浅论人力资源会计-论文
人
力 资
源
詈
浅论力人资会源计
彭 晓 军
/
会给企业来经济利带的资 益。而源人资 力
源 作 为 一 个组 织 中 可 不或 缺的 资 源 .当 然 也 构成 一 项 了重 的要 资 产 文所本阐 述的人力 资 源会 计 主要 是对那 作些为资 产
行核进的“算人力 资源” 成的 本与价 值 进 行 认确、 计 和量 报告
螽
、 人 二资力 源计 会 内容 的 f '一) ‘ ‘ 人 资力“源的确认
企 业 人的力 资 源 指是能 够推 动整 个 企 发业 展的 动劳者 能力总称的。与统会传不计 . 人 同力资 源会 计要 将 求力人资 投资作源一项为 资产. 即 将相关 投 资 支出 资 化 本. 而 不 作是
为 当期 的 一 项期 间 费用 。为 什 么 要 这 做样呢? 因原 要主是 以几点下。
一
的
相 会关计 程 序 和 法 方 .这 是人 资 力 管 源理学 与 会 计学 相 结 合 而 成 形 的会计 理论 虽 然 它是 计会 学科 发展 的 个一新 领域.
对它的但究由来研已 久 自从. 9 1 4年 美 国密6西 根大 学
的
人力 是资源 投 资 影响 着 业 企未 来 济 收益经 力 资 人源
劳动是的者能力. 企 业 之以要所其投对就资希望它能给是 自 带己 来 期预的 经 济 收 。益目 前 . 大 多 数计 会 作工 认 为 人者 力资源给
业所带企的来期预益利难很理合预计地与确定. 所
以
郝曼 森 授 教 首 提次 了出 人 资力 源会 这计 概一念 之 后. 很 多会
计 学 者 就 开始 不 了 懈研的 究。 到 目 前为 止 人.力 资 源 会 计已
经 初步形 了成 一套 完善 的 理 论体 系一
不将人
资源投力资本资 . 化认确 为一 项资 产 但我 们 对 产资 的定是 义“由 企业 过去 经 营 交 或 易 项 各事 项 成形的 . 由 企
业、
建立 人力
资 会计 源必 要性的
(一 ) 务信 财息 露 的披 需
当求 今 社会. 知 识 已经成 为企 业 重要 的 资 .源 这使 得 人 力
有拥或制的控 .预期 会 给企 业带来 经 利济 的益资 源 ” 力 资人
源 投 完资 全符 合 一这 定 义首 先 投 该 资是 可 用 以 币货 量 计的 其次 项 投该 资 是一项 可 以取 得预 收 益 的权 力 . 而期且 是企 能够控制和利用 的业. 以 人 力 所资 源投 是 完资 可 全以 作 为
企 业资 产 予以确 的认
资源 因的 在 素企 业 生产 经 营 起中到 了越 来 越 重要 的 作 用 所 以. 让 务财 信息 使 者用了解 企 业 力人 资 源信息 成 为财 务 信息
露 披一的 项 重要内 容
.
- )企业 产经生营 决 的 策需要
目前 在实.工作际中 . 大 多数 业 会企 计 将人力 资 源 相关 支出 额全计 当期 人费 用 这 虽 样然 符合 会计 准 和相 则 关税收 法规 的 定 . 规但不 能单 独提供 人力 资 相源 关的 资 投 况 情及 相
应的经 济 效果 同时 . 不也 能如实 地 反 映 出人 力 资 源 的 济 价经 值等方 的面息信 不. 为企业决能者策 制定经 营决 策.特 别 是 不能 为人 力 资 源 投 资相 关决 策 时 供提充 足 的 信 。息
(二' ) ‘ 人‘ 资力”源的会 计核 算
“ 人力资源 ” 的会 计 核 包算括 人 力 源资投 资 初的 始计 量 . 对
符 资本 化 条合 件 的 人 资力源 产 资的摊 销 、 末期 价 、 损 失计 确认 以 及 相 关 产资的转 销 内容等 进 在 人行 力资 源 产资 的 核 时 . 算 应设立 以下 几个 基 本 账 户 :
是一“ 力 人源 资资产 ” 账 户该 账户 属 于 产 类 资账 户 反.
