浅谈基层党支部在构建和谐企业中的作用

浅谈基层党支部在构建和谐企业中的作用

摘要:企业基层党支部是中国共产党的基层组织之一, 要深入实

际解决企业改制中出现的矛盾和问题, 推动企业改革、发展、稳定、

和谐, 这不仅是党组织的重要职责, 也是企业党建工作努力的方向。

关键词:电力体制; 基层党支部; 企业改制

中图分类号:tm73文献标识码:a

文章编号:1009-0118(2012)09-0245-02

改革开放30多年来, 我国电力体制经过几轮改革, 受到了明显的成

效, 职工在分享这一经济成果的同时, 也面临着更加复杂的社会矛

盾。在计划经济的体制下, 由国家决定企业职工收入分配, 劳动关系

双方都没有自主权, 相互之间没有根本的利益冲突, 而随着国企的

改制, 原来由国家决定的企业职工收入分配为主的劳动关系向企业

自主决定转化, 劳资双方由静止、稳定的状态向相对地位不平等状

况转化, 这种转化使职工的经济利益发生了变化。企业劳动关系各

方, 共同创造了企业的经济效益, 但在经济利益分配中却存在着相

对不平等的状况, 职工对企业的经济状况, 利益分配缺乏话语权和

共决权, 企业内部利益各方的收入差距呈拉大趋势, 利益矛盾和利

益冲突无处不在、无时不有, 直接或间接引发了各种社会矛盾, 影响

了社会的和谐、稳定和发展。

江泽民同志的“三个代表”重要思想表明, 中国共产党代表了中国

人民的根本利益, 由此确立了企业党组织作为党联系职工的桥梁和

纽带地位。在经济大潮的影响下, 在物欲横流的外部环境中, 社会上

存在着淡化、甚至否定思想政治工作作用的错误认识, 更加需要我

们保持清醒的头脑, 把企业职工的思想政治工作作为推进企业在改

制过程中和谐发展的重要保障, 使广大职工消除在改制过程中产生

的疑虑想法和焦虑情绪, 消除矛盾、形成合力, 才能使改制过程中产

生的许多焦点和热点问题迎刃而解, 才能促进劳动关系各方面的互

利共赢, 从而推动企业改革、发展、稳定、和谐, 这是企业党组织的

重要职责, 也是基层党支部工作努力的方向。

一、基层党支部在建设和谐企业中的特点

(一) 基层党支部立足于车间、部门及班组, 是企业各项工作的立脚

点, 具有“组织指挥体系最直接、联系职工群众最密切、接触生产

实际最具体、信息反馈最及时”的重要特征。而基层党支部委员来

自一线党员, 是职工中的一员, 维护职工的合法权益也是维护自身

的权益, 因此勿庸置疑, 这种特定的地位决定了基层党支部在建立

和谐企业中的作用和工作群众化的特点, 而党支部工作群众化的优

点就是不仅能够协调车间、部门各方面的利益, 构建和谐的劳动关

系, 更为党支部工作的深化和延伸, 提出了清晰的思路。

(二) 企业基层党支部委员多为兼职, 其主要工作内容是以企业的

经营管理工作为中心开展思想政治工作。在企业现行的体制下, 企

业基层党支部成员的身份是与其劳动关系的岗位建立并紧密联系

在一起的, 随工作岗位的转移而变化的。既要维护自身的权益, 同时

又要维护管理者的利益; 既是矛盾的一方, 又是化解矛盾的力量。所

以在维权时压力很大, 处在一个敢不敢维权, 如何维权的问题。因此

在选举党支部委员时, 必须以热爱党支部委员工作, 热心为党员服

务, 主动履责; 有一定的群众基础, 为党员所接受, 德才兼备; 肯讲话,

讲真话, 说话有份量; 大公无私, 敢于维权, 不徇私情; 学法懂法依法,

善于维权; 不计时间, 不讲报酬, 甘作“铺路石”等六条标准作为党

支部委员的必备条件, 才能选出党员满意的支部委员, 才能使党支

部工作充满活力和亲和力, 既提高思想政治工作的力度, 又增加了

开展思想政治工作的“合力”, 有利于抓住职工关心的热点、难点

问题和想法, 促使党支部的各项活动能够有条不紊的进行。

二、如何开展基层党支部的工作

(一) 党支部工作要与企业改制相结合

我国电力体制经过几轮改革, 受到了明显的成效, 职工在分享这一

经济成果的同时, 也触及到原有体制下的利益格局, 不可避免影响

到某些既得者的经济利益。同时我厂还面临厂办大集体改革和企业

土地资源升级转型等更为复杂的工作, 职工感到压力大, 思想不稳

定。党组织要主动参与企业的改制, 把自己的工作触角延伸到每一

名职工。

1、要使广大职工认识到:电力体制改革的重要性和必要性, 改革虽

然会触及到原有体制下的利益格局, 但改革的目的是为了更好的发

挥企业的品牌影响力、自主创新能力和核心竞争力, 是为了企业可

持续性发展, 同时也符号职工更长远的利益。

2、党支部要通过确有成效的思想政治工作, 来推动企业的改革, 要

充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 不仅要带

