大学的第一个暑假社会实践感想

大学的第一个暑假，我头一次接触了社会实践。由于大学前课业较为紧张，所以没有机会参加正式的社会实践活动，此次社会实践活动给了我很多的锻炼，让我对社会的了解从“平面化”的书本知识过渡到了更为“立体”的亲身践行。
我想很多大学生也许都有过社会实践的经历，这是一个我们了解，认识，融入社会的一个重要途径。但我在这里重点想说的是这期间我们收获的是不仅仅是亲身体验了社会最真实的一些形态，提升了自身能力，更主要的是这样的活动十分有助于我们大学生形成社会责任感。由于我们的专业是食品科学，而这与老百姓生活是紧密相连的，所以我们本次活动也立足于宣传食品安全，试图让更多的普通百姓能有安全，健康的饮食习惯。
通过实践，我切实感受到普通百姓对类似活动的需求（我指的不仅仅是食品安全方面的宣传，而是指所有能给群众带去方便，实惠的活动）。说实话，限于各种因素的制约，我们的实践活动只能做一些力所能及的小事。可是从我的观察发现，往往事情虽小，但产生的影响却是不可低估的！
就拿我们的活动来说，做的无非是一些发放宣传小册，进行相关方面的讲座咨询，但这一切都给百姓带去切切实实的实惠和方便。由于活动深入社区，贴近生活，是居民们正需要、易接受的，所以取得了很好的效果。正如一位大伯在意见箱中所写的一样：“食品安全是关系到人民利益的重要问题，你们来做的宣传是值得大力推荐和支持的，谢谢你们！”
既然百姓有需要，我想只要我们大学生这个群体有足够的为社会服务的热情，那么就能很好为社会服务。暑期的社会实践活动无疑就是将这样好想法转化为实际行动的一种方式。
通过暑期实践，我们认识到了我们大学生所肩负的社会责任感，这样的认识不仅对于我们个人的成长还是社会的发展都是有益的。我希望暑期实践作为一个跳板，将我们这样的服务延伸到平时的生活学习中去。

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炎炎夏日，烈日当头。正是因为有这样的环境，正激起了我要在暑假参加社会实践的决心。我想通过亲身体验社会实践让自自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己的能力能否在社会所用。
党的xx届四中全会从加强党的执政能力角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。实现社会的和谐发展，首先需要构建和谐企业。我这次参加的实践队伍是“访仓前名企，探科学发展，创和谐社会”浙江理工大学科技与艺术学院小分队。我们一共由14人组成。从7月12到7月20这短暂的八天里。我们学到了很多，体验了很多，觉得自己也长大了很多。从一开始的前期居民调查到企业联系，咨询会，座谈会，我们从对企业的不了解到能够为居民解答问题，每个人都为之付出了很多，大家都带着一颗负责的心去做事情。现在想想不禁感慨万千。

一、我们不专业，所以我们还有热情
尽管我们是机电系的，这次的企业也和机电有关，可是我们刚刚大一，对待准业知识还不精通。我们队伍的每个人除了了接一点，大家对于有关这次实践的企业知识也都几乎一无所知，毕竟我们不是学相关专业的学生。所以当我们要开展活动前，我们自己就要有一个培训，一个自己对自己的培训，因为资金等原因我们没办法请专业人士为我们授课。但别看我们都是门外汉，但培训却都作的有模有样，我们自己在网上找了一些资料，下载了一些与之有关的视频。大家都坐下来一边看视频一边讨论，在培训的过程中，我们都学到了很多知识，并且分组，每个小组钻研一块，这样在短时间内让每个人都能掌握一部分的知识。因为我们前期的培训，所以我们以后的活动才开展得很成功。

二、活动前期调查，有苦也有甜
7月12日是我们暑期实践活动的第一站---去仓前工业园区附近进行居民调查活动。这次活动旨在广泛了接工业园区的建立对附近居民的影响，帮助居民和企业之间有更好的沟通。尽可能得创建一个和谐企业。

我们一行14人，分别在工业园区附近开展活动。
为了更有效的调查，我们把大一早就赶到了工业园区附近进行访谈调查。虽然是大一早，但天气却仍然很热，但大家都很认真地向工业园区附近的阿姨和婆婆讲解提问。当然在调查过程中也受到一些人的不理解和不支持，但我们并没有因此而灰心。当完成任务离开工业园区的时候已经有点晚了，虽然大家肚子都很饿，但脸上却都带着开心的笑容。
这次在工业园区附近的活动得到了较好的宣传效果，也赢得了居民的广泛好评，达到了实践队本次调查的预期目标。

