青年联谊会讲话

　今天，我们召开公司青年人才联谊会年会暨五四表彰大会，首先我代表公司党委、公司董事会、公司领导班子，向服务于企业、贡献于企业的同志们和青年朋友们表示衷心的感谢，向受到表彰的单位、同志们表示祝贺。刚才，春杰同志代表青年人才联谊会理事会向大会做了年度工作报告，上一年度，联谊会理事会、秘书处、各分会和各位会员都做了大量的工作，希望你们继续按照联谊会工作章程，按照新的工作部署，一如既往，认真开展工作，不断丰富青年人才联谊会的工作内容，凝聚青年人才力量，服务企业，服务青年人才，为实现公司高起点、新跨越、大发展的战略目标做出新的贡献。
青年是推动社会历史进步的一支重要力量，人才问题、青年优秀人才问题已经上升为关系党和国家继往开来、兴旺发达的战略问题，是关系我们党、国家、中华民族的命运和未来问题，没有优秀青年人才队伍，我们的发展事业就后继无人，这同样也是目前我们企业发展所面临的最突出问题之一。经过三年来的生存型、适应性调整，我们企业已经进入发展型、战略性调整阶段，企业发展进入了一个新的关键时期，公司产权制度和产业结构将发生重大变化，今年乃至今后三年，我们企业必须完成加强党和改进党的建设，深化改革，确保现金流量的充实、健康、安全，确保企业安全、和谐、稳定等五大任务,同时，在资产总量、净资产水平、销售总额、利税总额、结构调整上要创造五个新水平，实现以上任务和目标，急需一批忠诚于企业、才干出众的年轻同志充实到领导干部队伍中来、充实到企业高级专业人员队伍中来，公司党委的任务艰巨，在坐的青年朋友们责任重大。
借今天的机会，我简单谈几点意见：
一、青年人才应追求更高的境界、坚持正确的方向，勇于实践，争做企业发展的先锋。
社会和企业的发展需要的是有才干的青年，是德才兼备的青年，是高素质的青年人才， 青年人才朋友们一定要在努力的学习和实践中，不断提高自己，完善自己，在思想上追求高境界，能力提高上坚持高水平，个人价值的实现上体现高标准。
（一）要坚持思想上始终与党保持一致，努力成为清醒坚定的青年马克思主义者。
首先，青年人才要尊重历史、尊重人民，在思想上与党保持一致。“相信谁、依靠谁、为了谁”是一个哲学基本问题，同时又是一个人的世界观、人生观、价值观的根本问题，回答这一问题，要靠历史的选择，人民的选择。
历史之所以选择我们党，人民之所以选择我们党，归根到底就在于我们党的先进性。中国共产党所具有的先进性，是因为我们党在革命、建设、改革的各个历史时期，总是代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的发展方向、代表中国最广大人民的根本利益，并通过制定正确的路线方针政策，切实履行人民交给的职责，担当起时代赋予的历史任务。
中国共产党的先进性得到了人民的肯定、历史的肯定。战争年代，中国共产党以自己正确的路线纲领和英勇无畏的献身精神，赢得了人民群众的真诚拥护，胜利地完成了领导反帝反封建的革命任务，当之无愧地确立了时代先锋的地位。新中国成立后，中国共产党领导建立了社会主义基本制度，以无私奉献的高尚人格和模范行为，在社会主义事业特别是改革开放和现代化建设进程中创立了新的功绩。80多年来，我们党虽然也走过曲折的道路，但都是自己纠正了错误，因而经受住了各种风浪的考验，始终受到人民群众的拥护。中央决定，从xx年1月开始，在全党开展以实践“xxxx”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，这是我们党在革命、建设、改革取得伟大胜利基础上，用“xxxx”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力、巩固党的执政基础、完成党的执政使命的重要举措，是实现全面建设小康社会宏伟目标、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。

中国人民接受中国共产党的领导是郑重的历史选择，人民的选择，是中国人民从长期奋斗历程中得到的最基本、最重要的结论，是历史的结论，也是人民的结论。青年人才只有在政治上、思想上、行动上与党保持一致，才是尊重历史、尊重人民的正确的选择。