相映应 “ 人力 源资资产 ”增的 减动情况 变. 其质类性 于“ 似无 形 产”资。 其借方 反 当映期 对符 合 本 化资条 件 的 相关 “ 人 力 资 源资产” 的 投资增 加 .贷 方 反 当期映 人“资源资力产” 的减少 .
三)( 计会核 算原 的则 求要 现
行的 会 计 核 算办 法某 些 方 与会 面 核 计算的 原 则 也存 在冲 。 首突 。 按 照 先 现行 的会 计准 则要 , 会 计 求 算 核时应遵 循 权 发责 制生 原则 而 .前 普目遍 的 做 法 是 人 将力 资 源投 全资部
余
一额在般方 借 . 映企 业 反当 期 末期“ 人力源资产资 ”的 取得 成 本
或 历 成 本史 业 企 可 据根需 要 职 按类 别工 本 在账户 下 设
入 计当期 费 用 . 一在 定程 度 上违 背 了这一 原 权 责 发则生 制 原 则 求要相 关 收 或期 入间费 用 确的认. 不是 以 期 间 该是 内 否收 到 付 或对出 应 现金 为标 志 . 而应该 根 据相 业 务关 是 真 否 正归 属
该期间 确来定 企 的 人 业力资 源 投资 大.部分对 业 损企 益 的 影响都 要 过超一个 完整 的 会 计 期间. 按照权 责发 制 生原 则 的
求要. 部该 投分 应 资 作 资 为 本化支 出在 后以 受的 益期
分。
摊置 二 级
账户 进 行明细 核 算 是“二 力资人源资产累计摊 ”销 账户 该账户. “ 人 是力 资 源产” 账 资 的户 备抵科 目 .发生额在贷方 .其反 的映是 按 一定 销摊 计率 算的相 关 “人资力源资” 摊产销额. 其 借 方 反映 相 关 人员因辞
职 辞、退 退 、休等 原 因 不 再 向企 业 提 供 相 服关 务 而销相关转 “人力 资源资产 ”时. 转出累计的摊额销 其 账. 余 户
额反 映的是 现 有“人 力资资产源 ” 累的计 摊销 额 账本 应 户 按
次 其. 人力将 源投资资支出 用费 . 不化 合符 配原 则 的比 要 求。按 照 配 比原 则的 求要, 企 在业 行进会 计 核算 时 . 相 的 收关入 与其 成 本 、费用应当 比配, 应当 归属 于 同一会 计 间期 内的各 项 收 入和与 其 关相 的成本 、用 . 费应 在 当 该会计 期间 内
确 。认这 的 里 配比包 两 方括 面 的内 容 : 一是 相 应 收 入对 与应
照
与之相 应的 对“ 力 资源资人 ” 二产 级 明细 账 户 设 立 应 相 的
二级 科 目 。
三是
人“ 资力 源资 产 研究 成 本 ” 和“ 人 力 资 源 资 产 发 成 开 本 账”户。其“中人力资 源产研资究成本” 指在进 行 人力 资 源发开前. 进 行 行 性 可研究 等相 关活 而 动投入 成 的 这 本 分 部成 由本于在是研 究段投入阶的. 不 符合 本化条资 . 应件 于 期
的 成
本数 额 的 配比 . 即支收之 因果关间 系的配比 : 是二 一将 定 期 间 的入收与 相应 期对 间的 成 本 费 用相 配 比. 即 收 支时 间 上 的 配比。这 样 才 能合 理 地反 映 定 时特 期 的 经营 成果 .从 而
末全 额 结 转 到 当 的期 期间费用 而“人 力资 资 源 产 发成 本开” 账 户 指 企是业 在 力 资 源人资 开产发 段阶 投入 的 成本. 其 作 为 成本计 算性 质的过账 户渡. 来用类分 集归企 业开为“ 人 力发 资源资 产” 而投入 的各 资 项 . 该源账 户借方 反 映 相 关 人 力 源资 资 投实际 支 出 的 数 .额贷 方 反 映对符 资合本 化 条件 入
