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玉山中学班主任工作考核细则

为充分调动班主任工作的积极性和主动性，规范班主任行为，突出班主作工作绩效，充分发挥班主任在学校管理中的作用，树立良好的班风校风，特制定本考核细则。

一、 班主任工作绩效标准

全校班主任工作绩效工资为全校教职员工奖励性绩效工资总额的15%,其中：40%与班主任人数挂钩，40%作为按月考核；20%期末考核，实行“每周一考，每月累总，期末计算”的办法。将考核结果与绩效工资挂钩。

二、 班主任工作考核项目

（一） 周考月考项目及标准（200分）

清洁卫生（由罗光明医生和值周教师考核）

1、教室、公区每天打扫四次（早自习后、课间操、午饭后、晚饭后各打扫一次）

①每次未扫扣3分；

②打扫不彻底扣1分；

③未倒垃圾或未按时打扫扣1分；

④保洁期间出现垃圾等扣1分；

⑤窗台、玻璃、讲桌名人名言等有灰扣1分；

⑥乱写、乱画、乱刻扣1分；

⑦学习、生活用品等摆放无序扣1分；

⑧公区花园内有垃圾扣1分；

⑨寝室教室有蛛网扣1分。

寝室内务（由罗光明医生和值周教师考核）

1、内务未整理的扣3分，整理不到位的扣1分。（床单、被子零乱扣1分；床下有脏物、纸屑等扣1分；地板上有千脚泥扣1分；乱写、乱画扣1分；墙砖有污渍、灰尘扣1分）；

2、未扫扣3分；打扫不彻底扣1分。

纪律

1、上课迟到、早退扣1分（值周教师、门卫共同考核）；

2、集会开始后，有学生迟到扣0.5分；无故缺席达3人扣1分，每多缺1人加扣1分（由值周教师、政教处考核）；

3、集会动作迟缓每次扣0.5分；队列不整齐每次扣0.5分；集会、列队讲话做无关的事每次扣3分；班主任不场维护纪律的扣1分（由值周和政教处考核）；

4、课堂睡觉、听音乐、吃零食等扣0.5分；3人以上玩手机扣1分（由值周教师考核）；

5、打跳、顶撞老师等不尊敬老师的行为扣3分（由值周教师考核）；

6、任课教师上课不管纪律，任学生扰乱课堂秩序，按绩效考核方案，期末在绩效中扣减绩效（由值周教师考核）；

7、灭灯就寝铃响后，还在校园游荡的扣0.5分；就寝后点蜡烛或使用其他照明工具扣1分；就寝铃响后高声喧哗扣1分,上课期间或放假未锁门每次扣2分（值周教师）；

8、住校生不假外出活动每人次扣3分。（安保处、政教处、值周教

师考核）；

9、进出校门不佩带学生证每人次扣1分（政教处、安保处、值周教师考核 ）；

10、借用或涂改学生证件每人次扣3分（政教处、安保处考核 ）；

11、不服从门卫管理，顶撞、谩骂门卫每人次扣3分（政教处、安保处考核 ）；

12、午休时间在室外活动每人次扣1分；在寝室内吵闹、打跳或进行其他娱乐活动每人次扣1分（值周考核）；

13、学校放假在校内逗留每人次扣1分；滞留在寝室每人次扣3分（值周、政教、安保处考核）；

14、酗酒、赌博、恋爱每人次扣5分（政教处、安保处考核 ）；

15、进网吧、游戏厅等娱乐场所每人次扣5分（政教处考核）；

16、进行危险活动（携带、使用管制刀具和其他利器、凶器；下河塘、水库、堰塘洗澡；攀爬、驾驶机动车辆；翻越围墙、上下楼梯故意拥挤；携带易燃物品、吸烟、交往社会闲杂人员、浏览传阅黄色暴力书刊等）每人次扣5分（政教处、安保处考核 ）；