其次，青年人才要追求更高的境界，努力成才，尽快成才，做坚定的青年马克思主义者。青年人才要以更高的标准，严格要求自己。要努力用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“xxxx”重要思想武装自己，按照青年马克思主义者的标准学习、掌握“xxxx”、身体力行“xxxx”。要树立共产主义远大理想，坚定建设中国特色社会主义的信念，树立科学发展观，投身全面建设小康社会的伟大实践。要实现理论认识上的与时俱进，以开阔的视野和发展的观点，用马克思主义指导实践，逐步成长为经得起任何风浪考验的青年马克思主义者。要不断解放思想，从传统观念中解放出来，从落后的工作方式中解放出来，从畏难发愁的情绪中解放出来，磨练顽强的理论勇气和实践勇气，努力成才，尽快成才，做实践开拓的马克思主义者。
（二）要做出资者认可、市场认可、组织认可、职工认可的人才。
党管干部是我们党的干部工作的根本原则，革命化、年轻化、知识化、专业化是干部工作的根本原则，德才兼备、注重实绩、群众公认和任人唯贤、公道正派是选拔任用干部的基本原则。在我们企业，“出资者认可、市场认可、组织认可、职工认可”是干部“四化”方针和德才标准的具体体现。“出资者认可、市场认可、组织认可、职工认可”不仅是企业人才标准，也是人才的成长规律，同时也是青年人才成长的方向。
四个“认可”相互联系，是人才素质能力的统一体，体现了对人才素质能力要求的不同方面，只有四“认可”人才才是我们企业需要的人才。
出资者认可就要求能理论联系实际，对企业忠诚，有谋事之策、干事之才、成事之力，按照科学发展观要求和正确政绩观要求，在实践中创造出突出政绩。
市场认可就要求在工作业务上有真才实学，讲学习，善学习，不断丰富知识，提高能力。
组织认可需要在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性上始终保持清醒和坚定，在重要原则问题上分得清是非，在重要关头和各种风浪中经得起考验。
职工认可就需要密切联系群众、求真务实、埋头苦干、艰苦奋斗、开拓创新且具有高尚品德和人格，严于律己、清正廉洁。
四个“认可”是有机统一整体，缺一不可。脱离出资者认可就没有发展的实践基础；脱离市场认可就可能固步自封，企业就难以发挥优势，就缺乏市场竞争力；脱离组织认可，我们的发展就没有保证，就有可能偏离正确的发展轨道；脱离职工认可，我们就没有存在和发展基础。“认可”既是人才成长的检验标准，同时又是人才成长的过程。“认可”是结果和过程的统一体。青年人才作为公司领导人才和专业人才队伍建设的第三梯队，要努力在实践中提高自己，严格要求，在争取认可的过程中，得到认可。
（三）青年人才要敢当大任，在企业发展中勇挑重担，争做企业发展的先锋。
xx年12月，公司党委对公司成立三年以来的全面工作进行了认真的总结，在肯定工作成绩的基础上，认真分析了我们在工作中的不足，并总结出我们还存在十个方面的不适应，这里我简单向大家进行再次说明：
一是我们的认识距离“xxxx”重要思想和科学发展观的要求有差距，思想的先进性不够，在观念上不适应；
二是公司的主业不强、不突出，燃料经营的销售收入仍占较大比重，房地产业的主导作用还没有发挥出来，使公司的长期发展受到影响，在落实发展战略上不适应；
三是公司体制创新的任务繁重，距离以股份制为主要形式的混合所有制经济的要求相距甚远，在体制上不适应；
四是企业负担沉重，非经营性人员和资产压力较大，成本费用过高，在低成本扩张方面不适应；
五是公司发展的基础仍然比较脆弱，层次多，资源分散，距离大而强，小而优的标准仍有差距，在规模效益上不适应；
六是人事、劳动、分配三项制度改革方面还没有突破性进展，在激励和约束机制方面不适应；
七是人才结构不合理，高层次人才、专业人才仍十分匮乏，在人才队伍建设方面不适应；
八是传统体制的惯性比较大，法人治理结构不到位，制度和工作流程不完善，与现代企业制度的要求不适应；
九是在全面、协调、可持续发展方面有差距，从整体上看，经营管理的水平还有待提高，主导产业和基础产业、骨干企业和一般企业、强势企业和弱势企业发展不够平衡，在科学发展方面不适应；
