工会干部学习贯彻十八大精神体会

工会干部学习贯彻十八大精神体会

我是国企的一名政工干部，具体说是一名工会干部，最近公司组织职工学习了十八大报告，十八大报告中说：“全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”。报告中还说：“以人为本、执政为民是检验党一切执政理念的最高标准”。

如何落实十八大精神，如何做到在思想认识上有新提高、在精神状态上展新风貌、在工作成效上上新台阶，我想结合自己的工作谈两点看法：

一、如何发挥工会组织在企业发展中的作用

集团工会三次会议确定今后五年的主要任务是：（五个字“大、好、实、强、细”）把一局的品牌做大；把维权工作做好；把服务职工做实：把工会组织做强；把幸福工程做细。

把一局的品牌做大：对工会组织来说，如何组织开展好经济技术创新竞赛（降本增效、安康杯、六比四争得劳动竞赛）。是我们工会组织，引导、带领职工进入企业中心工作的重点，如何做实、创新值得研究。

把维权工作做好：维护职能是工会组织的四项职能之一，就公司当前的情况看，应该抓好三个维权机制（职代会、厂务公开、集体合同和平等协商）。其重点我认为，如何把工作做实最重要、千万不要让他成为只是一种形式。工会组织就要代表职工，维护职工的利益。

把服务职工做实：一是要建立帮扶的长效机制，把两节送温暖、三八注单亲、五一关爱老模范、九月金秋助学等实事做实，时刻关注弱势群体。二是以联合会为抓手，关爱农民工，构建和谐之家。切记走形式。

把工会组织做强；创新是做强工会组织的砝码，如何按照集团“大政工”的格局，加强基层工会组织建设值得研究。如何加强工会组织的“作风建设、制度建设、队伍建设”更需要良策。

把幸福工程做细：这是我们大家最为关注的问题。因为我们的工资不高，待遇一般，对公司的现状，大家各自都有不同的看法和意见，如何拓展幸福空间，我认为是当前公司职工最为关注的“热点”问题，我们在座的都是党群工作者，是否可以通过开展调研，把职工对企业发展的意见能够反映出来，给我们的领导提供能够促进企业发展的良策值得思考。

二、贯彻十八大精神，立足干好本职工作

树立“四心”：

　 1、以真诚之心对待职工

　　以真诚之心对待职工，依靠职工。离开职工我们的工作就没有载体，对职工一定要有真感情，这种真情不是同情，更不是怜悯之情，而是骨肉之情、鱼水之情。只有心里装着职工（装着姐妹们），我们的工作才能做好。我作为女职工委员会的主任，就应该时刻去想如何关爱身兼两幅重任的女职工，让姐妹们健康、快乐

　　2、以平常之心对待自己

　　以平常之心对待自己，首先要正确认识自己，必须真诚地听取职工的意见，看清楚自己的缺点、弱点和不足。千万不要把个别人当面的恭维和奉承当作全部的评价;千万不能盲目地自我欣赏，自我陶醉。觉得自己了不起，把别人当傻子，只有树立好平常心，才能真正成为职工心目中的好干部。

　　3、以敬畏之心对待权力

　　敬畏，就是尊重又畏惧。一定要把自己的行为，规范在不准之内。只有敬畏权力，才能做到不越雷池。一个人如果失去了敬畏之心，就可能变得狂妄自大、甚至贪得无厌，最终吞下自酿的苦果。只有常存敬畏之心，堂堂正正为人，干干净净做事，才能在工作、生活和自身修养上有所作为。

　　4、以敬业之心对待工作

　 作为一名党员干部，要经常反思，自己为企业和职工做了几件有益的事情？拿了企业的工资，享受了组织的待遇，每天都做了哪些工作?所以我们每个人，只有在其职、履其责，勤奋敬业，才能体现出共产党员的先进性和发挥出干部的表率作用。

三、以十八大精神为源泉 促工会工作开展

1、认真把握十八大精神的实质，做到学以致用

学习贯彻十八大精神，要做到学以致用，这是学习和贯彻十八大精神的根本保证，只有学以致用，坚持用十八大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到实处。在本职工作方面，联系实际就是要把学习贯彻十八大与学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路和开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动结合起来，在思想认识上有新提高、在精神状态上展新风貌、在工作成效上上新台阶。真正将“科学发展观”重要思想所提出的“人民群众的根本利益”落实在为职工服务的工作实践当中。

2、坚持科学发展观，发展现代工会工作

把科学发展观确立为党长期坚持的指导思想，对发展现代工会工作也具有十分重要的意义。首先，科学发展观确立为党长期坚持的指导思想，进一步明确了工会在全面建成小康社会中的职责和作用，那就是要在全面发展中行使工会的职责，在协调发展中体现工会的职能，在可持续发展中发挥工会的作用。具体来说，就是工会要在协调社会主义市场经济劳动关系、在创造和谐稳定的社会环境中发挥其不可替代的作用。要做到这一点，就必须坚持维护职工合法权益，实现“两满意”（维护职工合法权益，劳动者满意；调动发挥职工的工作积极性主动性，经营管理者满意）的工作宗旨。其次，在十八大报告中提到了不少涉及职工权益和工会工作的内容。因此我们工会组织要认真研究，推动工会工作的新发展。一是加大源头参与力度，加强协商机制的建设。凡是涉及职工权益尤其是弱势职工群体权益的制定、修订，工会都要积极主动地反映职工的意愿，代表职工的立场，表达职工的声音。工会要积极发挥主导作用，通过建立健全协商机制，有效预防和调处劳动争议，避免劳动纠纷的发生或升级。二是重视对职工素质的培育，建设一支过硬的职工队伍。工会要重视并加强对职工素质的培育，要积极引导职工树立终身教育的意识，培养职工的学习力、创新力和竞争力，推进职工队伍的知识化进程。要把“创争”活动和开展群众性技术创新活动紧密结合起来，组织引导职工为公司的全面管理工作建言献策，为公司的快速发展做出贡献。三是重视工会整体工作的协调发展。一方面，由于公司工会面对基层组织存在的层次性、差异性、多样性的特征，因此工会工作要注意分类指导。另一方面，工会也要树立全面协调发展的观念，统筹兼顾。抓工会组建与抓作用发挥的协调发展，求真务实埋头肯干与加强宣传扩大工会声音的协调发展等。四是重视科学发展观新形势下的有关政策和理论学习，加强工会自身队伍建设，适应形势对工会干部素质的要求。要努力培养具有广博的专业知识和高超的工作艺术，具备与多种对象同平台沟通对话能力。

3、联系实际学习，促进本职工作

作为一名基层工会干部，认真学习贯彻好十八大精神，用党的十八大精神武装头脑、指导实践。在工作中，响应中央号召，大力倡导八个方面的良好风气。一是要勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风。二是要真抓实干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，把工会事业推向前进。三是要坚持科学发展观，创造性地开展工作，把十八大报告精神，贯彻落实到行动上，以实际行动，促进工会工作的发展。

总而言之，对待自己的一言一行，树立“亮剑”精神，“亮剑”精神是一种团结的精神，是一种敢于担当、敢于面对、敢于负责的领导者气魄。我们要发挥“亮剑”精神，努力工作不懈怠，才不愧为一名工会干部。