销售人员薪酬等级制度
销售人员薪酬等级制度
一，本着多劳多得、优者多得的原则，现制定以下薪酬等级制度：
注：
初级，根据公司转正制度，试用期满转正之后的员工为初级； 中级：1，进公司三年以上（包括三年），年销售额达到120万的；2，转正以后，年销售额在120完的基础上，超出自己计划的20%的；3，在年销售额在120完的基础上，独立开发月销量能达到500盒（支）以上药品的
高级：1，年销售量在150万的基础上，超出自己计划的30%的；2，独立开发两个及两个以上品种，并且平均月销量能达到500盒（支）以上的
专业级：在完成年销售额200万的基础上，1，超出销售任务30%的; 2，成功开发两家（包括两家）医院，并且平均月销量能达到500盒（支）以上的
明星级：在完成年销售额250万的基础上，独立开发或者协助其他同事开发五个（含五个）以上品种进两家以上医院的,并且平均月销量能达到500盒（支）以上的
，
钻石级：1，在完成年销售额300万的基础上独立开发或者协助其他同事开发五个（含五个）以上品种进两家以上的医院，并且平均月销量在500（含500）以上的，连续两年年销售额居公司前三的
二，提成制度
1， 团队完成，个人也完成的拿全额提成；
2， 团队没完成，而个人完成了的，拿提成的98%；
3， 团队完成了，而个人也没完成的，按自己完成的百分比拿
提成，但上限为1000元；
4， 团队没完成，个人也没完成的，个人按自己完成的百分比
拿提成，但最低不能低于80%
5， 以上条款中所扣人民币由财务掌管，部门管账，用于部门
销售费用。
三，惩罚制度
1， 因自身原因造成医院停药，根据情节轻重，销售等级降低
一到两级，期限6—12个月；情节特别严重的，扣底薪1—6个月
2， 不是自身原因导致停药的，一般医院，该院销售人员扣2
分，重点医院，该院销售人员扣5分