勤沟通不失为一种升职之道

与《勤沟通不失为一种升职之道》相关的范文

18你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位?)(你的择业观？） 　　【他山之石】①每个人都有自己的职业期望，这个期望值首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，做为一名公务员是我从小的梦想。其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。②人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的角色。③希望工作能 ...

职工升职发言稿 尊敬的李总、店长、各位总监： 下午好！ 我叫xx，目前上插班，职位是一名服务生。到公司已经有4个月了。我自信，时常保持微笑的面容。在工作中有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。 刚进公司是一名新员工，在领导的栽培下，同事的帮组下，我的工作能力有了很大的提升。我也全身心的投入工作，适应环境。在业务方面，努力学习。不断提升业务能力。牢记酒水包间价格。牢记上级的教诲。工作中不断积累经验。不怕 ...

kTV服务生实习体会 转眼间，实习时间只剩下了最后一个月，想想所经过的，或许有些满足，也有些失落。 实习过程:刚刚开始实习的时候我想兼职两份工锻炼下自身，结果才坚持了不到2个月身体情况百出，结果不了了之。虽然累，但至少坚持过。 在实习中我是去kTV里面当服务生，第一天就遭到父母的反对，每天都在说kTV怎么怎么样，吸毒啊，什么什么的，可是在kTV里面我倒是没见到那种事，再加上我从小骨子里的叛逆，使我 ...

“创先争优”党建工作交流材料 尊敬的各位领导，各位同仁，大家下午好！ 根据安排，我很荣幸能够代表人力资源部党支部做交流汇报，我叫姚x，来自人力资源部人才开发管理科，我今天汇报的主题是：开展六个一活动，积极推进学习型支部建设。 20XX年，人力资源部党支部在集团党委、集团机关党委正确领导下，结合部门深化推进用工分配制度改革重点工作，以开展六个一活动为主线，积极推进党建工作，加强部门学习。 六个一活动 ...

程序员每天该做的事 1、总结自己一天任务的完成情况最好的方式是写工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇见了什么问题都记录下来，日后翻看好处多多 2、考虑自己明天应该做的主要工作把明天要做的事情列出来，并按照优先级排列，第二天应该把自己效率最高的时间分配给最重要的工作 3、考虑自己一天工作中失误的地方，并想出避免下一次再犯的方法出错不要紧，最重要的是不要重复犯相同的错误，那是愚蠢 4、考虑自己一天工 ...

城市品牌宣传贺卡推介方案 当今社会是大众传播的社会，是信息社会，人们每天都被信息所包围着，在这种传播氛围下，提高城市品牌知名度最简单最直接的办法就是借助大众传播媒介的巨大影响力。中国邮政贺卡历经18年的发展，已经被公认是大众传播媒介之一。 元旦、春节即将来临，每年通过xx邮政局投递的贺卡达800余万张，寄往全国各地，上至中央，下至各行各业。寄贺卡、读贺卡，已经从简单的个人情感沟通，发展成为一种文化 ...

公司党委“三比三看”推进创先争优活动汇报 xx集团党委紧密围绕企业发展的中心任务，结合企业实际，突出实践特色，以“筑xx堡垒、树岗位先锋”为主题开展“三比三看”活动，不断将创先争优活动引向深入。 一是比学习，看谁思想觉悟高。集团党委结合创建学习型党组织，开展学习型企业和班组建设，通过设立图书阅览室，购进专业书籍、企业刊物，征订党内读物等方式开展读书活动，引导党员、职工在工作之余时间学习理论知识，提 ...

中小民营企业薪酬结构方案 1、基本薪酬 基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能力等因素确定，并与相应的薪酬相对应。 2.激励薪酬 (1)绩效工资。绩效工资全额浮动，按照绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其应享受的绩效工资。绩效薪酬将员工的利 ...

红眼病：只要你过得比他好 　　 　　小宝刚到银行参加工作的时候，便显露了才华，多篇文章在《人民日报》、《经济日报》、《工人日报》、《光明日报》等一流报纸杂志发表，而且借调到中国人民银行总行工作了一段时间，借调回来后，便被列为后备干部重点培养，人们普遍认为小宝不久便会得到升职。 　　 　　就在这当口，小宝的工作出现了差错：他在盖章封包的一叠2元人民币中，夹杂十几张1元人民币！明眼人一看便知道是陷害， ...

培训经验总结 培训后工作对培训来说非常重要，主要有如下内容： 一、培训评估与反思 培训评估与反思的内容主要有 1、培训讲师选择是否合适，原因是什么？ 2、培训主题选择是否合适，原因是什么？ 3、培训时间选择是否合适，原因是什么？ 4、培训内容是否合理，原因是什么？ 5、学员投入程度如何，原因是什么？ 6、服务是否到位，原因是什么？ 7、知识实用性是否合理，原因是什么？ 8、学员成分是否适合，原因是 ...