个人简历设计需注意的问题

个人简历设计需注意的问题

（1）“应聘”应改为“求职意向”或“目标职位”——并且尽量写在明显地方。

（2）照片——可为登记照或生活照，但生活照必须有正面。

（3）对于工作经历应该尽量丰富化，具体化。

（4）注意排版、颜色搭配，尽可能的不出现蓝色、黑色等冷色系。。。不能出现页码、页眉等标注。

（5）不需要写家庭成员。

（6）如果是表格形式，切忌出现“无”以及“空格”等栏，里面也不能出现冒号，而且切忌配生活照。

（7）对于工资应称为——“期望薪酬”

（8）联系方式：应注明手机号、Email ，但是不应留QQ 号。

（9）简历属于正式文书，自我评价等内容不能太感性，也不能写成散文形式。

（10）家庭住址可写可不写，如果写，则应该尽可能的详细（参考身份证上的地址）。

（11）教育背景：20XX 年——20XX 年，就读于XX 高中/XX大学。 也可以只写大学的求学经历。

写求职信不能犯的十个错误

写求职信不能犯的十个错误

当用人单位翻阅你的材料时，第一个看到的就会是你的求职信。你不应犯以下所列出的十个错误，这样才能给雇主们留下一个比较持久的好印象。

错误一：过多地使用“我” 你的求职信不是你的自传。你应该将重点放在怎样迎合雇主的需求，而不是你的人生故事。特别是在一句话的开头，尽可能不要使用“我”这个词，以免给别人留下你以自我为中心的印象。

错误二：使用语气较弱的开头 在撰写求职信时，求职者们总是不知道怎么去写开头。正因为如此，求职信的开头往往缺乏力度，无法吸引读者的兴趣。来看看下面的例子：

• 软弱无力的开头：请考虑录用我来作为你们所招聘的销售代表。

• 更好的开头：你需要一个表现优异的销售代表，而我三年来拥有上百万销

售业绩的表现证明了我是一个顶尖的销售代表，十分符合你的需求。 错误三：忽略了你最大的卖点 一封求职信就是一封要把作为求职者的你推销出去的销售信件。就像简历一样，它需要激发起人们对你的兴趣，并且给出邀你来参加面试的理由。成功的求职信要强调你最大的成就，也要包括从过去一系列工作中所提炼出来的富有创造性的副标题。比如：

你的需求：沟通技巧。

我的优势：五年的公众演讲经验，对于执行报告深刻的理解。

你的需求：需要很强的计算机知识。

我的优势：熟练操作所有微软办公室软件，在网页和网站开发设计上也有所专长。

错误四：求职信太长

如果你的求职信超过一页，别人会读得昏昏欲睡。一封成功的求职信精简但却引人入胜，并且也不会花掉读者很多时间。

错误五：逐字重复你简历上的内容

你的求职信不应该重复你简历上的内容。你应该换个方式来陈述你的求职信，这样才不会使简历和求职信相互影响。可以考虑用求职信来讲述一个简短的故事，比如“我最艰难的销售经历”或是“我遇到的最大的技术困难”。

错误六：含糊不清

如果你是在招聘广告上看到招聘信息，你就应该在求职信中指名你应聘的具体职位。看你求职信的人可能同时在看上百封应聘不同职位的求职信。确保你求职信上的所有内容都是用来支持你是怎样符合雇主的特定需求的。

错误七：每封求职信都一样 如果你申请了许多类似的职位，很可能你认真写了一封求职信，然后用它来申请很多个职位。这样做没问题，但是前提是每封求职信都不能完全一样。别忘了修改公司名称，职位和联系人的信息——如果琼斯先生被写成了史密斯女生，他不会对你有好印象的。

错误八：以被动的方式结尾

如果有可能的话，你要把自己的未来攥在自己的手里，告诉对方你还会联系他，而不要让对方来联系你。你可以这样写：过几天我会打电话来回答你任何初步的问题。同时你也可以打我电话，我的电话是：（555）555-5555。

错误九：措辞粗鲁 你的求职信应该要感谢读者的时间与关照。

错误十：没有签名

签上你的名字是一种合时宜的商务礼仪（同时也表明你很注意细节）。但是，如果你是通过邮件的形式投递你的求职信和简历，或许就没必要签名了。

用数字来强调你的成就

假设你是招聘经理，正在筛选简历，以下哪些陈述会让你印象深刻呢？

● 撰写新闻稿

● 在三周内按照每天一篇的频率撰写了25篇新闻稿

很显然，第二种陈述方式更有分量。为什么呢？因为它用数字来证明自己的成就，给出了一个具体的内容来帮助面试官了解这个任务的困难程度。

在简历撰写中，数字是一个非常有用的工具，能够帮助你获得更多未来雇主的注意。只需稍微思考，你就能够发现在简历中用数字衡量你的成就的有效方法。有些建议如下：

考虑金钱

公司永远都在考虑钱的问题。因此当你思考你的成就以及如何在简历中展现的时候，想想在你实习、兼职或者执行的项目中，你节约了、赚了，或者掌握了多少钱。有一些内容更应该出现在简历上：

