强军之本观后感,苗佳雨
强军之本
—国以才立，政以才治，业以才兴，军以才强
机械与车辆学院 地面武器机动工程 苗佳雨
人民军队迎着世界新军事变革的潮头，走过了新世纪第一个辉煌10年。
这10年，我军一大批高素质新型军事人才迅速崛起。他们驰骋于联合军演的烽火硝烟，拼搏在抢险救灾的生死战场，奋战在反恐维稳的一线岗位，扬名于国际维和的异国他乡，搏击在远洋护航的波涛浪尖，活跃于奥运世博的国际舞台，建功在航天航空的浩瀚苍穹……
每一颗新星的升起，每一个星系的闪耀，都与中央军委的一个重大决策有关——实施军队人才战略工程。
当历史的长河进入21世纪，世界新军事变革大潮奔涌，信息化战争骤然降临，军事力量的角逐更加凸显为高素质人才的较量。 人才培养逐步形成了院校教育与部队训练衔接、军事教育与依托国民教育并举、国内培养与国外培训结合的立体格局；人才队伍结构整体优化，作战部队领导班子年龄结构更趋合理，大批优秀年轻干部走上领导岗位；人才队伍综合素质明显提高，干部本科学历上升到80%，研究生上升到20%
当看到我们即将步入的部队中干部的学历达到如此之高的时候，我震撼了，这10年，果然进行了一段伟大的军事变革，我们部队人才素质整体提高了一个档次，使我更加向往军路生活，更加期待
未来的工作，更加期待为我们伟大的祖国贡献一份力量。
中央军委颁发的《2020年前军队人才发展规划纲要》，紧紧围绕主题和主线，明确了未来10年人才建设总体目标：
——未来10年，我军人才数量将更加充足。作战部队军、师级指挥军官，经过联合作战指挥培训和具有跨战区、跨军兵种联合军演经历的比例将显著提升，信息化建设管理骨干、高级信息技术专家、信息专业工程师阵容将焕然一新。
——未来10年，我军人才素质将大幅提升。军级以上指挥军官和作战部队旅团主官，全部经过院校信息化培训；营级以下干部，20%具有硕士以上学历；科技领军人物数量大幅增加。
——未来10年，我军人才结构将整体优化。人才专业门类齐全，新型作战力量人才满足体系作战需要。各系统各层次人才年龄、职级形成梯次，后备力量数量充足，基层部队各类人才编配相符、充实稳定。
——未来10年，我军人才效能将充分发挥。人才职业发展空间广阔，人才成长路径更加明晰；人才贡献率和科研成果转化率大幅提高；各类人员首次任职专业匹配率达到95%，称职率达到90%。
——未来10年，我军人才生态环境将明显改善。“四个尊重”
理念进一步确立，选人用人公平公正，人才职业发展、培养开发、待遇保障等制度机制更加完善，人才管理科学化水平不断提升……
看到我军对未来10年人才发展的规划，我深深的感觉到了自己肩上的重任，作为一名新时代的后备军官，我认为，我应该努力学好科学文化知识，做好军事素质训练，为把自己打造成部队需要的人才而努力奋斗，以适应未来的军事变革。