调整职工餐费申请书
调整职工餐费申请书
尊敬的厂领导
为了加强职工饭堂管理,提高饭堂质量,使职工的就餐更健康更有保证,现就职工三餐到饭堂就餐的情况提出更科学的
餐费申请:
1. 伙食标准:一、员工每日的伙食标准早餐为RmB 1元 (员工自愿购买),
二、员工中、晚餐分别为RmB5 元 ,
2餐费申请:员工中餐标准为RmB5元,原有贵厂全部承担,现为了更好地安排职员的伙食,希望可以改为承担职员中餐和晚餐
的餐费的RmB2.5元。提倡更多的员工可以到厂里饭堂就餐,让员工可以每天的每一餐都可以吃得放心、开心
3这点主要是你们补充早餐可以选择的类型,及中、晚餐的菜,中、晚餐主要有几个菜,你们自己加吧,
申请人:
日期
- 12-11 行政费用管理制度
- 03-28 临时工劳动合同
- 09-21 县工商局推进机关效能建设的管理经验总结
- 08-22 小学城乡结对联动工程实施方案
- 09-21 公司费用报销管理制度
- 02-11 工资月(季)考核标准
- 10-23 食堂承包合同
- 01-05 公司宿舍.食堂客餐管理办法
- 10-19 企业行政文员岗位职责
与《调整职工餐费申请书》相关的范文
行政费用管理制度 费用管理制度 总 则 为加强公司费用管理、控制不合理费用开支,提高经济效益,特制定本制度。本制度暂时用于北京项目筹建期间,凡在北京管理公司账户列支的各部门、公司皆适用于该制度。 公司费用管理通过预算管理、额度管理和行政管理三种方法(相关解释见第八章)。除公司特别规定的项目外,严禁先列支,后报销。所有报销的原始凭证不得涂改,如有涂改,在报销时扣除该费用金额。 本制度执行基本原则,制 ...
甲方(用人单位)名称: 性质: 地址: 法定代表人 (单位负责人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯:施市 县(区) 乡(镇) 村(街 ...
多轮驱动提升效率 -县工商局推进机关效能建设的“管理秘决” 在近几年的机关效能建设中,县工商局按照“工商小窗口、社会大舞台,为民服务、只有直播没有彩排”的要求,从健全完善效能机制入手,找准提升效率的切入点,狠抓队伍形象和效能提升,以优质高效的服务赢得了全县上下的一致好评,在近几年的县直单位形象测评中,该局稳居前列,连续多次荣获“群众满意单位”称号,成为我县各地各单位推进机关效能建设,优化经济发 ...
小学城乡结对联动工程实施方案 一、项目实施背景 我校位于保靖县城东,距县城一公里,系保靖县距县城最近的一所乡村学校。按县教育局对学校的区域归类,我校属于A类学校。学校面积15075平方米,现在教学班级17个,在校学生1181人。全校共有教师48人,其中大学学历有12人,专科学校有32人,中师学历有4人,小学高级教师20人。小学一级教师18人。学校教师爱岗敬业,昂扬进取,好学向上。到目前为止,100 ...
一、目的 为加强对市场人员费用管理力度,确保市人员更好开展工作,有效节约用 成本,特制订本制度。 二、 适用范围 本制度适用于市场部及其它相关部门。 三、 出差管理 1、 员工因公出差,必须填写《出差报告》和《员工外勤单》,经部门经理同意后,报市场总监批准(可电话确认)。 2、 员工出差结束三日内必须完成《出差报告》的《出差总结》部分。 四、 差旅费 ...
为了切实有效地激发职工的生产积极性,确保公司20XX年经营目标的实现,经公司研究决定,20XX年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理挂钩考核发放。具体考核细则如下: 一、工资的构成 结合公司的工资分配状况和生产经营特点,公司从各单位工资总额中划出20%作为效益工资;工资总额中的80%作为基本工资。基本工资按职工每月实际出勤情况考核放发,以保障 ...
食堂承包合同 甲方(发包方):--有限公司 法定代表人: 乙方(承包方):- -甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定,在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,就甲方内部职工食堂承包给乙方相关事宜达成一致意见。为了明确双方的权利和义务,特签订本合同,共同遵守。 第一条承包对象 --有限公司职工食堂。 第二条 食堂日常管理经营模式 1、甲方自主安排职工食堂厨房位置,餐厅场地等事 ...
食堂客餐管理办法 为使客餐接待工作规范化、制度化,树立公司良好的对外形象,更好地为企业各部门工作服务,本着诚恳、热情、周到、细致、安全、节俭的原则,特制定本管理办法。 一、客餐工作的基本原则 1、在招待客餐中,各级领导、有关部门要带头执行上级有关廉洁自律的各项规定,从严掌握客餐接待标准,严格控制客餐费用支出。 2、招待客餐一般安排在食堂2楼餐厅就餐,特殊情况可在公司外就餐。 3、在食堂2楼餐厅接待 ...
企业行政文员岗位职责 行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作,对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责: 1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程) 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化) 5.对试用人员之试工与考核调查。 6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理 ...
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