加强职工对思想政治工作的认识
摘要：本文对职工思想政治工作进行了详细的论述，进一步深化了对思想政治工作的认识。
关键词：思想政治 创新 深化
一、进一步深化对思想政治工作的认识
所谓企业思想政治工作,整体而言,是指通过一定形式、内容和方法的教育,促使干部职工提升思想觉悟,稳定情绪,提高工作积极性;从个体效果来讲,是指专项思想教育活动或对职工的帮扶工作产生的正面作用。
（一）正确理解把握思想政治工作是一种特殊的生产力。有人认为,思想政治工作和发展生产力根本就没有关系,谈不上起什么作用,更谈不上是生产力。这种认识是片面的。人的要素在生产力中起着关键的作用,思想政治工作从本质上讲,是运用科学理论和高尚思想培育人,进而提高职工的思想道德素质与科学文化素质,充分调动生产积极性和主动性。只有职工的思想觉悟和认识能力提高了,综合素质提高了,积极性和主动性充分调动起来了,他们才能自觉地提高业务能力和管理水平,才能提高企业经济效益,从而促进生产力的发展。因此,思想政治工作也是生产力,必须正确认识和认真对待。
（二）正确认识增强思想政治工作实效是企业发展的内在需要。增强思想政治工作实效性是企业改革发展的内在要求。随着改革的不断深入,社会生活发生了复杂而深刻的变化,这给企业思想政治工作带来了大量的新情况、新问题。改革的过程,也是社会整体利益再分配的过程,一些受到影响的职工不理解、不支持改革,甚至采取上访、闹访等过激行为,这给社会和企业维稳带来了巨大的压力。思想政治工作必须增强实效性,化解企业改革和发展过程中的阻力,为企业发展保驾护航。
（三）正确理解增强思想政治工作实效性是职工思想发展的内在要求。随着时代的发展,环境的变化,职工的思想观念、生活方式发生了显著的变化,主要表现在:一是职工思想观念趋于务实。在目前的分配体制下,职工的收入与自己付出的劳动和竞争的能力密切相关,这就增强了职工的利益意识和竞争意识,使他们趋于务实,主人翁意识,爱岗敬业精神退化,雇用思想加重,利益关系突出,对劳动、劳动价值认识的多元化。二是法律意识明显增强。随着职工整体素质的不断提高,职工的法律意识明显增强。职工对企业管理制度、劳资、福利越来越关注,职工与企业发生的劳资纠纷日益增多。三是思想政治约束力下降。职工价值观多元化,我们对职工队伍舆论导向的控制面临着严峻的挑战,以往灌输式和口号式的教育方式收效甚微。
二、增强思想政治工作实效性的途径
增强思想政治工作的实效性,主要看能否增强企业凝聚力、能否提高职工的生产积极性并随之转化为生产力。各企业的工作性质、特点、员工队伍的人员构成等存在的差异,令思想政治工作的方式方法存在很大的不同,下面结合本企业的实际,谈谈对增强思想政治工作实效性的一些认识。
（一）统一思想观念,加强班子建设,是增强思想政治工作实效性的前提
企业管理本质上是对人的管理,思想政治工作自始至终贯穿企业日常管理当中,完全抛开思想政治工作的企业管理是不可能存在的,不同的只是思想教育的方式方法而已。俗话说:“上梁不正下梁歪”,要带好队伍,自己必须首先要做好。因此,加强领导班子建设,提高领导班子的整体素质和思想政治工作水平,是企业管理和思想政治工作的前提条件,是实现企业思想政治工作实效的组织保证和基础。领导以身作则才能做好思想政治工作,班子有威信和公信力,才能形成强大合力,确保思想政治工作的实效。
（二）强化考核标准,创新教育方式,是增强思想政治工作实效性的关键
加强和改进新形势下党的思想政治工作,创新思想政治工作的内容、形式、方法,增强思想政治工作的针对性和实效性,提高思想政治工作的感召力和渗透力,是当前思想政治工作面临的一项重大而紧迫的任务。传统的思想政治工作方法,已不能适应现阶段日益多元化的职工思想观念,主要表现在:一是教育方式单一。重视灌输式的教育方法,通常采用“开大会、喊口号”的传统方式,缺乏个性,与生产建设联系不紧密,对职工的吸引力下降,效果大打折扣;二是考核方式单一。思想政治工作缺乏可操作的工作标准、定性定量的衡量标准以及强有力的监督机制,制约了实效性的有效发挥。
（三）搜集思想动态,关注民生热点,是增强思想政治工作实效的最佳切入点
群众利益无小事,充分、准确地掌握职工思想动态对维护职工队伍稳定至关重要。要建立收集职工思想动态信息网络,广泛迅速反馈信息,提高领导决策的正确性和有效性。建立职工思想动态反馈处理追踪落实制度,每月的职工思想动态,经班子领导阅批后,以动态反馈表的形式将职工思想动态中反映的问题迅速送交有关部门或车间解决并跟踪落实情况。另外,必须确保每一项关系群众利益的政策出台前,都经过充分的意见搜集和评估,切勿损害群众的切身利益。
（四）坚持以人为本,加强干群沟通,是增强思想政治工作实效性的重要途径
思想政治工作必须坚持以人为本。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”思想政治工作是做人的工作,其前提是了解人,基础是尊重人,核心是关心人,途径是激励人,目的是凝聚人,因而应当牢固树立“以人为本”的思想。这是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现。
“以人为本”要求我们做到:
一是建立一支素质过硬,综合素质高的政工队伍。按照政治强、业务精、作风正的要求,造就一支高素质政工队伍是增强思想政治工作实效的必然选择。根据目前企业政工岗位大多数实行行政“兼岗”的特点,政工队伍要担当起“多面手”的角色,这对其综合素质提出了更高的要求。
二是构建畅通无阻的沟通平台。首先,由于职位、文化的差异,上下级之间容易存在沟通障碍。而思想政治工作讲究的是语言的双向有效沟通,沟通要达到言所欲言、言无不尽、言之有物,首先要求双方要处于一个平等的地位。因此,作为管理者要听到职工反映的真实信息,首先要放下架子,以平等的语气和口吻进行沟通,否则职工会对你有戒备甚至逆反心理;其次,没有调查就没有发言权,必须坚持到最基层的一线职工中去倾听职工真实的心声,了解最真实的情况。尤其在对职工进行教育的时候,若未掌握事实便妄下结论,往往令职工反感、反驳甚至导致冲突,教育效果也就无从谈起。
三是增强管理者与职工的相互信任感。职工对管理者是否信任很大程度上决定了思想政治工作的成效。而要增强职工对管理者的信任,不是一朝一夕的事情。作为管理者要善于换位思考,多站在职工的角度去考虑问题,多为职工解决实际问题,取得职工的信任。
总之,思想政治工作在企业任何发展阶段和时期都非常重要,在新形势下,思想政治工作不但是短时维稳的基础工作,而且是长期受惠的长远工程,必须将其作为一项系统工程来实施,全面调动,系统筹划,做实做细,增强实效,使思想政治工作更好地为企业中心工作和战略部署保驾护航,更好地发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作的威力。