校园招聘如何做
校园招聘如何做
导读:
校园招聘会,作为人才培育的批发市场,日渐成为广大公司关注的一个重要招聘渠道。然而校园招聘的招聘效果,则是几家欢乐几家愁。
场景:
小A 是国鸿文化公司招聘主管,通过某高校就业网站报名参加校园招聘会。当天,小A 一早就兴冲冲赶到学校招聘会现场,摆好了宣传资料,坐下来开始了充满期待的招聘。本次校招预计会有1万名毕业生参加,小A 预计是招聘到20人左右,由于有充足的数量基础,她是充满信心。然而招聘会现场人流量很大,但更多的是走马观花一样边走边看,很少有人过来咨询面试,结束的时候整理了一下接收的简历,十几份而已,回公司过两天后打电话联系,结果不是已经签了别的公司,就是感觉不合适,最终只有一两个人入职。
背景:
校园招聘,对任何一家高校来说都是一年一度的盛会,动辄就会有几百家企业参与,对学生来说,面对如许多的公司,很快就会看的眼花缭乱,机会看似很多,但选择也会变得更难;对用人公司来说,看着川流不息的学生人来人往,最终能招到几个人,也是个未知数:
对于个别大公司,公司的名号就具有巨大的号召力,只需要在展位前坐好,就会有大批量的学生围观咨询,但对于大多数中小企业,缺乏足够的品牌影响力,又不具备压倒性的薪酬福利,很容易湮灭在校招的汪洋大海中无法出头。 那么如何做,才能在校招中立于不败之地呢?
一、充足准备
“凡事预则立不预则废”,充足的准备是校招成功的第一步。
1、物料准备:至少提前一周要开始准备校招所需物料,海报、易拉宝及宣传资料等,准备的时候要有亮点,试想如何才能在几百家企业的中一眼看过去就能吸引人的注意力呢?
2、前期宣传:提前与校方,最好目标院系的领导沟通,通过辅导员宣传,做好预热,这一步非常关键,直接影响到来展位咨询的人流量,要相信老师的影响力。
3、榜样塑造:如果公司有学校往届的毕业生,可邀请其参加招聘会,榜样的力量是最有说服力的。
二、现场组织
招聘过程中,人力资源就是公司的一面窗子,应聘者对公司的印象基本都源自于现场的综合感知,所以展位的布置一定要用心细心,做到精致、整洁。
同时招聘人员的衣着和言谈举止更为重要,在这个刷脸的时代,形象的力量决不可忽视,虽然我们没办法长的美到惊艳帅到逼人,但良好的职业形象是可以塑造的;积极的精神状态和亲和力是吸引人到面前的法宝之一。
三、宣讲会
要想取得良好的招聘效果,宣讲是一个必不可缺的环节。
1、内容安排:宣讲会的内容一定要简洁而丰满,学生关注的方面一定要体现,如公司和岗位简介、薪酬福利、晋升空间等,同时要突出公司的亮点,如培训及职业发展通道。
2、表现形式:招聘的效果和宣讲会现场的表现形式有着至关重要的关系,合格的宣讲者一定是优秀的演说家,现场要充满互动和趣味性。你的表现风格会让应聘者很直观的想象到公司的工作氛围,90后的这一代人,没有谁会愿意在沉闷的工作环境中煎熬自己的青春。
四:招聘后的跟进
招聘过程其实也是一个心理博弈的过程,学生身上有一个很明显的特点--情绪浮动性大。为避免有意向学生的激情随着时间的流逝而消失,需要适当的趁热打铁。在招聘结束后一两天内要给及时学生反馈结果,并安排签约,有条件的话可以通过校方通知学生,增加学生信任的砝码。
总之,校园招聘中是满载而归,还是两手空空,取决于在这个过程中很多微妙之处的安排,要把握到学生的关注点,并充分借力,是至关重要的保障。