惊骇日本在中企业,竟让员工钻洞上班
蒋成博
最近几天，全国多家网络媒体争相爆料上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司令员工钻洞上班的“奇闻异事”，导演了一起令人惊骇的外企“钻洞门”事件。
事件发生后，不仅钻洞上班的100多位女工的权益无人维护，就连被该公司以“盗窃”为由强行开除的女工（包括一名孕妇）的劳动仲裁亦遭到驳回。
而且，人们议论的重点，多在这家“外企”如何违反企业管理规则，如何侵犯员工合法“权益”等方面的表面问题，却忽视了其中更为隐秘、更为重要东西，那就是，由这家外企的性质和管理模式所引发的更深层问题。
笔者以为，只有弄清了这家外企的性质和管理模式，再行议论才能够抓住要点，否则，都只能是蜻蜓点水，隔靴搔痒，难以揭露该企业的险恶用心。
那么，这家大名鼎鼎的“外企”，究竟是一家什么性质的特殊“外企”呢？
根据青岛黄页显示，这家“外企”名叫“上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司”，公司董事长：荻野寿彦（日本国籍）；工商注册时间：2008年10月25日；办公地址：青岛经济技术开发区江山北路3号。上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司注册地址：青岛经济技术开发区江山北路3号；座机电话：0532-86831515。
原来“上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司”是一家日本企业。
由此观之，其管理模式自然就是日本式的管理模式了。令人遗憾的是，该公司采取的并非现代日本高度文明的科学管理模式，而是带有日本军阀主义作风的强权管理模式。
更进一步说，该公司的管理模式，是昔日侵华日军暴行在现代文明中国的翻版。
其情其景，令人想起抗日战争时期侵华日军残害中国人民的种种暴行。那时，就不乏日本鬼子强迫中国公民钻狗洞，学狗叫的实例。
而今，现代了百年之久的日本企业，又在他们所谓的现代化管理模式中，在现代文明的新中国，再次玩起让中国公民钻洞的把戏，这一做法，岂止是侮辱中国员工人格的问题，简直就是摧残中国人的人性。
试问，他们的做法，与当年侵华日军强迫中国公民钻狗洞、学狗叫又有什么两样？
至此，日企及其汉奸走狗们一手导演的“钻洞门”事件，暴露了企业管理者们的深层意图，他们的行为，在有无意之间告诉我们中国人，日本人正在借跨国企业和汉奸走狗之手，对中国展开着一场没有硝烟的软战争——文化战。
因此，笔者希望通过此次“钻洞门”事件提醒国人，务必清醒起来，谨防日本人在中国悄悄展开的这场非武力侵略。
当年，中国人民宁死不屈，用鲜血和生命捍卫了国家的尊严，打败了日本侵略者的武力进攻；今天，中国人民能够仅仅为了挣钱，就不顾一切而屈从于日企，屈从于日本人，屈从于他们的非武力侵略吗？
显然，如果我们这些现代了多年的中国人屈从于日本企业的奴役，屈从于那些骨子里都想奴役中国人的现代日本人，甘愿当那些现代日本人的汉奸走狗，中国就会输掉这场席卷全球的文化战。这是所有有责任心的中国人绝不答应的。不仅如此，国人还应该猛醒，并给一心想奴役中国人的日企，以及那些一贯屈从于日企的汉奸走狗们，以毫不留情的迎头痛击。
2011年12月22日