[领航]--遥感学院就业指导

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中国电力工程顾问集团信息技术中心主任、北京洛斯达科技发展有限公司总经理，武汉大学兼职教授。

一流的企业靠标准；二流的企业靠高端技术；三流的企业靠劳动力，我们洛斯达公司致力于制定标准，做到行业领先。成就事业，需要将专业融入行业，专业是进入行业的起步，对行业的理解是事业前进的重要因素。

万明忠总经理

1963年4月生，河南嵩县人，博士生导师。2003获武汉大学摄影测量与遥感专业博士学位。长期从事摄影测量与遥感、地图学与地理信息系统学科的教学与科研工作。目前主要研究方向：数字城市、空间数据分析。先后主持和承担多项“863”、“973”、“测绘基金”项目以及遥感和地理信息工程技术开发应用项目。获得省部级科技奖励一等奖2项，二等奖4项，三等奖3项。出版著作2部，发表论文30余篇。湖北省优秀博士论文获得者，2007年度

宝钢优秀教师奖获得者。

武汉大学遥感信息工程学院副教授，长期从事遥感图像的解译与应用领域的研究工作。1986年9月至1990年7月毕业于武汉测绘科技大学，获得摄影测量与遥感工学学位。1996年9月至2000年7月在武汉大学遥感信息工程学院攻读硕士研究生，2000年9月至2007年6月在武汉大学遥感信息工程学院获博士学位。2006年7月其课程《遥感原理与应用》获国家级精品课程 。2009年获湖北省优秀学士论文指导教师荣誉。

任雪莲：新浪微博：不用多介绍了吧，地球人应该都知道。我想说的是，新浪作为一家上市企业，有非常完善的绩效考核体系和人才培养体系。

QQ: 1332511135

魏永强：“先就业，后择业”的说法在实际中很难操作，所以最好能够一步到位。这就需要大家，更深入的了解单位的发展前景，可以从历史沿革、最近的业绩多方面了解。

QQ：396237477

张晓：“把个人价值与社会价值结合起来，在服务社会中实现自身价值”。这样的话很正确，但是又很宏大，天下没有通过直接按照这样的话去操作就能够“做一个有用的人”的。我们工作的价值落实到细节之处是由一行行的代码、一条条的公式、一句句的说明文档和一场又一场的讨论来体现的。

QQ：379718400

2李建松老师周军其老师

No1. 毕业后，有人去事业单位，有人去

公司。这是我们专业一道很现实的选择

题。该从哪些方面去考虑，来做好这道

选择题？

万明忠：提升都得一年一年的熬，这个过程或许都会抹杀了你们的斗志。然而，倘若你进入企业，学到不仅是一流的技术，还有先进的企业理念，高效的管理模式，而这些对于日后进入事业单位更是有利的资本，事业单位更为乐意接受这样的人才呢。所以，我是大力推荐年轻人去企业的，我们公司也是非常欢迎遥感学院的学生的。

张晓：这永远是个无法准确回答的问题一一不同的具体单位间差异太大了，一些事业单位和事业单位之间的差异，一些企业和企业之间的差异，甚至超过了一些事业单位和企业之间的差异。通常很多人认为，事业单位工作稳定、加班压力不大、福利多但是收入一般、向上发展空间较窄、人事关系复杂，企业收入相对较多、发展机会较大、人事关系相对简单但是工作不够稳定、加班较多、福利相对较少。但是这些说法都很空泛，也不够确切和具体化。有些事业单位，特别是参与工程项目的，加班强度远超过多数企业；同样有些发展好的企业，福利保障超过了多数事业单位。我们求职的时候，没必要过多关注一个并不存在的＂事业单位＂整体或＂企业＂整体，而应把功夫花在了解和分析一个个单位个体上面，把单位的性质、职能、业务领域、发展途径、未来前景、工作强度、收入水平、社会保障等了解清楚，这种了解可以通过搜集相关资料、浏览单位网站、咨询在单位工作的学长学姐、咨询与应聘单位有合作项目的老师等多种途径进行。就我个人的观点，在选择单位时最应该考虑的是个人的职场兴趣点、单位及行业的发展前景以及个人在这个单位与行Q A &

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业中的发展空间，因为我们找工作时找的肯定不只是一年两年的工作，而是面向未来五年、十年甚至可能是一辈子的工作，所以我们应该力争找到一个自己既愿意干、又能获得较多发展机遇的工作，只有在这样的地方我们才能得到高水平的锻炼、学到有价值的东西，自己的能力才能始终得到提升，这种真正有能力的人不论到哪里都能有很好的发展；反之如果我们在一个一时高薪、清闲或者有名气的地方工作，但是不能得到能力的提升，甚至学校里积累的本已不错的能力也给荒废了，那么一旦行业格局或单位形势发生变化就会发现自己无所适从、无处可去。所以，不论我们选择去哪里，都把目光放远一些，看看我们选的那条路是不是自己真正愿意为止奋斗的那条路。