转正 确
评 企业 价经 的营业 绩将 人 力 源 资支出全 部 作 为期当费
用. 必 然导致 低 当期估利盈 . 而后以 各受 益 期 间 的 利盈又 会
虚
高西隧圆
2
o l 5年 第1 0期 99
人
力
资 源
=●— 一 馕 喜
“人 力资 源资产 ” 账 户的 金 额. 期余 末在借方 额. 反 对 尚映处 于
取得和 培 训 阶 段 的职工 的 投 有资 很 的大不 定 性确而且 这 种方 在 实法际 操 作过 程 巾相 指关 标的确 定也 存 在 较 大难困 首 先 是 超 工额资 确 的认目 前 企业 激为励 和稳 自己定的
人 才队伍 会 采,取 多种 励激 措 施包。 业括务 提成 、 股 期票 权.
四是
“人 力资源资本 账”户. 该 账 户
以 公允价值 反 映 从有 关
方 面无 偿调 入的人 资力 源如 公 无允 计法量 . 按 可“1 元 ”
. 记时这相 关 人力 源 资 资产 不 进行 摊销 当 相 关 力人资 源 已
甚至 直 接给予 一 定 比 的公例司 股 票或股 在 这 份 情种 况下很 难 准 确确定 其超 额工 支 出 资
不
在存 使用 价 值或 不为企 业 控 制所时 .在 对 人力 资 资 产源进
行正常处的同时 .置应将“ 人资力资源” 本 户账相 应的 数 额转 入“ 业 营外收 入 账” 户
其 次是 工资支付 期 限的 确 定目 企 业 间人前 员 的 动流 非 常频
繁, 一方 面 ,适度 的人 员 动 可流以促 职进 工 之 的间竞 争, 增 强 其 危 机意 识和 自我 升 的动提 . 力增强 企业 活力 : 一另 方面 这 给也企 业 确 定 相 人关 对员 业 企的 服务 年 限 造成 了 大很
困 难的
三
、人力 源资会 计 实 务中的 具体操 作
( 一 人 力资 源 初 始的 计量
进 在 行人 资力源 的 始 初计 工量作 前 .首 要 先 确 计认量 对 象 按 计照 量对象 的 不 同 . 人力 资 资产 源的价 值可 分 以为 类:两 一是 群体 价值 计 量 模型 . 二是个人 价 值计 量模 型 。1 . 群 价体值 量计 模型 在 该 模 型 下 . 人 力 资 资 产 的源 值被价为相视关体在个织中组体现所价值 的.作 相 为 组应 织组 成 部 的每分 个 一个 .体其 开 离了 组 织 .其价 值 就 无 法衡 量 且并 每个 个 体 的价 值 相.加 不一 定 等 整 于 个 织组所 体 的现 值, 所价 以 这 在种 型模下 人 力 .资 源 计 所 要会 计 量和核 算的 应 是该 作 这为个 组织 体 群 的价值 .而非 相关 个 体 的价 值 2 .个 人 价 值 计量模 型 在 该 型 模下. 应 人 力 资 源 资相 产 的价
值被视 为 整个组 中 织个 每个体 值 价的总 和 .要想 知 整道
企业 为 作资 核产 的算人 资力源 应 该 是. 能 够企为 业带来 超 收益额的.但 成本法 虽然 在最 大程度 上 遵 了历循史 成 本 原 . 但则 其能未虑考应人相 力资资源的产收情 益况 .无 法 体现
关相人 力 资 源 真 实的 值价