头理解改革、拥护改革、支持改革、投身改革, 还要坚持正确的舆

论导向, 做好对职工的正面宣传和排疑解惑工作。真正做到“思想

不乱、队伍不散、工作不松、生产不断”, 确保企业的安全生产和

队伍稳定。

(二) 党支部工作要与生产经营相结合

对于国有企业来说, 发展是硬道理, 党建是硬任务, 不能厚此薄彼。

相对于“一肩双挑”或者“交叉任职”的行政领导, 专职党支部书

记参与生产经营工作通常是以间接方式参与的, 因此必须准确的把

握自己的角色定位, 物质文明是精神文明的实体平台, 精神文明是

物质文明的可持续发展动力。无论直接或者是间接参与的, 都要两

手抓、两手都要硬。

(三) 党支部工作要与工建、团建相结合

党支部工作要与工建、团建相结合。党支部要健全和加强对工会、

共青团工作的指导, 积极开展“党建带工建”、“党建带团建”的共

建共享活动, 要切实尊重职工的劳动创造、尊重职工的主人翁地位,

维护职工的合法权益和合理诉求, 最大限度地调动各方面的积极

性。针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、教育卫生、安全生

产等热点问题, 进行宣传教育, 使广大党员职工认清形势、统一思

想、坚定信心。1、要着力构建和谐劳动关系, 增强职工对企业的认

同感和归属感, 不断增强企业的凝聚力;2、大力倡导人文关怀。通

过各种形式关爱职工, 重视职工的合理诉求, 做好心理疏导和矛盾

化解工作, 进一步拉近职工和企业的距离;3、加强企业民主管理, 通

过职代会等多种形式, 充分行使职工参政议政、当家做主的权利, 把

维护职工权益落在实处;4、注重精神文明和企业文化建设, 着力改

善企业的文化环境、社会责任和义务;5、加强对团支部工作的指导,

为企业今后的可持续发展, 储备人才、增加后劲。

(四) 党支部工作要和行政工作融为一体

企业基层党支部, 其主要工作内容必须以厂党委和厂部的工作为

中心, 开展党建工作。要做好工作首先要主动做好调查研究、矛盾

分析归类等, 才能掌握第一手资料, 工作才能有“的”放“矢”, 真

正把党员和职工关心的热点、难点问题和想法主动向党组织负责人

汇报。这样既提高了思想政治工作的力度, 又增加了开展思想政治

工作的“合力”, 也使党组织在职工中的影响力得以提高, 党员的旗

帜作用更加突出。同时, 党支部还要主动和行政沟通, 对反映出来的

问题进行协调, 主动参与车间部门重大问题的决策, 为行政工作分

忧解难, 这样才能在行政的支持下, 利用车间或部门的实体平台, 促

进党支部的各项活动有条不紊的进行。

(五) 党支部工作要贴近职工群众

党支部工作必须坚持以人为本的原则, 彻底改变“空洞、说教”的

传统形象。1、支部工作要与解决职工群众的实际问题紧密联系在

一起, 自觉贯彻思想政治工作“贴近实际、贴近群众、贴近生活”

的原则, 把思想政治工作做细、做透、做实, 达到统一思想、理顺情

绪、化解矛盾、解疑释惑、鼓舞士气的目的, 使党支部工作真正取

得实效;2、支部工作要与典型示范紧密联系在一起, 用职工身边的

先进人物和典型事例, 现身说法, 感染和教育职工;3、支部工作要与

职工行为素养、道德规范紧密联系在一起;4、支部工作要与丰富多

彩的文化体育活动紧密联系在一起, 使职工在潜移默化中受到教

育;5、积极开展爱心活动、平安工程和送温暖活动, 将组织的温暖

送到职工的心坎。并建立特困职工档案, 随时关心他们的生活变化

情况, 用真挚的关怀使职工感到温暖, 使他们得以全身心的投入到

工作中, 为企业的发展作出贡献。

(六) 党支部工作要不断提升

随着社会的发展, 党支部工作既要坚持不懈, 更要创新方法, 还要

在抓好理论工作的同时, 针对企业出现的新情况、新途径和新方法

进行探索提升, 注重实效。1、将党支部工作和建立企业文化有机结

合、融为一体, 通过企业文化建设, 形成“诚信、责任、创新、奉献”

的核心价值观、“努力超越、追求卓越”的企业精神和“以人为本、

忠诚企业、奉献社会”的工作理念, 以及三创、三抓、三强化的工

作思路, 建立适合国情、厂情的职工行为规范;2、通过构建党支部

工作电子网络平台, 把党支部的日常工作实现信息化传播, 使之更

加透明、更加快捷, 更加及时。

三、结语

综上所述, 把基层党组织的任务同广大职工的需要结合起来, 党支

部的工作才能大有作为; 而基层党支部的工作只有依靠职工, 才能

找到工作的最佳切入口, 才能找到党支部工作的支点, 从而撬起思

想政治工作的杠杆, 推动企业在改制中不断发展, 也使党支部的工

作能够“有的放矢、事半功倍、丰富多彩、落地有声! ”