新时期石油行业员工思想现状与对策
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新时期石油行业员工思想现状与对策
作者：张鹏飞
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第09期
摘 要：新时期石油行业的发展面临着新的挑战，企业员工的思想也受到多种因素的影响。本文对于新时期石油行业员工的思想现状进行探讨，分析疏导员工的方式方法，保证企业的稳定发展。
关键词：企业；石油行业；思想
1、前言
随着经济改革的持续进行，当前分配不均匀、贫富差距变大的现象日益突出。企业承担着经济发展与社会责任的双重压力，受到各种因素的影响，企业员工的思想波动较大，尤其是基层员工的积极性低落，影响了企业的正常运行与发展。为了保障企业工作正常运行，公会应该做好员工思想调查，了解员工思想波动的表现以及原因，采取针对性对策保障思想工作的正常运行。思想政治工作作为企业管理的组成部分，在企业管理方面具有重要的作用，思想政治工作通过教育管理、凝聚核心向心力和培育企业文化方面都具有重要的作用。
2、新时期石油员工思想现状
2.1 工作积极性低落
随着社会经济的发展，当前的社会经济水平全面提升，生产消费水平也不断提升，但是因为消费问题影响了员工的生活。有其对于基层员工而言，相应的消费水平与价格上涨，工资却没有相应的增长，导致工作积极性受到影响。长期的物价上涨以及房价上涨与工资之间的矛盾，造成企业员工工作积极性低落，在工作中无法发挥全力。
2.2 对于用工制度不满
当前的企业改革持续进行，用工制度也发生了变化，比如在工作中有合同制事业编制员工、编外员工、非全日制合同用工等员工编制，不同编制的职工所享受的工资待遇与福利有所不同，最终导致收入分配不一致，从而引发了员工的思想波动。同时因为用工制度的差别，导致相关的身份歧视、归属感缺乏等问题，造成严重的思想波动[2]。
2.3 面对市场竞争表现出“麻痹感”
随着全球经济化发展，当前的企业面临国际的竞争。当前国内企业的核心技术告别垄断，核心竞争力逐渐下降，其中石油企业也需要面对国内外的竞争，市场环境逐渐激烈。虽然石油企业已经经过了长期的发展，形成了一定的人才资源与竞争力，但是与市场环境越来越激烈的