● 确认、调查并推荐了全新的互联网服务系统，为公司节省了15%的在线预算。 ● 通过撰写勘探报告，已经为公司带来超过2.5万美元的捐赠金额。

● 管理一个预算在7000美元以上的学生组织。

考虑时间

你也许已经听说过一句俗话——“时间就是金钱“，这是完全正确的。公司总是在寻找能够节省时间，让事情运作更有效的方法。他们也不可避免地担心错过截止日期，无论是在内部还是外部。因此，你可以在简历上展现出你能够节省时间或者管理时间去抓住你的读者的瞬时注意力。在一些特定的简历中可以出现一些时间导向性的陈述：

● 协助一个月两次的发薪活动，保证员工都能够及时如期收到工资。

● 建议改良程序，将所需的时间从平均10分钟缩短为5分钟。

考虑数量

忽略提及你创造了或者观察到了多少东西是非常容易的。有一种趋势代替简单地用复数呈现你的成就。比如：“撰写了一些新闻稿”或者“发展了一些课程计划”——没有加入最为重要的细节——“撰写了25篇新闻稿”或者“为两个各有20个学生的课堂发展了课程计划。”

不要掉入不写数字的陷阱，相反，要像下面这样强调数量：

● 为一个新的学生环保组织招收了25名新成员。

● 为餐馆运营培训了5个新员工。

● 制定出将产能提高25%的流程。

你越是考虑金钱、时间、数量与你成就的相关性，就越能更好地呈现出你的成就，彰显你的潜质，这样，你就越能意识到自己能为未来的雇主做出多少贡献。综上所述，这样玩一些数字游戏也能说服雇主相信你会是他们未来成功团队中的一员。

九招教你写出完美工作经历

招聘经理对简历又爱又恨。他们需要看简历来寻找候选者填补空缺职位，但是他们往往不得不费力阅读大量写的很糟糕的工作经历。如果你能给予招聘经理他们所需要的信息以便于快速的对你的资历做出决定，那么相比于其他申请者你已经有了优势了。

以下九种方法能让你的经历看起来有趣并抓住招聘经理的注意力：

抛弃工作说明的写法

最常见的错误之一就是把工作经历写得像是工作说明。有些求职者甚至逐字抄袭工作说明。结果就是把工作经历写成无聊的工作职责重述，而没有写出真正的工作表现。

2. 证明你的价值

招聘经理浏览你的简历想要知道你是什么类型的员工。如果你展示出你一直在为前任雇主创造积极结果，你会被认为是一名值得要的候选者。关键是要强调你的成就以及为你的潜在价值提供证明。

3. 量化结果

哪种陈述更有冲击力？

a ．在2005到2008年间，很大程度上增加了收入并扩大了客户群。

b ．将2005年250,000美元的收入扩大到2008年的150万美元，并且客户群从2500扩大到7000，扩大近三倍。

两种情况下，候选者都试图传达他增加了收入并扩大客户群的信息，但是陈述b 度量出他到底使之增长了多少。只要有可能，一定要把你工作中可计量的结果加进去。

但要知道不是每个人都能发表工作表现的数据。如果提供此类信息属于泄密行为，那就想其他办法展示你的成就。例如，用百分比代替实际的美元数据。

4. 你会par 吗？

par 代表问题-行动-结果（problem action results），这种方式能有效地启发你思考你所取得的成就。你面临过什么样的挑战？为了解决问题你采取了什么行动？你努力的结果如何，以及你的表现如何为公司带来利益？把你的par 成就写在一张清单上，并且选出给人印象最深的写进你的简历。

5. 以你工作的结果开头

一个有效的策略是在列出问题和行动之前先写出你工作的成果。这样招聘者首先就能看到你的成就中最引人注目的方面。

例如：我通过简化基准流程和组建一支精英销售队伍，扭转了公司每年损失两百万美元市场份额的局面。

6. 使之具有可读性

有些人撰写简历时，用项目符号标出工作经验，但这样会使职责和成就看起来很混乱，减弱了你的成就给人留下的印象。有的简历则长篇大论地书写自己的工作经验，令人望而生畏不愿阅读，尤其是对于只是快速浏览简历，攫取主要信息的招聘经理。

事实上，应该把段落和项目符号结合起来。用一段话简洁地描述你每一份工作的职责范围。然后用项目符号标示出你的主要贡献。箭头能令人将注意力转移到你的工作成就上，同时也可以让他的眼睛放松一下。给你的成就列表添加一个标题，如“主要成就”或“突出贡献”。

7. 把你的经历和目标相结合

简历是营销工具。工作经验应该符合你当前的求职目标，这样才能成功地将你自己推销出去。着重突出和当前求职目标相关的成就，去掉与目标无关的职责和成就。

8. 用有力的语言

简历写作质量将决定你能否获得面试的机会，因此要谨慎措词。避免乏味的或陈旧的短语, 如“负责”及“职责包括”。

9. 要诚实

调查表明求职者经常编造简历上的工作经验。但是如果你态度诚恳，工作经验写得条理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地获得面试机会。简历写作的最佳策略就是始终诚实地交待自己的背景。