四个注重确保非公企业党员发展质量
"四个注重"确保非公企业党员发展质量
近年来，静宁县非公企业工委针对非公企业党员发展缓慢、申请入党人数少、结构不合理、发展程序不规范等现象，按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的十六字方针，着力改善党员队伍结构，注重提高党员发展质量，为非公企业党组织提供新鲜血液。
注重典型引导。一是以创先争优活动为契机，着眼于激发党员活力。在非公企业中积极开展争创"先锋岗位"，争做"时代先锋"等活动，通过建立党员责任区，设立党员示范岗等形式，培树一批非公企党员典型，加大对他们的表彰和宣传力度，号召更多的员工积极向党组织靠拢。二是抓好源头，注重夯实"蓄水池"。各非公企业党组织主动出击，及时组织追求先进、思想向上的青年职工收听、收看在创先争优活动中涌现出来的先进党员的模范事迹，定期组织讨论，在企业中营造"人人学党员，人人当模范"的浓厚氛围。
注重改善结构。开展"双培"活动，将党员队伍建设与企业人才开发建设有机结合起来，努力把党员培养成业务技术骨干和经营管理骨干，把业务技术骨干和经营管理骨干培养成党员。一是引导非公企业对党员员工高看一眼，将党员员工放在重要岗位锻炼，促其成才；二是引导非公企业在发展党员的时候，侧重于发展企业中层以上管理人员，侧重于发
展一线技术经营骨干，侧重于发展高学历、高职称、高技术的员工，侧重于发展劳动模范、生产能手和先进工作者；三是对非公有制企业工会、共青团、妇联负责人不是党员的，引导企业党组织将其列为重点培养对象，条件成熟的及时发展。
注重培养考察。一是认真考察申请人。在员工提交申请书以后，认真进行考察，符合要求的确定为积极分子，并对他们提交的各种材料进行严格审核。二是加强培训和锻炼。组织积极分子参加县委组织部培训班，有意识地组织积极分子参加党组织生活会，安排一些党务方面的工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察。三是开展"1+2"帮带活动。为每名入党积极分子确定2名正式党员作为其培养人，要求培养人要与入党积极分子定期谈话谈心，按月对入党积极分子的表现进行总结反馈，每季度进行一次综合考察，并把考察情况作为确定发展对象的依据。四是要求每名入党积极分子定期向党组织提交思想汇报，汇报自己的思想、工作和学习情况。对思想态度不端正、培训学习不达标、工作任务完成差的，及时调整出入党积极分子队伍。
注重发展质量。在发展党员的时候遵循"质量第一"的原则，及时把那些符合党员条件的同志吸收到党的队伍中来。一是实行党员发展公示制度，把党员发展的全过程置于社会和群众的监督之下。对入党积极分子的确定、发展对象的推
荐、预备党员的接收、预备党员转正等四个环节都进行公示，公示内容主要包括：公示对象的基本情况、主要表现和考察情况，公示时间一般不少于7天，凡是公示期间被反映有问题的，一经查实，视情节轻重采取取消培养、发展、转正资格等方式进行处理。二是严把发展对象考察关，注重提高党员质量。非公企业党组织在认真审查发展对象材料的同时，要征求发展对象所在部门负责人意见和所居住地党组织的意见，还要广泛征求群众意见，全面客观地了解发展对象的政治思想素质和现实表现等综合情况，对测评结果较差的人员要慎重发展。