劳动合同解除有哪几种方式
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问：劳动合同解除有哪几种方式?
答：劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。
法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一) 在试用期内；
(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
(三) 用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。
约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
问：在什么情况下用人单位可以即时解除劳动合同?
答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：
(一) 试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三) 严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) 被依法追究刑事责任的。
问：在什么情况下劳动者可以即时解除劳动合同?
答：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一) 在试用期内；(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；(三) 用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供
劳动条件的；(四) 用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的；(五) 经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的；(六) 非全日制劳动合同双方未约定用工期限的；(七) 法律、法规规定的其他情形。
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