浅谈劳动法之竞业限制与商业秘密保护
法 制 天 地
浅谈
动劳法之竞业制限与商秘业密保护
飞印 飞南 /开 大
【学 摘要】 本 文 从近年越来越 来多的业 竞制 限例案 引出对于 业竞限制这一 较法新律概念的分 析首先通。对过 业竞制限发展 回 的
顾介 绍来概 念其而,分后竞业限制析 产的必生要性 ,并提 一些关出推进竞于限制发展 业更好,保护企业的商的秘业密的方法和 途
径。 最 ,后我 国对竞业 限制立 法和 规 范的 发 展做出 了展 望 。
关【键 词】 业 限竞制 ;商 秘 业 密权 利;; 责任;义务
02 0 年 26 月中加入国W OF后京北审理 的例首业 竟限案制例北京 在市第 二 中级人民法院 结审,跳 槽的工被员赔判偿6 万元人5民币 ; 2 .0 05
.业竞 制协限 议步 逐 增多 。
竞 业
限制 ,又名 竞业 禁止 ,竞业 避 ,字面 意回 为思 制 或 限禁 年 微软公 ,李开司复跳 槽G OL , 微将李软复和开G O L告上 止法事从有竞具争 的性行 ,业具即 特有定身份的不得人事与从其营 有 业 OEGO E 庭 ,G指控违李反竞业 制协限 ;2议 0 飞行员跳槽年索取被 01 万元 竞争性高的行 业。 者认为笔, 603 0竞 业限即指制工员某在企业一离后 ,因 职 额赔 偿; 与用单位合 人未满同 员,就擅 自跳槽到工 其他了单 位 ,浙江 签为署 协 议负有而 保密 的务 ,所 义不得 以己自 或他人为 事从 类同经 省 岭温法 院作市的出审一决 判,求违约要工 员海鲍 李向工作原单位支 营。 经济损付 和违失约金共计 30 元 , 的万新 工作单位连负带任责… … 他
( ) 概 念辨 析 二
以看可 出, 近些 来年, 国的 劳我动 争议 件 案中 有, 竞关 业 限对 于业 限制 竞 概的念 ,实 其界学 立 和法界 都 然仍存在着 分 歧 。制 的案 例 繁出频现在家大 视 的线中。但 是 ,竟究 么是竞业 限什制,它 有些方地的法规 把应就为业竞限制 条 的款作可为约定以的保密务业条 作用的和 目 的是么什? 目前 国竞我限制有关业法立的情 况何 ,如我想 款 。 如上比海和北京关于劳动合 同 条的就把保例 条密款与竞 业制混限 并 不是 有人所都清 楚的。竟毕 ,所有 在的动劳议争 中,业告企动劳 者 为一 。也有谈 学者 的为认, 竞业 制限包括离就前职的保 密 义和离务职 不到的 6%,要 主像是行飞这样员核心人 才流动的,涉及 培到训或 者后 竞的限制 ,并且业这二把分者称别作法竞业定制和约限定业竞 限制。 业商秘 ,密这些 案例在中,企 往业 往于劣处 。1势随着 经 济
的发展 和是但通 过 读文献 和进行阅自 的己思 ,笔 者考倾 于向竞 业限与制 人 才流动 增的加 现,有在越来 越多的企业取与采工 签订员竞业 限制协 保密 (者叫或实 忠义)是两务不个 概念 。 同 议 方的式来维护自 的商业己 秘密和其他合法权 ,益 而应相的 , 我们 的 工员也 必要须对竞 限业协制完议全 解才能了保 护自己的权不益受犯 侵,
时同 积极 履行自 己 的应 尽义 务。 一
员
的工密 义务 与保业竞限 制虽 是 然两概个 ,但 却是念 互联相系 不分离可 的。们它在生发 时间和的内容上都 存着在连或者继续承 关 的系 保密义务。的 体主全是员体工 ,产生 的依它 据劳动是法律系关的 特
、
业 限竞制 的源 、起发展 的本基 概念 析辨
要征求 指,的企是 业所有的员 工的劳动关存系期 间续对都 司负有 公保 密和实忠义务的, 需无律再对法此做出规 ,是范不可协商的 容内 保 。
