培训机构学管类薪资体系及考核
学管类岗位薪资、任务考核及绩效
薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(学员管理津贴)+奖励-罚款+其他补贴 岗位一:班主任
1、基本工资(单位:元)1800~2500元/月
备注:试用期为2个月,试用期工资为转正后的80%。
2、工龄工资(单位:元)
每满一年,基本工资加100元,公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。
例如,小杨于2010年4月15日入司,则于2011年4月15日入司满一年,但是公司会在6月30日进行核实,那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。
3、绩效工资:(单位:元),即学员管理津贴,发放方式:全额与工资同步发放
计算方法如下:
1%×学员管理津贴=个人管理的所有学员课时消耗费用总额×月绩效考核分数%
4、奖励(单位:元),即提成(次月发放 70% ,30%年底统一发放 )
情形一:学员续费:提成
计算方法如下:
(1)无续费任务时:
提成=个人管理学员续费总额×2%
(2)有续费任务时:
1)当个人续费总额≥个人目标续费额时:
提成=个人续费总额×2%(当月计提,发放70%,另30%年底发放);
2)当个人续费总额<个人目标续费额时:
当月不计提,年终分以下两种情形处理:
① 若个人年度续费总额≥个人年度目标续费额时,年底统一计提;
② 若个人年度续费总额<个人年度目标续费额时,该部分提成不予以发放;
备注:暂无续费任务,续费任务将根据业务运营情况择时实施。
情形二:老学员介绍新学员:提成
2% 计算方法:提成=新学员缴费总额×
情形三:招生奖励:提成
4% 计算方法:提成=缴费总额×
备注:若学员在缴费后一个月之内退费,与该学员相关的所有提成不予以发放。
5、罚款(单位:元),(一次性扣除罚款,扣除方式:与工资发放同步扣除)
情形一:续费学员退费:罚款
罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励
2%×70%)—(续费总额-退费总额)×70% =(续费总额×2%×
70% = 退费总额×2%×
备注:
(1)关于以上述情形的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相
关提成的学员退费,上述罚款不实施。
(2)若退费,年底不再计发该学员的相关续费奖励。
情形二、老学员介绍的新学员退费:罚款
计算方法:
罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励
2%×70%)×70% =2%×(新学员缴费总额-新学员退费总额)(新学员缴费总额×—
70% = 新学员退费总额×2%×
备注:
(1)关于以上述情形的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相
关提成的学员退费,上述罚款不实施。
(2)若“老学员介绍的新学员”属本人管理,若退费,年底不再计发该与学员的相关奖励。
(3)若“老学员介绍的新学员”非本人所管理,在学员授课一个月之后退费,即使领取了相
关提成,也不实施该项罚款(老学员介绍的新学员必须个人管理,特殊情形除外)。
情形三:学员退费:罚款
(1)个人管理学员退费数≤3个,则当月扣除该班主任200元;
(2)个人管理学员退费数>3个,则当月扣除该班主任500元,同时公司有权辞退该班主任并
不支付任何经济补偿金;
备注:当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费,经特殊审批后“情形三”罚款项不实施。 罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三
说明:
(1)同步发放是指同当月工资一起发放。例如,2011年1月30日为工资发放日,发放2010
年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,那么学员管理津贴即为“2010年12月21日至2011年1月20日”这个时间段内个人管理的所有学员的课时消耗费用总额的百分之一。
(2)次月发放是指随次月工资一起发放。例如,2011年1月30日为工资发放日,发放2010
年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资,同时发放2010年11月21日至2010年12月20日的奖励(所有提成的70%)。
6、其他补贴
(1)餐补:每工作日15元,以实际工作时间为准。
(2)享受公司规定的其它福利。