与《2014年蚌埠建设学校招聘办公室文员简章》相关的范文
-
10-17
职校2014春季学生处工作计划
职校2014春季学生处工作计划 一.工作职责 1.王有为:学生处主任,主持学生处全面工作. 负责招生就业.助学奖学.网站多媒体.班主任评优等工作. 2.黎永波:学生处副主任,协助学生处主任工作. 负责德育安全.体健.防流控辍.文明班评比等工作. 3.骆建红:助学金平台技术员,兼协助办公室工作. 二.设想思路 1.整改.完善四大管理方案:<招生管理方案>.<文明班"周评+ ...
-
10-17
2014春季学期职校学生处工作计划
2014春季学期职校学生处工作计划 一.工作职责 1.王有为:学生处主任,主持学生处全面工作. 负责招生就业.助学奖学.网站多媒体.班主任评优等工作. 2.黎永波:学生处副主任,协助学生处主任工作. 负责德育安全.体健.防流控辍.文明班评比等工作. 3.骆建红:助学金平台技术员,兼协助办公室工作. 二.设想思路 1.整改.完善四大管理方案:<招生管理方案>.<文明班"周 ...
-
05-18
暑假工招聘简章范文
暑假工招聘简章范文 拓能教育创赢就业团队为了给广大学生提供勤工俭学的机会，在20XX年6月至9月想湖南地区组织以非盈利性为目的的一次社会公益活动。 主办单位：拓能教育咨询有限公司 承办单位：拓能教育咨询有限公司创赢就业团队 此公益活动由人力资源保障部全权监督 本单位与珠三角、长三角、广铁及长沙等多个地区企业签订劳动合作协议，现提供岗位5000个。 凡在团队组织各高校出去的学生都必须具备以下条件： ...
-
09-12
2014年公司工作目标和工作计划
20XX年公司工作目标和工作计划 一.20XX年度工作回顾: 20XX年从公司正式开业,到现在的10月,公司每月营业状况无法盈利.目前公司运营到处于整个市场相对的淡季,那么公司基本 处于完全无营业收入状态. 整个公司运营不理想,这个有市场的状况,更多的是公司运营的掌控能力存在不足而引起的业绩严重亏损. 公司负责人要从中吸取经验和教训,从现在开始,完成20XX年既定经济管理目标. 总结不足: 1.公 ...
-
10-19
企业行政文员岗位职责
企业行政文员岗位职责 行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责： 1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程） 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化） 5.对试用人员之试工与考核调查。 6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理 ...
-
03-10
大学生村官招考宝典
大学生村官招考宝典 对于毕业后就业方向和就业岗位来说，可能许多同学心中都有几个目标，即大家经常考的公务员，事业编，特岗教师，大学生村官，三支一扶，西部计划等，很多同学的重视程度与以上排列次序成正比。有些同学也不考这些，直接进公司企业之类的，还有些同学选2去直接创业。但无论选择哪个，都先要清楚自己选的这条路。许多同学可能是遍地撒网，重点捕捞，没错，如果都捞上了，就要选择好一个去做。下面我就谈谈今年村 ...
-
05-18
大学见习生日记
大学生见习生日记 1 今天，首先完成了计划、总结、会议记录的整理等日常工作。其次，帮助xx修改了部分人员入职离职手续的说明文件。xx整体的书写已经做的很细致，我着重离职手续部分做了修改，填充了需要约谈，约谈注意事项、做约谈记录、书写离职感言等内容。整理了周优秀员工、日优秀员工汇总表，录入在电脑中。其中王xx当选日优秀员工的次数最多，其次是xx，很显然，这两位同事都收我们公认的当之无愧的榜样。王xx ...
-
10-18
财务文员工作职责
财务文员工作职责 主要工作:为一些基础性的会计核算工作,例如:出纳.仓管.收货.应收.应付等,属于每天都会有业务量较多但核算相对简单的工作. 人事文员的职责 1.人事管理工作:招聘.辞退手续,人员培训等. 2.人事事务处理,员工档案编档与管理有序化. 3.办公室工作:文档打印.收发传真,日常考勤. 生产文员的职责 1协助生产经理据销售部销售计划安排生产计划:据生产计划计算原料需求,将原料需求交采购 ...
-
10-18
注塑部文员工作职责
注塑部文员工作职责 1、直接对注塑部经理/主管负责，向其汇报工作，服从其管理和工作安排。 2、严格遵守注塑部及公司的各项管理制度。 3、熟悉注塑部的运作体系及生产、品质、仓管等方面的相关工作流程。 4、按要求打印部门文件资料、报表或复印相关资料，并按程序要求发放给有关部门。 5、搞好注塑部文件资料的分类、标识、建档及管理工作。 6、收集、统计、整理相关生产资料、工程资料及报表数据等。 7、做好会议 ...
-
02-01
酒店薪酬与福利待遇管理方案
酒店薪酬与福利待遇管理方案 目 录 一、工资部分：结构、等级、调薪、计算…………………( ) 二、职务岗位工资等级表：10级30档………………………( ) 三、浮动效益工资：考核标准室………………………………( ) 四、月度超产奖：标准与计算…………………………………( ) 五、年终双薪奖：标准与计算…………………………………( ) 六、福利待遇：内容与标准……………………………………( ) 附： ...