义 务的密性质些有接近于是 某种度上程的 业道德职 只要,职业是 工 人
() 竞业 限 的制 起源和 念概介 绍 一
竞
业 限作制为 一法种律义 务 , 最 体早 现于 民 法的代 人理 制度 中,在用旨法律止代防理 人对 被代人理益利的 侵。害德 国《 邦最联 高院 民事判法决汇编 》第 四十卷第二5 、6页 ) ( 99 过通判 例规 定:商业
就应都该 遵守并 且主动履 。行而业竞 限制, 对 是象某特些殊的员 工, 他 们 握着掌业 的商 企秘 密 业,范的是 些这工离员职 的后行 为, 规 其产
代人在代理契 理约的有期效 内,不得代其委表 托 的竞争人手进行业 对 生原 的因保是公护平竞争 的 规则和场秩市序 竞。业 制限 可以是保密 说活 动务2 。英在美法等 本资义主 家 国竞业,限制则 经了一个从历 被不 义务某在些 主上的延伸 ,从体全体员及工部分至工员 作用 ,的段从阶 接 受逐 渐被到受接的 过 。一程开始 ,在资 本主义发 展初的级段阶。 劳 职期在间延 伸到 离职后之, 且 竞并限业 制具的 内容体、期 限相 的补应
动
力能够 由自的动是流资本主 经义济展发 的需 ,要而竞 业制却 限碍 阻 偿 和金违 约金等 等都 是可 以协商 的 。 二 、 竞业 限 制协 议 存 在 必的 要性 劳工 自由 流 ,动与经济这发展相悖 , 以来 拒绝向接 受。后来 到,随
着 高新所技 术产 业发的展, 来越多 越的员有机 会工触企接业专有技 术 , 些有认为人业 限制竞是反违劳动 者自由就业权利 阻和碍才人动流
果如这种知 识能保未密,会带 很大来 损失。此种在情 况下,对
普通劳
,某的程种上也度确实如 此, 某些 者 甚学持至业限制 “ 效竞” 说无 4
。
者动的 竞 限业也制提被上了议 事 日 程 这。样, 企与业工员之间 订签的 那么什 么为业竞限协制议而反来越 多越,为什 竞业么 限制议协会得到
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文认
为完 监 善 管 制机首先应 该明 确 监管 的原 则一 是。 审慎 管原监 科 会 版学) 04 , )( 2, 06 .
则。 一 面规方 了范开展私人 银 行业务 金 的机构融的 营经动 活另,一
[ ]刘2瑞复. 经 济法论 [ 新]H .:中国 政法 学大 出版 , 9 1 2社8 京 1北9 :
0
3 卢平江 市:场经济的 法机 律制 [. 与理论 , 9 ( 8 J改 革] 1 9, 9方 对 面金 监融管 机 构也 起 约 束到 限、 制作 用 的二。 适是度 监 管 原[ ]红. 丽 4张宇润 证.法券机律制及 其整体 的力[合] J. 学大学}( 徽 安 艮哲学 社 会 则金。 融 管 监 构机 应 不过 多涉的 的及 人银 行私 务 中业具体经 活 营[ 科]学版 )20, 6 ,0 (4 动 ,而 要主应 是其 为提 安供全 健 外稳部环 境 。 《5 =法 学典 词 ]=》 . [上 上海 辞书海出 版 社 ,H 除 了监 机管 制的 法原 律则外, 构成 监管机制 的要 素包还 监管 括 [] 学词 法 典 辑员委会编
《主 体、管监行为和监管 容 。内为了适私人应银行业 的多元务监管化需 要
,适 时的进推 人私银 业行 务的综 合管理 建 立,合综性 的管监 构。 机 另外 ,在具 体的施实制机 中应, 明确监该 机管构负肩着私对人银业 行1
8 6 6: 5 9 .
