浅析我国工伤认定的法律机制
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浅析我国工伤认定的法律机制
作者：董媛媛
来源：《职工法律天地·下半月》2014年第03期
摘 要：工伤认定是我国工伤保险法律制度以及社会保障制度的重要组成部分，是伤亡职工享受工伤保险待遇的依据与前提。目前，我国适用工伤保险制度的主要法律规定是2010年修订的《工伤保险条例》，该条例在扩大工伤保险范围适用、调整扩大工伤认定范围、简化工伤认定程序、提高工伤保险待遇、增加基金支出项目及加大强制力度等方面有所改进，但因为劳动用工情况的复杂性和多样性，我国工伤认定的法律机制还有待进一步完善。
关键词：工伤保险；工伤认定；工伤认定的法律机制
一、工伤认定的概念
根据《工伤保险条例》第1条规定可以看出我国将工伤定义为：“因工作遭受事故伤害或者患职业病[1]”。“工伤认定是指国家有关部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或患职业病是因本职工作造成的，还是非因本职工作造成的事实[2]”。故工伤认定本身，不但涉及了当事人之间是否存在劳动关系，还影响了对劳动者的伤亡是否由工伤引起的判断。伤亡职工是否可以获得工伤待遇，也正是取决于此。从这个角度来说，工伤认定的法律机制在整个工伤保险制度中是占据十分重要的地位。
二、我国工伤认定法律机制
1.申请主体
进行工伤认定并享受待遇首先要进行工伤认定的申请，我国工伤认定的申请主体包括两类：
（1）职工所在单位。用人单位作为对劳动者负有劳动保护义务的主体，应当执行安全卫生规定，一旦职工发生工伤事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应当采取措施，使工伤职工得到及时救治。
（2）工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位未申请的，且在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可由工伤职工或者其近亲属、工会组织直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.认定机构