三、开展座谈会，探科学发展
我们实践小分队的第二次活动是在工业园区举行座谈会。这个座谈会对于我们来说是责任重大。因为在我们座谈会当天会有仓前政府的领导来陪同视察，所以我们在前一天都作了充分的准备，还作了演练。可谓是下足苦功阿。
由于第一天发高烧了，所以第一天的活动我没有参加。第二天我们一大早就起床，提前来到工业园区作准备。那天可谓是天公不作美，37度的高温，在太阳底下真的是汗如雨下。
我们通过交谈、提问等方式和他们探讨了一些当代大学生就业的问题和企业文化以及创和谐企业的问题。并且受到他们的肯定。下面，仅以杭州顺豪橡胶工程有限公司和杭州天创净水设备有限公司为例子，谈几点粗浅的看法和感受：
杭州顺豪橡胶工程有限公司：
一、以人为本，实施人性化员工管理，体现人文关怀。
员工管理虽然表面上看是人的管理问题，即人力资源的问题，但是员工的关系管理得如何，也体现了企业管理者对自身企业文化的把握和定位，关系到一个优秀的企业文化建设的成败。
1、开展劳动人事改革，提高人本文化。
2、与国际接轨，创造先进的管理文化。
管理是保证企业正确发展、长久生存的必要手段。管理思想和管理体系形成了企业的管理文化。杭州顺豪橡胶工程有限公司在企业建设与发展中，在以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容的管理框架的基础上，抓住“管理”这一根本，以全新的观念，强化企业现代化管理，实施iso9001质量管理体系、岗位、技术、工作实行标准化管理，安全、检修、管理等各项工作强化了过程管理和服务意识，做到了人人有事干，事事有人管
3．挖掘文化载体，凝聚员工感情，共建企业的“心灵契约”。
心理契约并不是有形的东西，但企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望，并尽量予以满足，自然员工也会为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求和愿望。
几年来，杭州顺豪橡胶工程有限公司注重在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性。通过文化艺术节、运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们提供施展才华的机会。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高他们的知识水平，培养现代企业员工应有的情操。
二、以人为本，推动企业健康、和谐、可持续发展。
“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。
三、构筑企业良好的形象，推动社会环境的和谐发展
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工、股东与社会的和谐共赢。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美的企业文化，已经得到了公司各方利益的相关者和广大员工的认同，强有力地激发了大家在发展壮大的进程中焕发出更大的创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进了企业增添生机和活力。我们有理由相信，在以和谐为主题的企业文化感召下，一定能够使杭州顺豪橡胶工程有限公司走向新的辉煌！

杭州天创净水设备有限公司：
粗放型工业的畸形发展使我国的水污染呈加速发展趋势，其中工业发达地区水域污染尤为严重。与此同时，城市饮用水的水质状况也并不乐观，普遍受到了不同程度的污染，对人们的身体健康构成威胁，给我国的城市供水安全提出了挑战。世界卫生组织认为，符合以下标准的水对人体健康最有利：不含有害菌、藻类和重金属等有害物质，硬度适中，含有适量矿物质，活化富氧，含有碳酸根离子，偏弱碱性。人们称这种水为健康饮用水。但事实上，由于水污染的加剧、供水管网输送过程中的二次污染，在我国，只有23％的城市居民的饮用水符合卫生标准。而杭州天创净水设备有限公司就这样兴起了。在杭州天创净水设备有限公司和叶经理的访谈中，我们更高谈到的就是大学生的就业和跳槽问题。
关于就业，杭州天创净水设备有限公司的叶经理谈到现在都是双向选择。员工会选择企业，同时也会挑选员工。优秀的企业不一定会全部录用优秀的员工，只会录用适合自己企业的。毕竟现在企业之间的竞争力很激烈，要追求利润最大化。要开源节流，那么就要要求就业者，特别是刚毕业的大学生，一定要有良好的心理准备，考虑问题一定要全面，也要多站在老板的角度想，这样才能调整好心态，坦然的面对择业、就业。
我们问过为什么跳槽这方面。从访谈得知，一大部分人是因为薪资问题和发展空间不够大而选择跳槽的；还有一部分人是因为劳动时间过长，强度过大而离职的。在东莞这边，很多公司都会录用中专、高中及大专生。在这边如果想找到待遇高一点的工作，最重要的还是要凭借工作经验。在访谈中还问到了就业者认为在寻找工作时自身的什么条件最吸引企业？一部分认为是专业知识，而一部分却认为工作经验很重要。这就说明，如果要从一个很长远的角度来看，人就是要活到老，学到老。不仅是书本知识，社会经验也要学，争取能走在时代的前列。还有一个非常有工作经历并且在工作中发展得也比较好的就业者说：“学历是敲门砖，但人际关系就等于学历。”两者同样重要。
那么造成频频跳槽的原因是什么呢？从今天的访谈中，得出两点结论：1.“雇员想找到更好的工作，而雇员却又不能胜任更高难度的工作。”2.“前沿城市和内地城市的差距。”在这里招聘单位的确很多，应聘者也非常多。这个现象可以说明就业人口的流动性很大。那么在这样的情况下，就业者对企业到底有什么样的期待呢？从今天的结构式访问可以得出这样的几点结论：首先员工跳槽的原因一定是他们企业导致他们跳槽的原因。比如：薪资的比例和付出的劳动比例严重不合理，公司倒闭，发放工资不及时等。这些方面就业者肯定希望公司有所改进。其次就是员工自身想通过公司得到提高。除积累一定的工作经验以外，还希望公司提供一些培训的机会，减少劳动强度等等。
不过，我个人不太赞成员工一不满意就跳槽这个观点。首先，换位思考。站在企业的角度考虑，企业在人力投资方面一定会慎重又慎重。你能给企业带来什么样的效益，带来多大的利润，企业值不值得为你投资。如果让你得到了很多方面的培训和提高，你会不会愿意继续为这个企业效劳呢？有没有归属感呢？其次，我觉得一些基础的技能自己平时都应该掌握。比如：计算机和英语，这些都是在以后工作中向前发展必需的辅助工具。你跳了槽以后，是继续找工作还是直接就有更好的单位直接聘用你？你是企业需要的人才吗？所以一定要慎重的对待再择业的问题。