17、为他人传带不良口信、书信、纸条每人次扣2分（政教处考核）；

18、着奇装异服、染发烫发、带耳环、穿拖鞋、背心，男生留长发等每人次扣2分（政教处考核）；

19、无意损坏公物照价赔偿，因打跳或有意损坏公物者加倍赔偿，并处每人次扣2分（总务处、值周考核）；

20、私自离校或校外租房每人次扣5分（政教处、安保处考核 ）；

21、偷盗、拉邦结伙、以大欺小、敲诈勒索、打架斗殴、寻衅滋事等每人次扣5分（政教处、安保处考核 ）。

两操（值周、体育组考核）

1、早操、课间操缺席扣0.5分。

2、两操迟到扣0.5分。

3、队列不整齐扣0.5分。

4、出操质量低劣扣1分。

5、解散时不服从统一调配每人次扣1分。

班会、团会（政教处、团委考核）

1、未按时进行扣1分/次。

2、应付了事扣1分/次。

3、班主作不在场扣2分/次。

4、没有记录扣1分/次。

班主任签到

1、学生就寝点名签到缺席2分/次。

2、学生午休点名签到缺席2分/次。

上述考核项目实行周周考核，周周公布，当月累计，期末汇总，与班主任绩效工资挂钩。

（二） 班主任期末考核项目和标准

1） 开学有计划（切合实际，按期开展）期末有总结，（学期工作小结，

经验归纳，工作反思）各记5分（政教处考核）

2） 班级规章制度科学、完善、具有操作性和促进作用5分（政教处

考核）

3） 安全教育工作扎实（教案齐备/一周一次安全教育,有记录、有材料，

全期无安全事故）记10分（安保处考核）

4） 师德师风，凡有家长和单位向学校有或有关部门反应有“三乱”

行为，经查属实，全期班主任绩效考核实行“一票否决”记为零（学校支部考核）

5） 班主任工作记录（按好、中、差记5分、3分、1分）（政教处考

核）

6） 按时、按要求填写、上交发放的各种表册，记5分（由相关处室

考核按平均分计算）

7） 板报一月一更新，记5分（每少一次扣2分）（团委考核）

8） 在校级及其以上比赛中获集体等级奖加分（校级一等奖3分、二

等奖2分、三等奖1分；区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分；市级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分；省级一等奖7分、二等奖6分、三等奖5分；国家级一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分；学生个人获奖按相应等级折半计分。）（政教处考核）

9） 问题生的转化（查表册、看记录、访学生）（按好、一般，分别记

5分、2分）（政教处考核）

10） 在县区级及其以上正规刊物发表班主任工作经验文章（国家级8

分、省级6分、县区级4分；在学校班主任培训会、交流会上交流有价值的经验加2分/次）（政教处考核）

11） 家访工作扎实，家长反响良好加3——5分（依据记录，核实学生

和家长计分）（政教处考核）

12） 一期一次家长会，且准备充分，家长反响良好加2分（政教处考

核）

13） 财物保管（在10分以内记分）（总务处考核）

14） 学生学业成绩（在25分内记）（教务处考核）

15） 生源巩固达到学校规定标准，在20分以内（教务处考核）

16） 各处室和年级组临时分配的各项任务，按完成的情况分别记5、3、

1分记（由相关处室和年级组考核，按平均分计算）

17） 建立学生成长档案，并认真填写13分，（好、13分；中、10分；

差，7分）（由政教处考核）

18） 期末认真评价学生填写好学生的综合素质报告单，记12分（好、

12分，中、8分；差、5分）（政教处考核）

19） 在上级检查或组织的有关活动中出现重大问题，给学校造不良影

响的班级在期末量化时扣30分。（政教处考核）

三、 计算办法：

40%人数奖=总金额÷总人数×该班学生数

40%和20%期末考核奖=总金额÷总分×个人得分

说明：补习班，小班由学校补足平均数