物流专业大学生就业意向调查分析报告

大学生就业意向调查分析报告

系别：市场营销 班级：09物本一 学号：2009049146 姓名：蔡坤宏

一、概述

（一）调查说明

为深入了解当前大学生求职意向和状况，分析就业形势，指导和帮助大学生就业，并为大学生提供一定数据参考，郑州升达大学09级物本专业于近期开展了大学生就业意向调研活动。本次调研共通过郑州大学、郑州升达经贸管理学院、中原工程学院、河南工程大学等多所院校对物本专业学生发放调查问卷300余份，回收有效问卷102份。经过综合汇总、分析比对调研资料。 （二）调查结果

通过调查，对问卷整理分析得出：

1、从就业方面大学生对未来就业抱有“很乐观”的态度，从调查中看大五成的大学生认为通过自己的努力可以找到满意工作。

2、从对岗位的选择方面来看，要是从事物流行业的话，采购员是大多数同学首选的岗位，说明大学生都希望自己的工作具有挑战性的工作。

3、从自我的评价中，认为团体合作能力、吃苦耐劳、沟通和交际能力、专业知识、创新能力、抗压和环境适应能力中，大学生普遍认为沟通和交际能力是自己的强项。

4、对接收的第一份工作待遇期望值的调查，人们形象的将薪酬喻为大学生就业理性程度的“风向标”。受金融危机的影响，就业压力加大，面对激烈的竞争环境的薪酬要求趋于合理化，但是仍有17%部分大学生对薪酬的期望值过高。

二、调查基本情况描述

（一）、调查对象基本情况

1、性别分布

由于本次调查采用发放问卷的方式，因而在样本量中男性用户参与调查人数较多，并占据76%的分布率。女性用较少，仅有24%的女性参与本次调查。

2、家庭背景

本次调查中，农村的学生比较多，占据了96%，在城市的大学生只有4%。 3家庭经济条件

所调查的大学生中，有95%的大学生家庭经济条件比较一般，有5%的大学生家庭经济条件比较差，没有家庭条件比较富裕的大学生填写本问卷。

4、目前所在的学校

通过到各大学校调查统计得出，升达占81.4%，郑大占7.8%，航院占9.8%，财院占1%，没有人去工大调查。所以针对升达本校的大学生调查的问卷比较的多。

5、调查年级

从图表中可以看出我们针对大一和大二的在校大学的的调查，他们分别占到51%和45%，大三的学生占4%。

二、调查基本情况描述

（一）大学生就业形式认为 调查数据显示，对未来就业持“很乐观”态度的大学生占调查总数的56.9%，认为“本专业就业太困难，根本没有找到满意工作的机会”者为13.7%，认为“虽然本专业就业形式不好，但如果降低要求也不是找不到工作”者为9.8%，有10.8%大学生没有想过这个问题，也不愿意去想。只有8.8%的大学生持“很悲观，不知如何是好”或者“无所谓，没想过”的态度，可见，九成以上受访大学生对自身未来就业有信心。这说明了，一方面大学生面对就业这一人生关键点时，能够保持良好心态，相信能力、相信自己；另一方面，分析认为这种信心的提升与大学生供求形势的良好发展密切相关。良好的供求状况有助于大学生求职信心的提升。

（二）岗位选择

对于从事物流专业工作者，你最理想的专业。43.14％的学生选择为采购员，28.43％为调度人员，17.65％的学生想成为配送专员，7.84%的同学想到仓库工作，有2.94人员想到其他的专业工作学习。大多毕业生青睐于采购员和调度员等，把工作的稳定性看作择业时最重要的参考依据，这也说明相当一部分毕业生希望进入高收入、高福利、具有挑战的工作岗位，反映了大学生岗位定位偏高，同样在日益严重的就业压力下，也有一些毕业生选择进入工作比较安逸的行政部门。因而，建议高校毕业生能够客观分析自身专业特长及能力素质，理性面对择业期望与社会现实之间的差距，端正心态，树立符合自身实际的就业观、择业观。

图表2：对于从事物流专业工作者，你最理想的专业

（三）自我的优势

大学生自我评价中，感觉自己占有的优势，认为具有团体合作能力的为4%，28%的学生认为自己能够吃苦耐劳，有34%的学生认为自己具有很好的沟通和交际能力，自认为自己的专业知识学的比较好的有8%，感觉自己有创新能力的有8%，18%的人认为自己具有抗压和环境适应能力。在自我评价方面，大学生普遍的认为：自己有良好的沟通和交际能力。大学生还没有进入社会所以还不知道社会上的复杂性，过度的夸大自己的能力不利于我们毕业之后进入社会。

（四）对薪水的期望值

就业机会能否给大学生以直接的经济收益更是广大毕业生关注的重点。4％的毕业生期望每月薪资在1200-1800元以内，79％ 的毕业生期望的薪资在1800-3000之间，17%的毕业生希望能够达到3000以上的薪水。随着金融危机和就业市场日渐萎靡的影响，大学毕业生就业期望值也呈现出下降的趋势，更趋于现实。就业意向的选择会影响就业期望值，合理就业期望将会扩大学生的就业面，促进学生顺利就业。在此，建议部分高校毕业生能够根据当前就业市场实际状况，理性看待薪资方面在自身求职期望中的地位和影响，适时适当调低薪资要求，提升求职成功率。

三 调查研究的建议

此次调查结果显示，毕业生对当前严峻的就业形势有比较清醒的认识，自我定位较准确，就业态度更加趋向务实，就业选择较为理性，但也发现部分学生存在对就业形势悲观、就业准备不足、就业态度相对被动，择业期望值较高等问题。针对毕业生意向调查中发现的一些问题，我们认为应做好以下工作： 1、调适就业压力。

随着就业形势的日加严峻，多数毕业生有一定的就业压力，对就业的前景感到忧心忡忡，自信心不足，面临就业的困惑冲突较多。所以，对学生进行就业压力疏导刻不容缓，一方面通过就业指导课程进行全面心态指导，另一方面以学院咨询室为平台，以就业方向的辅导员和就业指导教师队伍为核心，对学生进行分类指导。 2、提升职业规划意识和能力。

就业意识、就业素质只有通过长时间的教育和训练才能形成，坚持实施从大一到大四的职业规划教育，四年不断线，贯穿学校人才培养的全过程。针对不同年级，不同专业的学生特点，有针对性的开展就业指导工作。

3、确定合理的定位。

随着大学生数量呈几何倍数增长，高等教育由过去的精英型向大众化转变，这就决定了现阶段的大学生须适当调整自己的就业期望，要对自己有一个清晰的认知，要充分认识到自己的劣势和困难，摆正心态、明智选择，给自己一个准确的职业定位。 4、积极开拓就业市场。 采取“请进来、走出去”方式加强与用人单位的联系，通过校园招聘、建立实习、就业基地等多种形式为用人单位和毕业生之间搭建相互沟通、充分交流的平台。同时发动全校师生力量，推荐实习单位和就业岗位，真正使全体教师都来为毕业生就业工作出力，群策群力做好就业工作。

四 总结

通过此次的就业意向调查，在一定程度上，客观的反映了我校大学生的就业意向。总的来说，学校要积极研究新形势，积极采取相应措施，继续深化教育教学改革，为毕业生提供全方位的就业指导服务。在校学生尽可能多的参加实践活动，加强自身素质培养，提高就业技能，转变就业观念，降低就业期望值，以积极的心态面对自己的明天。