这次访谈对我的感触很大。本来出发之前，甚至在设计问题的时候，我心里考虑的比较多的一直是针对大四即将面临就业的毕业生，希望我们所有的劳动成果能给他们就业带些有价值的东西回来。但是我今天忽然意识到，大四的学哥学姐，很多东西都已经定型，有些不足的地方要想在短时间内有所改观可行性是不大的。我们能给他们带回的无非是在择业、面试和就业的过程中应该注意什么、避免什么、表现什么、确定什么。相反，如果为了大学生能更好的就业，在大一大二时就应该有所意识和准备，比如：获得各类证书、人际关系的处理、职业生涯的规划等。机会是为有准备的人而来的！

而作为人际关系，在大学生这一块也是个难点。本来在学校和同学相处和以后在社会上与同事相处就有很大的区别。何况现在的大学生连同学之间，甚至连一个宿舍内部的关系都处理不好。而这种人际关系还不是复杂型的相处，而是一个简单的面对问题。比如：一个宿舍两个人闹矛盾了，那么她们就不知道怎样面对对方，如何缓解这种局面，消除心里的疙瘩。现在的大学生普遍存在心理问题，如果没有一个健康的心态，谈何正确的人生价值观。品德都过不了关，心态都调整不好，还怎样去进行职业生涯规划、择业和就业呢？
关于跳槽的问题。其中有的人就认为专业不对口对换工作有一定的影响，想找专业对口的工作。而很偏的，针对性很强的专业，又很难找对口的工作。而我个人认为，这里就有两大问题：一是，你了解自己的专业吗？你适合做你本专业的工作吗？最重要的是第二点，你的专业知识你了解多少，会运用的又有多少。你的专业知识到底学到了一个什么样的深度？你在实践中能运用自如，达到企业预期的效果吗？比如：作为管理专业的学生，你一定适合在所学的专业领域里做吗？如果是往人事管理方面发展，你是适合做管理的角色还是被管理的角色？或者能在管理和被管理的角色里转换自如，如鱼得水吗？
我个人认为，还有一点更重要的是：普通的辅助技能必须掌握。一定要三会：会说话（英语），会写字（计算机），会走路（开车）。如果说专业知识技能是砖，那么这些就是沙泥。为你在通往成功的台阶铺下坚实的路基，能更顺利的进行职业生涯规划，踏实的走好人生的每一步。
一个礼拜的时间过得很快。实践的第一天我曾对自己说，我虽空手而来，但我一定要有所收获而归。事实证明，我满载而归。我们参加实践的十四个人在实践过程中彼此都成为了更要好的朋友，我收获了友谊。在实践中我们有过抱怨，有过争执，但是最后在大家的努力下还是很好的完成了任务，我收获了团结的力量。在炎炎的夏日中，我们没有丝毫的怯步，我收获的是坚强，是生活的充实，还不够多嘛，还不值得嘛，我为能够参加这次“食品安全知识进社区”而高兴，而自豪。这次活动为我的生活和人生增添了不少经验和收获，它也在我的脑海里印下了不灭的回忆，这将成为我人生的一笔财富，将值得我永远珍藏。