离退休人员受聘动了谁的"奶酪"
我国现有约1000万离退休人员，而现行法律规定，到他们离退休那一天，便开始享受养老保险。“这些人一方面拿着国家的养老保险，一方面受聘后又占据劳动岗位，对其他劳动者来说是不公平的。”此言一出即引起多方争议。面对越来越严重的老龄化趋势和越来越庞大的离退休人员队伍，有人不禁问道：离退休人员受聘是否合情合法？ 离退休人员受聘日渐升温 家住福州金山、今年63岁的退休高工老郑已退休三年了,不论寒冬酷暑，依然每天早早起床，赶到城里去上班。 老郑是省直一家国有大公司退休的机电高工，尽管一双子女事业有成，但忙惯了的他，不愿过清闲日子，很想奉献自己的“余热”。于是在单位领导的推荐下，三年前他来到公司下属的一家企业当起了技术顾问，尽管工资只有千余元，但他还是乐此不疲。 近几年来，在全国各地像老郑这样的离退休人员受聘的现象越来越多，许多城市已经有了针对老年人的专场人才招聘会，更有许多人在退休前就开始筹划退休后的再就业工作了。 据记者调查，由于老年人的专业技术和经验优势，离退休人员受聘的工作更多集中在法律、建筑设计、医务、教师、企业管理以及其他专业性较强的咨询服务行业。这些行业，一般劳动强度不高，急需经验丰富的专业人员。 至于用人单位缘何热衷招聘离退休人员，一位私企老板告诉记者，老年人与年轻人相比，在某些方面具有独特优势：由于岁月的积淀，老年专业人员大多有深厚的专业背景，如果专业“对口”，无须培训即可上岗，而且社会上奇缺的一些专业技术岗位，也只有他们才能胜任；老年人工作特别认真负责，对他们的管理远比年轻人轻松；而且，老年人社会关系广泛、专业信息通畅，常常能为用人单位创造很高的价值。 一家新闻单位的领导也告诉记者，老年人不占编制，只要签订聘任合同，时间可长可短，用人机制相当灵活。而且，与年轻人相比，老人们对待遇要求也不高，已拥有各种社会保障的他们，更不会像年轻人那样有住房、社保、医保等方面的要求，可以降低单位运营的成本。 离退休人员受聘动了谁的“奶酪”？ 一位正在为儿子找工作的陈姓家长告诉记者：“离退休人员拥有那么多退休金和社会保障，真不应该再来抢孙子辈的饭碗了！” 一位沈姓大四学生却不这么认为。他说，这是个竞争和激情的年代，大学生找不到工作，只能证明自己本事不够。无论任何人，只要有能力，社会又需要，就可以就业。阻止一部分人就业的想法和做法，都是旧体制下的陈腐思想在作怪。 某铁路工程公司退休的詹工程师告诉记者，目前企业单位退休金偏低，重新工作其实也是一种积极的退休状态，同时还可以增加收入，以备养老之需。 一位教授则表示，现在就业形势严峻，大学生找不到工作的原因很多，未必与离退休人员受聘有直接的关系。 这位教授还说，我国的《劳动法》除了第十五条有“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定外，再也找不到“禁止招用离退休人员”这样的条文。他个人认为，离退休人员受聘，既是一种法律允许的基本人权，也是对社会资源的一种节约、保护和再开发。另据有关媒体报道，目前正在征求社会意见的《就业促进法》（草案）明确规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。而且，劳动者就业不受歧视。在《劳动法》规定的“民族、种族、性别、宗教信仰”的基础上，该草案又特别增加了“年龄”一项。这就意味着，今后任何一位公民，不受年龄限制，都有通过工作改善生活的权利。 受聘人员合法权益呼唤法律保护 记者在采访中发现，由于缺乏相关的法律保障，许多老年人在受聘过程中，自身权益常受到侵害。 一位刚刚辞去工作的郭老先生对记者说：“去年我去一家公司应聘的时候，老板口头说好月工资1200元，后来借口公司资金周转困难拖欠工资，如今半年多过去了，我也没领到一分钱。” 记者在调查中还发现，由于长期生活在计划经济时代，老年人大多没有求职、应聘的经验，对用人单位的情况没有了解，也很少签订劳动合同；有的即使签了合同，也不了解合同的具体内容；更有的老年人连工资待遇也没提及……由于种种主客观原因，导致用人单位随意辞退解聘老年人，拖欠或不支付老年人工资，同工不同酬，随意增加老年人劳动时间，对老年人福利待遇实行低标准现象时有发生。由于缺乏法律依据，有关部门在处理这些事件时，也往往显得无能为力。有关人士呼吁，应尽快制定、完善相关法律规范，规范招聘行为，用制度保障招聘人员的权益。 福建省老年人学会副会长林子利指出，对身体健康、有技术、生活条件差的高级技术退休工人，也应该实行照顾性就业的政策；而对于有条件、有能力、有必要再就业的其他老年人，只要社会需要，应该鼓励他们再就业。而对于提高老年人的生活质量、坚持以人为本和实施积极老龄化战略、构建社会主义和谐社会，都具有非常重要的意义。