.2 收 法益 收 益法 就 是 从 人力 资 源 产资 所 能够 给企业 带 来 的超额 收 益 出发 将 .相 超 应 收 益额 在 收 益期 内 进行 折 现 . 以确定 其 账入 值 收 益法价 是一 种基 于 未 来 预 期收益的评 估
法方 同 .时 考虑 了货 币时 间的 价值 。其 主要 优 点 一:是着
眼未
来. 预以期 收益 为础基. 更加 实 真、客 观 地反 映 关相人 力资源
资产 对 于企 业 的价 : 二 值是在 进 行 关 相 力 资人源 资 产的 投 资 策决时. 决策 更 者愿 接意受 收益 值 法现 算 出测 价的
其 主值要缺 点: 一 是由于 其 预以 期收的益 为 基 础 要 准 想确预 测 度 较 大难. 在 很 大程 度 上 到 决 算受 主者观 断 和 判未 来 收 益 不可预 见 因 的影 响素: 二是 人 资力源 的 动流 性 使.企 业
确在定受 益 年 限 时.会 产生 很 大 的 不 定性确
个 织的价组 值 . 必 须就 先知 道 组 织中 每个 个 的体 价值 目前 大多 数 业 企的很 决 策多 都 是个 以人为 中心 的 取 得 . 每 个个 体
的 价值的 信 息 企业 的对 决策更 具 关 性相
其
实 在实 际 作 中 操 .两价值种 模型相互补 充是 的 .群体 价 计值 量模 型 主要 针 对 一 有 些组 织的群体 人 资 力源价 值 的 价评, 如 组班、 室 部 车间等、; 而 个 人价 值 型模则 更 适 用于 个 体 员
工 的 价 评 价值 . 有侧各 重 而. 对 其 始初计 量 的 基 原本
理相是的同
。
业企 在确 定 人 资力源 资 的产价值 时 .应根 据 身自 实的际 情 况
和 相 指关标 的可获得 .性 来选 适 择用的 相 应 方法 为了
保
持会 计 核算 的 要比 性 . 应相 的方 法确定 后 一 般 况情下 不 得 修 。 改
二、 人 (力资 初 始计源 量 的 确途认 径
人力 资源的初 始 量计可 按成 本 法 和收 益 法 两种 途 径来 确 认
f 1三人 力 资源 的 期间核算 1
. 力人 资源的 摊 销 人 力 资 源 产 确 认资后 应 .在受 期益 间
1
.成 本 法成本 即按 照法 取得人 资源 资 产力的 接直投 入 来 确 其 认 始初 认确价 值 按 人 力 资源取 得 途径不 同 。 分 可为
以 下 种几 情 : 况
一
按 平均 年限 法 进摊行销 摊销 时应按 受益 象对, 借记“ 理 管费 用‘ 制造费用 ” 等 科目 .记 “贷人力资源 销”摊 “ 力人资 摊
销源” 科余目额 作 为“ 人 力资资产” 源 科目的 备抵 科 日. 当 力人 资 源 产 资转销时 . 应对的 “ 力 人源资摊 ” 销 目余科额 一并 转 销
。
通是过 直 接 训培取 得 种 情 这况下 可把培 训 过 程中发
生全的 直 接 相 关部支 出作 人 力为资 源 资产 入 的账价 值 这种
方 的优 法 是 原 理 简点 单. 操 作 性 但强由 于 训培目 的是否 能 够
到达. 与 参
培 的训人员 最 终能 否 为成企 业 所 需人 才 . 在 培 训 程过 中 培及 结训 束 的较 后短 时间内很 确 难定。 所 以 这 结 种 果 使会人 力 源资资 产 人 的账 值价可 能会 其 实与际 价 值产 巨生 大的 偏 。 差 二 是通过 招 取 聘 得 业 对企 某方 人面 才的需要 有 时 会 通
2
