队伍建设。进一步完善培训、考核、使用一体化的激励机制；开展分级分类、有针对性的教育培训，并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训资料管理等工作。
2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业发展实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好安全资格培训，职工持证上岗落实到位。
3、充分发挥专兼职教师的作用，围绕各专业技术特点，有针对性组织教学，在学习中积极实施“传、帮、带”，努力培养更多的优秀技术骨干。
4、创新职工教育培训机制和工作方法。确定培训项目，优选培训教师和教材，推广应用先进的教育理念、技术和手段，不断提高培训质量和效益。
鸿福矿（矿长）：
公司部门负责人：
二零一三年一月三十日
附：2013年度安全培训计划表