1务
信息露披、防 止不 正交当易 、洗犯 钱罪等监使命管 。 3 司法制机 .权利当 和市场 秩受序 到侵 害者或 到受 胁时威 ,为了使 恢 之到复
来 的状原和正 常态的秩 序时,就 要需借 助 国公家共力权, 在现 代治
国家 ,主法要是司 法力权1 。 司法机具制有 以下几个特点 一是: 权职的 3 法性 定二;程序是 法的定 性;三裁决是的 权威性。 14法 司机 制作的 用有两点: 一是保护私银行人 务中业害受的合法权 者益; 二 是对行成 现 为进法 行修 正 矫 ,不 正 完 的私人 善 行业 务银 律法 度制。
[] 仁 真 ,真刘 球. 融金稳定法 律机 制 理的 构 想论][ 学 志杂, 6李 J法全
21 ,2. 0 ( ) 1[]商业银 个人 理行财 务业理 暂管 办行 》 法商业银行 个人 理财业 《 =7和 《 风险务理指 管 引 》 [ 8]参 见 《商业行银人个财业务理理暂行管法办第四十八条》 ][9 孙 平秀 . 宏观经 济调 控 律 法制 机的 结和构 机能 ][代 法学 ,当论 J. 1 . 9. 921( ) 0[转 自孙引平. 宏观经秀济调 法律机 控 的结制和机构 [ 能 1. 论 J 当]代法 ]
。1 学 ,9 2 9 1( 1[ 例涉及 如国 家 秘、 密1] 人个 私及 隐业秘商密 的道 报 ,新媒体 闻必 依须 法循律 相的关规 。 定
[2张 显文编《主理 法学M=.京:高 等 教 出育 版社 99,2 51 》]] [北 1 9: 8 . 参【考 文 献】 3[张宇润. 券法规则 理念和制 度制[]机1 ] 证论 . J科学 0, 4 ( )律法20 , 2. [ ]宇润 .券法 机制及律 整体 的其合力[] 1张证 J. 大学 学 报 学社( [4 张文 主编 法显理 》H.学京 :等教高 育出社 版, 9 9.0安徽 哲 ] 1[ 北 ] 1:37
・9198 ・ 中<商国界> 02年 1月第 期l 2 l1 l
法制 天地
浅
我国行析政讼诉受范围 案刘
焕江 云 南民族 大/ 法 学学院
【 摘 要】自行 诉讼政法在我 国诞 以来生, 案 范受即围 为成困 扰 政行法学 界 问的 之一 。题二 十近年来 , 案 受 范不仅 是围政 行判 审践遇到实的 难 点问 题,而且是 立和司法法释解希望并试 图重 点决的棘解 手题问 同,时也是 我 国行法 政研学 究和论理界争论 的
点热和 点焦 问题
。【 关
键 词】 政 讼 法诉 受; 案 范 ;围完 善 对 策
1行8 年 4 日,4国人 大届 二次七议会过 了新通 中法 国制史 极上为 重要的作 用 。但 是 随着, 我国政治 、经 济 文 、化事 的迅 猛业 99月 全 部 里 程 碑式 法的律 一 一 《中 华人民共 和 行 政国诉讼法 》,该法 自 发 展 , 会结社 构和 法环制 境 发生了重 大变 迁 , 些规一定已经很 难适
一
1
9 1年 1月起日施实 它标志着行政,诉 制讼在我度国 的正式 确立。应 际实 需要 。修改完 善行 政诉讼 度制 扩,大 政行诉 讼 受范案 围 的 呼90 行政0诉 讼法在促 行进政机 关 法行政 依公 ,民权利意 等识 面方 挥发 声 了加愈强烈 。目前 ,行 政诉讼 的受案范 需围 要扩 大这, 学界在 和实务界基本
者作简介 :焕刘江 汉族 81 年 4月 云南5民大族学法学院 济法 经9
专
业 环境 与 自然资 源 法 向方
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上 已经 成达共 ,问题 识 于做在多 程大 度的扩 展 。
一、
我
国 行 政诉 受讼 案 围 范的 内 涵 及重 要意义