. 人 资 力源的减 值企 业 至 少 应 在 每 年 对人末力 资 资 源进产行估价 对. 其价明值显低账 于面价 , 且 值 可 预在期 的 期 间 内 不会 恢复 的.应 计提值准减备。 提减计值准备时 ,借 记 “ 资减 金 值损失 ”. 记借 人“力 资 资源 产 值减 准备 ” 。 且 力人资 资源产 减 准 值备 经 计一提 不 得 转 回 四)(人 力资 会源 计 的报 告 对 于 确 认 资为产 的 人 资 力源应 在 会 报计 告中 以予充分 披 露 于对“ 力资人源资”产 报 告 的.应 分 当两 部分 : 一 是内对
报 . 告 二是 对 外 报 告
过 招
聘 方 式等在 人 市 场才等 途 取 径 得这 种 情 下况 企业 为被 招聘 者支付 薪的酬 往往 要 出超 正常 员 工水 平。 时这可 以将 其 超 额 资工 进 行折现 .以 定 其确人 账 价 值通过 招 聘 取 得 的人
通才 常已 具 经备 相了 的应 作 工能力 . 到 了企达业 的 人 要用 . 求这样 便有 效 解 决地了 通过 培训 获 取人 才 过 程 的 中不确 定 但 性是 这种 力 资人 源取 的得方 式 造成 人 资力源 价 值 与 相关 工 的资 关系被 颠 倒 .了它认 为相应 资 支工出 的 折现值 决 定了 对 人应 力 资源 价的值 . 这 就 好像 商 的品 格 决 定价 着 真 其实价 值. 令 难人以 解 理时 工同资 支出 的 多少 受到 多 很非经 济 、非 市 场 因 素影的 响 .使 这 测样 算出 的 关相人 资 源力 产资 值价
1 .具 内对 报告 “ 人与 力 源 资产 资” 相关的 部 内报告 内 容 主要包应 两括部 分.一 是货币计量息信. 主要 是披 露 企 各 责
业 任中心 拥有 和 控 的制 人力 资 源 产 的资价 值 : 关 相投入 产 出 :比特 别 对是 于一 些 投入高 成本 入引 的重 要 人 才, 应 单 独披 其 露 相 成关本 及 其 创造 的效 , 以益确 定投 资 效 益 二。是 非货 币信 息 .性主要 露企披业 有的现人 力源资产的资构成, 以对 相前关 人 力 资 源 的分 配 及利 . 用特 是 对 那别些 高 成 引本入 的
1
00 暖
圜2 0 15  ̄1 0
人
力资 源
詈重要人才
.应 重 点说
明 。
2. 对 外报 告 首先 应 该在资 产 负债 表 中 , 将 人 力 源 资资 产 情在况无形资产下单独项列 示 .列 示的 容内 主要包 括 其 原 值 、
摊
值 、 销净值 数 等据 。 次 其 在 报应表 附 注 中详 细披 露 人 资力 源 产 资 状的 披
露 况容内 至 应少包 括 以 内下 容一: 是 报 告在期 内追加 的人力 资 源 资投总 额 本 占 期 投总资 的 比 重 等 数 据, 说并 明具 体 投 资的
“宽进 加快儿”科 队 伍设建利思弊考
文史 JI
向 方 : 是至二报告期 末 人, 力 资 源 资产占企 业总 资 产的 重 , 比
并 对 所 核 算 的 人力 资 的 学源历 构 成 、职称 等情 况 进 说行明 . 以 展现 企 业 人 力 源 资 投资 的 体 具情 况现 今 如.科 技的 速快 展 对发企 业 生 产 经 营的影 响 来 越越
深
