甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形:
甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）严重违反甲方规章制度的，包括但不限于下列情形，诸如： ● 造谣惑众、挑拨是非，唆使他人怠工或罢工的；
● 利用社会不良分子解决公司内部问题的；
● 不服从主管工作安排的，或不服从甲方管理的；
● 遇非常事变，借故躲避，致使公司财物蒙受损失的；
● 偷窃公司或同事财物；
● 滥用公司财产的，或故意损坏公司机器、工具、原料、产品、或其他物品的；
● 虚报事实或浮开费用或伪造发票单据等，意图不法所得的； ● 隐瞒传染性疾病的；
● 弄虚作假欺骗顾客或上级主管，造成不良后果的；
● 因家庭纠纷或其它纠纷严重影响工作，经教育后不改正的； ● 未经允许兼职其他职务或兼营与本公司同类业务的；
● 擅用公司名义在外招摇欺骗或其他有损公司名誉之行为的； ● 加入不法组织的；
● 违反消防安全规定，造成后果的；
● 对客户或同事有侮辱行为情节严重的；
● 伪造或盗用公司印章的；
● 窃取或协助他人窃取公司机密技术资料，或故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；
● 违反保密制度，遗失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，给公司造成严重损害的；
● 连续旷工二天或以上，或本合同期内累计旷工达三日的；
● 未办好离职手续而擅自离职超过二天的；
● 聚众要挟，妨害生产秩序之进行的；
● 向甲方提供虚假个人履历、家庭住址、联系电话、健康状况、婚育状况等个人信息或证明、证书、证件材料等；
● 张贴、散发煽动文字、图画（表），意图破坏劳资关系；
● 有意违反安全规范或不服从指示而影响工作伙伴和顾客的安全的；
● 参与打架斗殴，或对同事或其家属施以暴力或威胁恐吓或施以其它重大侮辱行为的；
● 乙方被证明不能胜任工作时，拒不参加培训，也不愿意换岗的；
● 其它情节特别严重的、影响特别恶劣的或给甲方造成重大损失的违纪违规行为，报总经理批准后，也可作为严重违反规章制度当即解除合同并不予补偿。
3）严重失职或营私舞憋，给甲方造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：
● 玩忽职守或贻误要务，使公司蒙受重大损失的；
● 因违反岗位纪律给公司造成一定损失的；
● 有贪污偷盗、或索贿受贿、或拿回扣差价、或敲诈勒索或其它违法行为的；
● 工作上有重大过失，致使公司蒙受损失或导致其他工作人员遭受重大伤害的；
● 未经批准挪用公司钱财（200元以上）的；
4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5）乙方被依法追究刑事责任者。