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包竞业限括的适制用工主职、客体、体 期、 限 那多企 业么 青的 ,这跟 我睐国经 济 发展 以的众 多 及因素有 着或 明都 约细定业竞限制 的内 ,容 补 金和违偿金等 。适用 主约 方体面,竞业限 制款 条约 束对象的,一 般 或 暗联 系 。的 () 先 要 强 的就是 调随着经 济的 发 ,科 学展技术 和无 形资 是 指中层高理人 管、专员技业术人员 研、开发究 人、产员品销 售人员 首一对 于适客用体 ,即保护的具体内容要 ,所 产 ( 识知 )的 重性要来越越显 凸来出。了商秘密是业指不为公众知悉所, 有和 关文的秘档案员人等。5 谓 商业秘密 内的涵 , 具 看来体 ,可能包括专 、利特工殊 或配艺 、营方 能为 利人权来经带利济益 、有实用具并性权经人采取保利密施的措技术 信息 经 和营息。然信而无论国是内还 是国外, 无 商论秘业的具体概念密 销策略、客 户名单单位等持有 的重大营经信息 由。于业 限竞条款 的 制是什 ,么它 都包了括术秘密技和营经信息 并且。着我 随国发的展 , 这 些限制 ,员工 的择 业自 由受到 限制了 因,理此应得 到 定程度 的一补偿 , 信息 和术对技企于业来越越要重, 些企业甚有至靠秘方在竞争依立中 于 也是协就议 中要注意 规经济定偿补 金额度的 。作为个负责一的企任业 ,并且要 觉自衡补偿 给量劳 动不败之 地。所企业以会使用各措种来保护施 己的商业自密秘 ,这些施 措 有是 务义对工 的员 保密任进行责偿 的 ,补 者金额的数。并 企业应且认 识该 到,果如不按协议 中照的规的定样那 甚 至包追括究商秘业侵犯者密 的民事责 任、事刑责等任 等 。. 很有可 能在 出现劳 争动议 时的候 被做竞业 判限协 (制 )目 二 前 业员工 企自履行保觉密义 务 意识 和觉的悟 降低。 因 为 给予 偿补金 的话 , 益利或其他一者 原些 因驱使 的, 别个员工不 惜利 自己在前用一企业个 议 无而效最终诉 败。然 在而 业和职工企双方 博 的弈 ,员中始终是处工 所知 道 的 商业秘 密 来入进 另个一同类 业 企以,获 得更 的业好 和 绩 报 于弱 的势地 位,所以,笔者认 为可 通以成过行立业会工来
与行企业业 家协 会 行集体进谈 ,判形 成企与业相均衡 的制 约力互量 这样就,利有 酬 。 有 员些工甚 不至知 道这 是反 违职 道 德业 的 行 。 为 () 业 I 三面企 临竞争 的对 越手来 多越, 才人的 流动 在也 断增不 于产生能 够保护劳动 权者利的经 补济金偿额 加。。目 ,国我济经展发可谓 日新月异,国内的 企业 学和模仿能力习 前
都很 强 。 一在个领 内首先获域得成功的企 业 ,马上会就大有批的追随
一
除上述 企业 了签在订 业竞 限协 制 议过 程中注 的事项外 意,造塑 个企 与业工员相信任 互环境和的企业 氛围也 具有很重 要作的 ,用所 以 业 企化 的文建创 员与 工入 的职再教 也育 是 能不忽 的视。 (
)个人 面层 劳:动 相对 者于 企业一 直 于处 势弱 位地,要在
三者
现出,并 善且于 习和模学领先仿者 的经营式方领和先技 术, 为了 利润不惜使用何 任段 手。一方另面, 人 才的动的规模增 流大,论是无 高
层
次 人的还是低 才层的次工 ,职都 自有由流动的利权。人才 流 动然 遵守固业竞 限 制同的保护时自 的己就业权利, 就要 需非清常楚 的 知道 自己的 义 和所拥务有的权利 并,且在 自 权利己得不到 保 护的时候于站勇 可 推动以业发展产 ,是 同样能不视忽由此 来 带严重的 商的业秘流 密但 来出 与 业抗企 争利用,法律 武的保护器自 。另己外作企为业的一员 的失 问 。题
(
