餐饮部管理人员绩效评估标准
一、 工作绩效内容
1、 品质标准评估
A、 完全能进入工作状态，能较好的控制心态，敢于主动承担责任，并能影响员工调整工作心态，善于发现问题，对预防质量问题起较大作用。
B、 在工作中能及时调整工作心态，但不是较稳定，但一经指正，立即改进。
c、 在工作中不能或不是做到调整心态，必须需要上级沟通。
2、 工作规划评估
A、 充分了解上级的意图与上级的工作目的，且协助同仁完成规划，上级未提出则先规划。
B、 经上级下达工作意图，及时完成对工作的预前性规划。
c、 经上级下达工作意图，仍无法完成工作规划。
3、 沟通协调评估
A、无须上级提醒，主动与各楼层部长及经理沟通协调，并了解合作协调伙伴的工作作风及精神，力求做到有意图的协调。
B、须上级提醒，方可与各楼层协调沟通。
c、经上级提醒，仍未及时与各楼层部门协调，经常不与人合作，无法与他人合作。
4、组织纪律评估
A、充分了解并主动遵守规章制度，并能督促员工遵行，每月违规记录在无记录（违规含迟到，早退及工作失误）。
B、了解并遵守规章制度，不是较主动能督促员工遵守，但自己违规能每月违规记录在3次以下，并能立即改正。
c、偶尔违反规章制度，经领导批评，仍无法改正，每月违规记录在3次-5次。
5、推销能力评估
A、了解熟知酒楼产品，掌握推销技能，并主动推销酒楼产品，并能指导员工掌握推销技能。
B、了解熟知酒楼产品，对推销技能概念较模糊，须领导下达任务，方可进行推销工作，对员工推销技能未做到指导。
c、对酒楼经营产品不是很全面了解，且接受任务时，无法完成推销任务。
6、执行能力评估
A、对上级未下达的任务，能做到预先规划执行，并做好记录。
B、对上级下达的工作任务，能做到立即执行。
c、对上级下达的指示、任务、未按时完成执行，且提出无根据理由（3次以内）。
7、五常法贯彻评估
A、充分了解主动遵守“五常法”，并督促员工按“五常法”操作。
B、需要上级提醒，才能遵行“五常法”（次数在3次以内）。
c、偶尔违反五常法，严重影响工作。（3次以上）
8、洞察反馈能力评估
A、在工作中，能善于发现现存重点问题，及时提出合理化建议，及时向上级反馈，并立即按要求执行。
B、在工作中，虽发现现存问题，但未找到工作重点及时处理问题。
c、在工作中，未及时发现现存问题，经提醒，勉强发现问题且无重点。
9、指导能力评估
A、当服务人员操作不当时，自身主动为客服务，以身体力行，做好现场培训。
B、当服务人员操作不当时，对其进行口头指导。
c、当服务人员操作不当时，仍未对其作出指导。