你凭什么要求涨工资
你凭什么要求涨工资
松下幸之助曾问他公司的一名员工：“如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对？”
这名员工回答说：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”
松下幸之助说：“如果真是这样的话，那么公司是要开除你的，因为公司给你1000元钱，你就做1000元的事，公司就会没有利润，就是在赔钱，所以公司不会要你的，你自然一分薪水也领不到了。”
所以，你要经常问自己：“怎样才能把自己的工作价值提高10倍？”如果你经常这么想，加薪就不是一件很困难的事情了，如果你希望老板给你加薪300元钱，你要先问你自己有没有做3000元钱的事？只要你做到了3000元的事，老板给你加300元是非常容易的事。假如你只做200元钱的事，你有什么理由要求老板为你加薪？假如你不愿意多做一点，老板感觉不到你有3000元的价值，那为什么还要用你？假如你现在只赚500元，你希望老板给你加薪到1000元，而你不先做10000元钱的事，他为什么给你加薪？
所以，作为一名员工就一定要想办法多给公司创造价值或者提高自己创造价值的能力！要相信，只要你有能力给公司创造更多的价值，老板也就会相应地付给你更多的报酬！ 一个成功的推销员用一句话总结了他的经验：“你要想比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”“比别人多做一点点”，这几乎是事业成功者高于平庸者的秘诀。有时候，成功只是因为你比别人多做了一点点那么简单。同是做一项工作，你稍微比别人多用了点心，多出了点力，多费心搜集了几个市场数据，或者认真多思考了一会儿，从而得到了一个新的创意，或者多加了点班搞出了内容翔实的计划书„„天长日久，上司和老板知道了、看到了，他们会欣赏你、肯定你，有机会的时候，他们一定会提拔你。
在小学数学中1.1和0.9的差距是很少的，一个是代表每天我多做0.1，一个是代表每天我少做0.1结果12天以后大家会发现这样一个公式：
1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1≈3
0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9≈0.3
也就是说经过差不多12天以后，我们会发现每天多做0.1的会比每天少做0.1的多出10倍的差距。也就是说两个星期后，两个同样进公司的人，两个人对公司是截然不同的两种看法，也会因为这两种看法而对自己产生不一样的效益。为公司多做一点，对个人来讲是吃亏吗？或许有的人觉得当然是，但是如果我们把眼光放远到不止一天，或者更远，那么便会发现，多做一点点永远不吃亏。
一个脚踏车店的小学徒，每次在为车主修好车后，都要把车子擦拭得漂亮如新。每到这时，其他学徒都笑他多此一举：“前来修车的人只付给了你修车钱，你擦车子又没有报酬，何苦呢？”小学徒并不理会，他始终没有停止他的做法，他养成的这一好习惯使他一次次为车主提供了优质满意的服务，他的劳动也得到了越来越多的人的认可。一次在他又为车主修好车并擦拭干净以后，他被一家公司挖走了，车主就是这家公司的老板。从此，他有了一份更好的工作，工资也比以前高多了。
小学徒的经历告诉我们，要想能够有钱挣、增加收入并被赏识其实很简单，只要比别人
多付出劳动、多做一点点就可以了。多做一点点工作，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了我们的意志，而且提高了工作能力，也容易得到领导和同事们的肯定。