管理学论文计划职能部分
第（）部分 国足管理中的计划
计划职能是所有管理职能中最基本的一项管理职能，因为它决定着其他管理职能的实施，计划职能的主要作用是确定目标和拟定实现目标的计划，其核心是决策。
可想而知计划在一个组织管理中的重要性，这一环节处理不好，可能导致整个组织的瘫痪。
中国国足近年来假球赌球等不良现象日益突出，各种腐败现象层出不穷，归根究底是整个管理体制出现了问题。首先，在确定目标这一环节就出现了严重的偏离正常规则。 组织、指导全国足球运动项目的发展，推动项目的普及、提高，并通过发展必要的经营活动，为本运动项目的发展积累资金----这就是为什么要发展国足的原因之一。对内它必须是引领国内足球运动的标兵，扮演的是老大哥的形象；对外它是代表整个国家的足球文化，为国家的荣誉而战。这就要求，在国足管理中施行计划职能这一块中，确定目标时得围绕国足的对内关系和对外关系。而国足管理高层却因为私利而偏离了计划目标的实际需要。其主要体现在：1、利益分配,足协掌握足球游戏规则,掌握一切足球资源,在足球利益分配中是分第一杯羹的单位[100%只赚不亏的指标性收入]；2、政体不分,众多俱乐部为什么不赚钱也要做足球,因为企业做足球项目早以形成了
长年的做广告也是要不停砸钱,这是一项长期投资,并且一个城市需要有企业的支持的这种地方足球旗帜,企业通过对足球的投入也会受到地方政府给予的优惠政策回报；中国足协由于同时也是中国足球管理中心，一套人马，两块牌子。他们自己制定政策，自己执行，自己还要监督自己，这里有太多的利益冲突。产生腐败是必然的。中国足球管办分离喊了很多年，但从来没有实际去做，是因为利益集团尝到了甜头，感觉那样很好，为何要分离呢？于是就会在需要时装装样子，喊两嗓子，没有实际动作，可害惨了中国足球。中国足球必须要真正的管办分离，不分离，改革就没法进行。
此外，还存在其他方面的错误，普及本项运动，提倡全民运动，让更多的人知道、参与足球运动是足协这个组织存在的根本意义之一，也是其施行组织管理的最根本目的。但是在其确定的目标中却出现了与这些根本相违背的事实，计划考虑的不够长远，计划者目光短浅。我们国家号称是足球的发明起源国,却丝毫没有文明足球的足球文化建设,从小到大,学校里众多的足球场长期不让人使用,给出的理由是为了保护草场!要等到开运动会的时候再用。而国家花了纳税人那么多的钱，其目的就是为了开那么几次运动会？这不是在给党和国家抹黑么？
除了在确定管理目标出现严重错误外，其计划的施行能力也让人胆寒。
要发展足球，必须通过发展足球运动员来实现。而当下的足球运动员的培养和选拨制度仍相当不完善，现在的孩子的第一选择便是升学，除非孩子特别的热爱足球或者学习不好升学没有希望，好多有足球天赋的孩子很难成为足球运动员，这并不是说让能成为科学家的孩子非得去踢足球不可，而是说片面的追求升学率，失去了足球运动员的自然脱颖而出的机会，而把足球天才扼杀在摇篮之中。都说“三百六十行，行行出状元”，其实只是自己安慰，或者是说给别人听的，其实是“万般皆下品，惟有读书高”和“三百六十行，惟有当官高”，谁不愿意自己的小孩通过读书成为官员，那有几个家长肯让自己的孩子抛去学习去踢毫无希望的足球。此外教育局也不肯放弃大好的升学时光去搞什么足球训练和比赛，娱乐娱乐可以，真正当真事办，上级不同意，自己不同意，社会家长也不答应，费力不讨好的事谁愿意去做，既无红头文件，又无尚方宝剑和指标，谁能去做。换句或说，中国缺少足球文化和传统，看看玩玩可以，当成事业不行，这就是中国足球文化的缩影。而作为国家的足球事业发展的引领者，足协理应在施行其拟定的目标过程中着力解决这些问题，着力发展中国的足球文化，改革国足的选拨和培养制度，发扬足球精神，大力赞扬足球给人的命运带来的改变，以纠正以往人们对足球的不信任态度。