入 .这一 趋 势 使 得 企业 的间竞 争 由物 质 资源的竞 向争 力 人 月 278 印日 的《 医发 资师格 考 试 委 员会 关 医 于师资格 考 试 短 线 资源的 竞 争 变转 ,对 人 力资 源的 发 、开利 用 和管 理 已经 为 社成 医 学 业专加 专试 业 内 有 容关事 项 的 通 知》对 儿 科 医生 准 入 门 的 会经 发 展济 的关 键性因 .在素 这种 况情下 必 离 不 然 开人力 资 槛 所 有降 . 这种“低 宽”进模 式 引 发教了 育 界对儿 科 生 短 医缺 源会和计 人在口众 多 而 人口质素 相对较 差的我国 推 , 人 力 资 行 人才 养 培局困 再 次 的 注关. 进 步 佐 一 了 证目 前 科 儿发展 面 临的 源会 更计 具 有必 要性
紧 迫局 势一
近四、 在 我 国建 立
力资 人源会计 临面的 问 题f 一
) 理论研 究方 面的 局 限性
L√ 科才 短人产缺生 原的因
1 人.才 队伍 数 减基 少 育 教部 于1 9 9年87 颁月 布《 普 通 高
成 的熟理 论 指 导是 建 立 完善 的会 计体制 的 必 条 件要。 但 学 校 本等科 专 业 目 》 , 取录消儿 学科专业, 次 年, 多 数医 学 院校 是 . 目 我前 国 人在 力 资源 会 计 关 相 论理的 研 究上 仍然 存在诸 停 儿招科 专 业 随 时 间 着推 的 移.问 题 显 凸, 儿科 专业 人 员出现 多问 题在我 国. 目 前与 力人资 源 会 计 关相 理的 大论部分 来 源 断 层 从 职业 教 层 育面. 社 普 会遍轻 职视教 使 儿 科尚未 形 成与 于 对西 论方著 的 译翻. 与 我 国 国 的情联系 不 够紧 密. 这 一 局限 当今 社 会 经 济 需 相 要 应 的适
职 业教育 体 系和 相 应的 管 理 体 制性严 重阻 碍 了建 立 力人资 源 会计 的 进 程 。 机与制 基 层儿 科 专 技 术业人 员 要主来源 于 院 、 职校教 毕 生业
以
才
二) ( 力 资源人法制 不 完
善
从后业再 教 育 员 人 .由于 层 普 基遍存 儿 科 培在 训 经 费不 甚足 缺 失 问至题 .使 医疗 卫 生 人 员 本 基 集上聚 于 大 内科 、 外科大 ,造成
企业对人力资源 的认 确 管、理应有 充分的律依法 . 据 人力
资 的源流 也动应 相 有关法 律予 规 范 以这 . 样才 能 确保 业企 对 其 所 佣雇 的工 职劳 动的 享力有 完 全 所 有的 :权 那 对 中些 途
违卫生 、
健等基保本儿科卫生人员 构 不合结理 进.一 步 导 致 儿科 专 业从
业人 数 短缺
离约 的 职职 进 行 工相 的处应罚 . 也 应相有 应 的 法 依律 据 . 这样
才 能 保 证企 业 人力 资源 的 相 稳对定 性。 是但 ,于由 前目我 国 整 体 的法制 体 系 还不够 完 善 .也 就 造成了企 业 在 对人力 资 进行源
2 疾.病 谱 宽拓 着随 社 的发会展 ,尽管 全范围内国进 了行 广 泛 的预 防接 种 . 但 时行疾病时有发生 .一 些 经 典 的时 行疾 被病
消灭 或 明显 减少 , 新 时行 的疾 病不 断 现出, 很 多 病 表 现证 模糊 , 容 混易 淆 经; 、济社会 发 的使 展儿 童 围周 环的 境 发生变 化 , 这 些 变 化 影 着响儿 童 生 、 心 理理的 展发 与.以相 比往,现 在 儿 童 早 熟
确 和 管 认 时 理乏缺依 以及 相 据关 权 利 法律 保障 。参
文考 献 :
…1 杜 兴强 人. 力 资源会计 确的 、认计 量与报 告 l 1 『 _会计 研