十是在科学管理、文化管理上差距较大，考核制度不科学、不先进，导致一些工作进展缓慢，在工作的效率和质量上不适应。
以上这十个不适应，是我们当前和今后要逐步解决的问题，这些问题的解决，同时要靠大家的共同努力，为此，这里我请青年人才朋友们努力做到以下几点：
一是大家要深入到企业的各项工作中去，了解企业历史，了解企业现状，看到企业发展的优势，发现企业发展的不足，勤于思考问题，弘扬优良传统，不断与时俱进。要以自力更生、艰苦奋斗的创业精神，脚踏实地的求真务实精神，胸怀全局、为企奋斗的奉献精神，积极投身到企业的各项建设中去，立志成才，努力奉献。
二是要勤于学习，不断创新。青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，是我们企业最积极、最有生气的力量。一定要珍惜大好时光，发奋学习、刻苦钻研、只争朝夕，打牢人生成长进步的根基。既要坚持不懈地用邓小平理论和“xxxx”重要思想武装自己的头脑，努力树立正确的世界观、人生观、价值观；又要刻苦学习现代科技文化知识，努力掌握适应企业发展需要、服务企业的技能和本领，不断提高综合素质。要积极学习和借鉴，不断推进科技创新、文化创新、制度创新。积极投身到企业的各项建设中去，在创新中使金泰恒业的发展兴旺发达，实现我们企业“高起点、新跨越，大发展”的战略目标。
三是要勇挑重担，勇立新功。公司全面推进“高起点、新跨越、大发展”的战略目标为广大青年创业发展提供了广阔的舞台。青年人才要勇挑重担，讲奉献、比才能，讲科学、比干劲，讲管理、比效益，立足金泰恒业为你们提供的发展这个大舞台，把推动企业发展和实现自身价值联系起来，积极投身到各项建设事业中，以实干创造业绩、赢得“认可”。
二、青年人才联谊会工作要立足于服务企业、服务青年人才，不断推进工作创新。
（一）通过青年人才联谊会，增强金泰恒业力、构建和谐企业。
企业知识、资源的合力是我们金泰恒业力、和谐企业的重要组成部分，同时也是我们构建和谐企业的重要方面。企业所拥有的知识是企业竞争优势的重要决定因素，企业不仅是资源的集合体，而且是知识的集合体，包括企业发现市场和识别市场机会的市场知识、开发新产品满足市场需求的科研开发能力、将个人创新整合到新产品中去的能力等等。青年人才是掌握企业知识的特殊群体，因为青年人才的特点，青年人才所具备的知识具有强大的理论性、实践性和生命力。由于我们企业处于特殊的发展时期及产业结构和经营业态的特点，青年人才虽在各自单位、岗位发挥重要作用，但是专业涉及广，比较分散，难以形成知识、资源合力。要形成知识、资源合力，一靠组织，二要充分发挥青年人才联谊会的作用。一方面要通过公司人才联谊会将青年人才群体联系起来，组织会员之间进行经营、管理和技术的合作与经验交流，从而加强公司人才队伍建设，改进人才队伍管理，提高青年人才综合素质，促进青年人才健康成长。另一方面要通过青年人才联谊会做好公司同青年人才之间的沟通，使青年人才了解公司的整体状况、企业发展改革情况以及我们急需解决的主要问题，激发青年人才为企业发展贡献力量，实现青年人才的联业、联志，与企业共发展。
（二）抓住工作重点，认真组织好调研工作。
要将调研工作作为做好联谊会工作，发挥联谊会作用的重要载体，切实抓紧、抓好。调研工作一方面可以更好地锻炼青年人才，为企业发展献计献策，发挥青年人才的聪明才智，施展才能，贡献企业，实现个人价值。其次，通过调研，我们可以更好地了解企业情况，了解企业职工、青年人才关心的问题，提高公司的经营管理水平。此外，通过调研可以更全面地发现、培养青年人才。
xx年青年人才的调研，总体上不错，但也存在这样那样的问题，有的调研报告切题不准、有的调研报告不能客观反映企业实际、对企业经营管理工作没有实际的意义，有的会员甚至都没有进行调研，这样不行，因为你们没有履行会员的职责。因此，要对联谊会会员xx年的调研工作严格要求，调研工作要实行各分会会长负责制，调研要围绕基层单位的工作，情况要实，能够真实、客观反映所在单位的实际情况；青年人才要有好的调研作风，调研决不能务虚，不能敷衍了事，走马观花，要摸实实在在的情况，抓实实在在的问题，提实实在在的措施；调研报告的质量要高，要有理有据，分析透彻，见解深刻。