安全绩效考核办法(暂行)
7.安全绩效考核办法
一、编制目的
为顺利完成公司年度安全管理目标，客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神，保障公司的可持续发展，特制定本办法评。
二、适用范围
公司各部门及专（兼）职安全员 三、考核细则
安全绩效考核内容分为日常安全考核（每月检查一次）和年终安全考核（安全生产责任书完成情况）两部分。
1、日常安全考核满分100分，占安全绩效考核总分的60%，年终安全考核满分100分，占安全绩效考核总分的40% 。
2、考核分值实行扣分制，视情况按照考核标准扣分。 3、每年的12月15至20日进行安全绩效考核并公布安全绩效考核结果。如对结果有疑问可在22日前提交书面材料到安全管理委员会办公室（安全监察部），过期不予受理，考核结果生效。
注：如与《安全生产风险抵押金管理办法》有重复，按责任大的处罚，不重复处罚。
四、分值计算方式
1、日常安全考核计算方法：
年度内12月总得分/12X60%=日常安全考核得分
2、年终安全考核计算方法：
年终安全考核得分X40%=年终安全考核得分
3、日常安全考核得分+年终安全考核得分=安全绩效考核得分 五、考核方法 部门100分
1、59（含）分以下不及格，无资格参加评比先进部门，扣除部门负责人年终安全奖金的50%。
2、60—69分为一般，扣除部门负责人年终安全奖金的20%。 3、70—79分为较好，扣除部门负责人年终安全奖金的10%。 4、80-89分良好，部门负责人年终安全奖金全额发放。 5、90分以上为优秀，奖励500元。 专（兼）职安全员100分
1、59（含）分以下不及格，无资格参加评比先进个人，扣除年终安全奖金的50%。
2、60—69分为一般，扣除年终安全奖金的20%。 3、70—79分为较好，扣除年终安全奖金的10%。 4、80-89分良好，年终安全奖金全额发放。 5、90分以上为优秀，奖励300元。 六、评比
通过安全绩效考核，每年评比一个先进部门和先进个人 1、先进部门（分值最高）奖励1000元 2、先进个人（分值最高）奖励500元