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    与《公务人员的年终述职报告》相关的范文

  • 02-10 XX局年终纪律教育活动实施方案
  •   为进一规范全局机关干部职工依法行政行为,提速工作过程,提高服务质量,增强自律意识。按照县委、县政府的统一部署,局党委研究决定,利用10至12月的时间,在全局有计划、有步骤的开展一次纪律教育活动。现制定如下实施方案:   一、指导思想   以“三个代表”重要思想为指导,以“提效能、做表率、促和谐”为主题,规范依法行政行为,提高机关效能,调动全局干部职工工作积极性,大干第四季度,确保完成或超额完成 ...

  • 04-11 人事局做好公务员年度考核工作的经验材料
  • 做好公务员年度考核工作的经验总结   几年来,**区人事局针对公务员年度考核工作过程中突出存在的考核内容缺乏全面性、考核指标欠缺针对性、考核过程有失客观公正性、考核结果缺乏实效性等“四性”问题,认真开展调查研究,不断创新工作思路,把切实做好公务员年度考核工作作为强化公务员管理的重要一环,有效地促进了公务员年度考核的良性开展,推动了全区公务员队伍勤政廉政建设。   一、扩展考核层面,增强考核的参与性 ...

  • 04-28 水土保持监督执法廉政建设制度
  • 水土保持监督执法廉政建设制度 第一条为进一步加强廉政建设,促进全体工作人员廉洁从政,根据有关廉政建设的规定,结合实际,制定本制度。 第二条本制度旨在教育全体工作人员遵纪守法,增强公仆意识,提高工作效率,改善服务质量,确保水土保持法律、法规的贯彻执行,把水土保持监督执法机构建设成为廉洁、勤政、高效的政府职能部门。 第三条认真学习和贯彻国家有关法律法规,严格遵守各项规章制度。在开发建设项目水土保持方案 ...

  • 07-06 交通局系列制度规范
  • 文明服务规范   1.认真贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,正确履行职责,坚持依法行政、依法管理,按章办事,秉公执法   2.树立爱岗敬业精神,遵纪守法、忠于职守、严于律已、乐于奉献。清正廉洁,严格执行干部廉洁自律和各项廉政制度。   3.坚持为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务,为基层企事业单位服务。公布执法依据,公开办事程序,公开办事结果,接受群众和组织的监督,提高办事效率和服务质量 ...

  • 10-25 工作日志.请销假和述职评议制度
  • 工作日志及请销假制度   一、工作日志制   1、干部上班实行固定场所集体办公,工作日志公开挂牌重要位置。   2、机关干部逐日将工作主要内容填入日志表格内,月末就当月工作加以总结,注明得失,并在单位负责人和分管领导签署意见后,统一交存保管,作为年终考核干部出勤依据之一。   3、成立督查组,对工作日志填写客观、真实情况不定期抽查,对填写不实的,实行公开挂牌点名。   二、请销假制度   1、实行 ...

  • 09-25 关于推广普通话工作汇报
  •   为深入贯彻落实《国家通用语言文字法》,我们按照上级文件精神和县语委的要求,结合自身工作职能,精心安排、全面部署,在全县党政机关干部中积极开展推普工作,进一步提高了机关和事业单位工作人员综合素质,有效地适应了全县经济社会发展的需要。   一、统一思想,增强推普工作的紧迫感   国家公务员讲普通话的水平高低,代表着一个地区?,我县共有1220名国家公务员,其中县直839人,乡镇381人。使他们能够 ...

  • 08-10 工作日志及请销假制度
  • 工作日志及请销假制度   一、工作日志制   1、干部上班实行固定场所集体办公,工作日志公开挂牌重要位置。   2、机关干部逐日将工作主要内容填入日志表格内,月末就当月工作加以总结,注明得失,并在单位负责人和分管领导签署意见后,统一交存保管,作为年终考核干部出勤依据 之一。   3、成立督查组,对工作日志填写客观、真实情况不定期抽查,对填写不实的,实行公开挂牌点名。   二、请销假制度   1、实 ...

  • 09-09 市委办公室关于严禁机关工作人员影响公务和形象饮酒行为的通知
  • 各科室: 为进一步严肃工作纪律,改进工作作风,树立机关良好形象,根据纪发〔20xx〕33号文件精神,现将严禁市委办公室人员影响公务和形象饮酒行为的有关事宜通知如下: 一、市委办公室人员饮酒活动必须严格遵守纪发〔20xx〕33号文件中“八不准”的规定,即:不准工作时间和工作日午间饮酒(重大庆典、重要对市外公务接待活动等除外);不准因饮酒影响正常履行公务职责;不准因饮酒失密、泄密;不准因饮酒造成人身伤 ...

  • 12-19 管理制度汇编
  • 首问负责制度 接受群众首次问询的工作人员为第一责任者。对其所提出的问题和要求,要按照岗位责任制认真接待和登记,凡是在本岗位能够一次办结的事项,必须一次办结;需要解答的要耐心解答,不准推脱和误导;涉及到有关部门的,要热情地帮助联系与有关部门的主管人员进行对接。 失职追究制度 对出现由于责任心不强而导致的群众申报事项压误、漏办甚至申报材料丢失等行为的工作人员,要按照有关规定,根据情节的轻重和造成的后果 ...

  • 12-16 人事局从提升执行力推进公务员队伍建设经验材料
  •   公务员管理处主要承担全市行政机关公务员考核、奖励、惩戒、职位管理、申诉案件办理等日常业务。近年来在局党组的领导下,全处人员紧紧围绕省委省政府关于突出发挥青岛“龙头”带动作用的要求,以市委提出的创建高绩效机关、做人民满意的公务员为目标,从提高执行力入手,充分发挥职能作用,积极推进公务员队伍建设,为建设世界知名特色城市、全国重点中心城市做出了积极的努力。处室牵头的两项工作分别获市党政机关优秀工作成 ...