低碳先进个人事迹材料
该同志坚持以科学发展观为指导,以低碳生活为引领,加强和改进本单位工作,为发展低碳经济提供了强大的精神动力和智力支持。
第一,在舆论引导上下功夫。召开职工大会、座谈讨论、理论研讨、宣传橱窗、闭路电视等多种形式,大力宣传低碳经济的概念、内涵、措施和发展低碳经济的重要性、必要性,进一步增强“发展低碳经济,促进又好又快发展”的紧迫感、危机感、责任感和“低碳文化”、“节能减排”意识。二是大力宣传“绿色出行”、“绿色办公”、“绿色消费”等行为,大力发扬中华民族勤俭节约的优良传统,大力倡导勤俭节约精神,大力提倡简约的生活方式,并将节俭精神、节俭文化、环保意识、低碳生活普及到各个方面,转化为干部职工的自觉行动,鼓励员工外出多步行或乘公交车;坚持办公多用电子邮件、MSN等即时通讯工具,少用打印机和传真机;坚持使用环保购物袋、废物再利用……
第二,在凝心聚力上下功夫。一是积极开展谈心交心活动,摸清员工的思想动向和内心变化,知道员工需要什么、盼望什么,有的放矢加强职工思想政治工作,沟通疏导,释疑解惑,排忧难解,理顺情绪,化解矛盾,和谐共事,快乐工作。二是加大资金投入力度,加快优化员工的生活、生产环境,营造整洁优美、健康向上的文化环境和工作氛围,使
员工们对组织有着强烈的归属感和使命感,将个人价值的实现与地税事业联系在一起。三是积极开展 “献爱心、送温暖”活动,千方百计创造条件,帮助职工战胜困难、解决困难、走出困境,使其亲身感受组织的关怀和大家庭的温暖,进一步增强凝聚力和向心力。四是积极开展融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动(如:举办书法、绘画、摄影、桌上运动会等)用丰富多彩、健康向上的文化活动来占领职工文化业余生活阵地,培育团队精神,把干部职工的力量和智慧聚集到发展低碳经济,实现又好又快发展之中,创造新业绩,做出新贡献,谱写新篇章。
第三,在培训提高上下功夫。一是将“创建学习型组织,争当知识型员工”活动融入到文化建设之中,以提高思想道德素质、科学文化素质和职业技能素质为核心,以增强学习能力和创新能力为重点,以提升单位自主创新能力和核心竞争能力为目的,建立完善“争先创优”活动组织领导体系、考评指标体系和保障体系,从规划的制定和实施、阵地建设、经费使用,到培训执行情况的监督考核以及将职业技能培训、经费保证纳入职代会、政务公开、集体合同内容,从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实。二是积极推行网络教育、广播电视教育,广泛开展技能竞赛、岗位练兵和名师带徒等多样化的培训活动,努力形成现代化的员工教育培训模式,适应发展低碳经济的需要。三是牢固树立“培训
出人才、人才促发展”的思想观念,大力实施“人才兴税”战略,按照发展低碳经济的要求和规律,大力实施“经济技术创新工程”,广泛开展拜师结对、 技术练兵、练绝技献绝招等活动,建立完善与之相适应的优秀发明项目、先进操作法和绝技高招表彰奖励机制,让知识技术型员工有荣誉、有地位、有实惠,激发内在动力,使之成为知识型、技术型、创新型职工队伍。