, 究19 9 7 (1 ) 2 『 2 1许汉友 .浅谈 人 力 资会源 的前提计条件 卟财会 刊月, 1 9 98( 0 ) 9
及
心 理疾 病逐 渐增 多:科 技 的进 步 从 分子 水平 识 了 认疾 .病 既 往
因病不 的疾明病 有 更 为了科 学 的 命 名 : 会社的 步 进 与经 济 的
发
使 展人们 更 加 重注卫 生保 健. 儿科 保 也健同 样受到 人 们 重 视 上 儿 科 医述 卫 疗 保生健 中 疾病谱 的 拓 宽必须 相应有的 儿科 技 术人 员 与 医 保 疗 系健统相 备 才配能 达 到结 构 合理 3 . 社会环 境 因 目素 前会社 儿对科技 术 员 的人价评 高虽. 但 相应 地 位 及的待 遇 并 没 有 提 高. 使这 职一业失 吸引去 力: 层基 儿 科
员人 配备 不 足. 院医甚 至有 儿 科 室 科 置设缺 失 的
现 象.
一进
【3 】 雪梅罗, 张萍 人. 力源资会计新 构 想U 1.上 海会计 , 2 00 1 ( 0
7 )
4『 1 孙林.丰 对 我国 人 力 资 会源 计 核算 一的点 设 想 『 I 1 会 计 .研
究, 2 0 0 1( 0 ) 6
f ]5郭 宗 文. 知对 识济时经会计创代 新 的考思n1 . 财务 与 会
计 , 020 0 ( 0 1
)
步致导儿 科业专人员无专业 科可室依 . 甚至行改: 受 医 学 接
【
6 】 潘学模. 人 对力 资源会 的思计 考 U] . 会 财刊月, 20 07( 3 2 ) 2
0 0 3 0 ( ) 2 【 】 8 凤郦君. 人 资力源会 计 计量研 究U 1 当代.经 济, 0 2 6 0 0(6
院) 校教育及 职 教 业 的 育人 员毕 业后 业 忠专诚 度不 高 . 做改他 行
『 7 1 晓丹. 倪 识知 经济 与 人 资 力源 会 计 辽宁财 专 学 , 报 随处可见。
二
、 才人队 伍“ 宽”进利 之思 考弊
1 . 利 国家 儿在 科人 资 源 方 力面已认 识 到存在 短板. 儿
科需经 营要投资 ,资周投 长期、 效慢 ,见 f 9 李1 东.小谈 业 企 人力 本资的 资 管 投 理【 l 1 .港口 科技 ,2 0 0 9 专 业 员人作为 一 种 资 .本 现在 人才 短 缺 不绝是政府 说 培养 多 少 人 能解决 的 目前 在 儿 岗( 0 )5 坛, 020 9 ( 0 8 ) 已 人儿科这 一融专环境 .业 工作 I 1 0 1何 振 有. 医院 人 力资源 成 核 本算简 I 析l I 医 .院管 理 论科 专业 人员 已 从 事儿 科 业专 . 悉 .熟通 过放宽 医 师 准 标 人准加 大对 这 部分 员人 的招 录 . 保 可f
1 1 1 赵恒平 闵,剑 研.究 生教 育 个人 投 资 成 的本收 益 及 风 险 障现 儿行科 从 环境业 稳 儿 定科有 其 独 特的 业专特 点 . 通过 “加
析分U 1. 中农 业 大华 学学报 社会( 科 学 版 ), 2 00 ( 5 01)
制 分 使”科专儿业 员人技术更加 专业化 .专业 技 能“在宽进 ”标
(作 者 单位 :国 网 河北 青县 供 有 电 责限任 公司 ) 准 的 监 下 督 提高 些 均这 有 利 短 于 期儿内科 专业人 员 队 的增 伍
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