) 四 立 法 法和方规 面有漏洞还 ,无并 周的制度 密来保商护业 秘劳动者 。应 该培 养自己保的 密意 和高 识的职尚道业德,无 是 还论在 就。 目 为密止,我 国 关 有范商业秘密保防护 的律规法散见 定各 于个法 职 的 时候 ,是 还经离已职 都, 要企业 为护保商机密业 ,建立 为良好的 前 规 ,中并 专 门法无律。 如例: 司公法》 6 条 ; 劳 法 动 2 》 ; 条 市 经 场济秩 序,贡 自献己 力的 。 量 《第1 《第 2目 前, 国 的竞我业 限 制刚刚进入日常百 姓视线 ,的于 对这一比 些这 律法规对 法商于业密秘 规的也 定多大一笔是 过带 ,无 详并的细规 较 新 的制度,我 的们法立和学界界术还存 在着许 多的争议和讨论 点热。 定 。这种 律法缺的使得 企失 业只通能与员过 签工竞业 订制限协议以 比限竞如业 限制补的偿的履金行否是否与能作够为协议生 效否与的件条, 《 于加强科 技员 流人中动技 术秘密理的若管意见干》 7 关第 条等。等而
制劳 动业 就 的权方 来式 保护自己的 商业 秘 。 密
前为目 止没有还
统
一 意的 见有些。 者认为如果企业未学能按 协照议 规 定付的 劳给者补动偿 金的 , 无论之话 后劳者是否动存在 泄商业秘密露 行的 ,为竟该业限制协议均应视 为无 效 。 但是更多学者的认为,补
偿、如三 推进何竞 业限 实制践
)政 府( 面层: 主 指 的 是 我要 国的 法 机 立关 , 要 加 推快 进一
劳 动法和 公司法等的立法等或修者订的 程 。2进0 年我 实们行新了的 金是作为 就 权受 限而业予 给动者的一劳种金上 的补偿钱 如果,企 业 未08《 劳动 合法同》 , 是但中关其 于竞业 制 的条限仍款只有然 2、 、92条 , 能按照 定 约付给, 动劳者权利有 行进追讨 ,或通过法者途律来径 保护 3 4 这三条 O而 ,竞已限业制 的体 内容具 、制限和违责约 等等都是有任人用 单位 和劳动 者商 协确 定但。 际上 实,业 与劳动 企者签劳 动合订 时 , 自同获 得 应 得 的赔 己偿, 但是 这, 并样 能就 认不 限定制协 议无 。 效
鉴于 我国就业的严 峻形 势,大分劳动部处 于者势地弱位 没,有力能与 【参 考文 献 】 [ ]晋 《 1晖郭 行 员辞飞职 限制遭 引<出劳动法> 现实困境 》 劳动裁 网.仲 企 业就 违约或者补金 金偿问额题行谈判进, 能只迫接受企业 提供的 被h t t: /p  ̄. z . mcs / h r wil s.? r li l =l 5 9I cc a/ eS oA t cea p A t ce D 6 d o3条 件 。其 实这是对劳动就者 弥补就业受权限 得到补偿权利 的侵 害另。 ][ 2罗 特伯・ 恩 , ・ 因霍 海 茨科,汉斯 ・・ .塞 国商法民导 [ 论. G莱 德 中 1国9. ) ( 5 外 教育, 机构应该在对 也生 进行学人生观、价值观 和专业知 识 的教 等 大百科 书全 版出.社9 1 26
育 同的 时,加入于对业道职德 意识培的 养,通过教 手段提高育 国的 民衡 [ ]D. 硕 学士论位 文 .0 .2 6 2 [0 ]4 广欧 .远竞 禁止 业与商业 秘密保护 . 家国识产知权战 略. 网网ht址 'tp  ̄ 职 业道德水 平
(。 企) 业 面层:作 为竞业 制协 限保 议护 的对象 , 业 企要 想更 二
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] 定义:见 具体 3李云.霞 员工离 职后竞业 限制劳与动权冲突 与的 试平论
有效 地
保护 自己 商的业秘 密, 需要 与 劳在者 签订 劳动动 同合时 ,详 ][ 家.0学 6第 (42 J). 2法年 0.期 2 1
[] 5爱郑. 英法劳青法动例看判 劳法上动 忠实的义
务 与业限竞条款 制 从
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