魏永强：我觉得首先要做的是要全面的了解事业单位和公司的共同点与差别。然后结合自己的性格特点做出选择。事业单位相对循规蹈矩，而公司一般要求富于创新性。

No2.每个人都有优点和缺点。那

么，针对我们专业的特色，求职者

们的哪些特长与能力最受HR们的亲

睐？

张晓：肯定是既有扎实业务能力又有良好综合素质的人最受用人单位青睐。工作的岗位千差万别，但归根结底可以归为两件事：完成自己岗位职责所要求的工作，与他人一起协同达到共同的目标。既然要完成自己的岗位职责，那就必须具备良好的专业基础、业务能力和思维方法，不仅具有深厚的知识积累，还应具有将知识充分转化为工作成果的工作方法、实践技能、经验储备，此外在思维方法上还应具备思路发散而逻辑严谨、想象丰富而求证细致、依靠抽象思维而不失形象思维等一系列特点；既要与他人协同工作，那就必须适应集体工作（一定程度上还包括集体生活）对倾听与表达、沟通与协调、坚持与妥协、服从与组织、各司其职与彼此互助、良性竞争与紧密合作等一系列或许矛盾、但实质上相反相成的素质要求。

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至于哪一方面的能力更重要，我想不论什么岗位要想做好，都必须具备上面说的那些能力或素质，但不同的岗位上能力和素质的体现与发挥方式是不一样的，比如技术岗位上对专业技能当然要求很深、而在与人合作中则应具备清晰准确地表达技术观点的能力、正确吸纳与借鉴他人有益观点的能力等沟通交流能力；而在管理或行政岗位上，对沟通、交流、组织、协调等方面的能力要求很高，而在技术领域则没有必要作过高要求，但是必须清楚自己岗位接触的每一个技术领域的基本体系和特点，特别是在一些节点、关键点、评价点与考核点等事关工作计划能否正常推进的关键技术状态上能够做出正确判断。我们在求职时可以根据不同岗位的具体要求，正确选择最适合发挥自己优势、避免自己不足的岗位。至于这些能力的培养，是一个长期的过程，不是在准备应聘期间的短时间内就能提升上来的，更不是能够刻意地通过某种专门训练就能“培养”出来的，我们没有必要功利性地做一些“恶补”性质的突击，而应把个人能力，不论是IQ还是EQ的提升都作为终身学习的一部分，使其成为我们自身的一种自然生活状态而存在。

此外，一些爱好与特长虽然对工作与找工作没有直接帮助，但它有助于调节放松工作中的情绪与压力，有助于同事之间拉近感情，还有助于激发创造性思维拓展工作思路，特别是作为我们理工科专业的学生可以适当地接触一些文化艺术方面的熏陶，它对克服思维机械性、片面性有潜移默化的帮助。

No3.简历在求职中扮演一个十分重要的角色。那么一份优秀的简历是什么样的？求职者们有哪些要注意的？

魏永强：这个问题，还是要具体单位具体看待，没有统一的标准。大家最好结合单位特点准备几份简历。根据不同单位的特点投递不同简历。

任雪莲：一份优秀的简历，不能太长，也不能太短。准备简历的时候，应该注意一下几个方面：1、自己的信息一定要清楚；2、自己的项目经验要放在第一页。因为每份简历筛选的时候其实是很短的，你要让HR第一眼觉得你实践了很多东西；3、然后紧跟着的应该是教育背景和专业背景，因为所有的企业其实都很重视你的学校和你的专业；4、简历最好保证在两页纸，第二页尽量不要空白。

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张晓：这个问题需要理解一下用人单位招聘的需求，一般来说单位招聘时考虑最多的是求职者是否具备单位业务需要对某个具体岗位的要求。比如若某个单位需要发展三维建模方面的业务，那么他们就会重点关注具备相关学习和项目经历的人选。所以一个有准备的求职者，在应聘时尤其是面对自己重点关注的单位时，是不会简单地用一份通用模板简历包打天下的，而一定是在事先了解单位具体岗位需求的基础上，有针对性地把教育经历、学习课程、研究课题、参与项目、发表论文、社会活动甚至个人兴趣等，都根据岗位需求专门＂定制＂一份特定的简历。一份好的简历，一定首先是一份全面准确响应用户需求的简历。此外，简历要简洁，在能说清允许范围内篇幅越少越好；要重点突出，关键部分可以前置、放大或加粗，但坚决不能滥用，更没必要搞花里胡哨的东西；特别好的学习、研究或活动成果材料可以另加附件，但一定要与应聘岗位相关否则宁可不写……总之，要力争做到简历中的每一个字、每一句话都与应聘岗位需求相呼应，有层次有逻辑有重点。

NO.4、一个不可否认的事实是，许多单位在招人时优先选择男生。面对性别歧视，女生们该如何调整自己的心态？并如何采取有效的措施来应对？

李建松老师：男同学就业好，因为女同学事情多嘛，哈哈。不过，也不一定，最重要的，还是能力。比如同样的一个职位，如果女同学能力强，女同学更能胜任这个职位，那么就会录用女同学。如果是男女表现不分上下，那么一般情况下，就会录用男同学，这是一种社会现象，但不是所有公司都是这样的。

周军其老师：男生就业好这是不争的事实，因为我们测绘有很多外业的活，女生因为生理方面的原因干不了。可以这样说，男生主要侧重于搞外业和研发的多，这方面他们比较占优势，而女生倾向于搞内业和数据的处理加工。女同学应该发挥自己的优势，干好自己的本职工作。力所能及干好自己的事情，在今后同样可以获得和男生一样的工作成绩。

任雪莲：不可否认，许多单位都优先要男生，但是，也有很多的岗位女生比男生更适合，所以，要挑选自己有优势的岗位和单位。譬如在IT行业，类似于运营、产品、测试等的岗位女生就比较吃香，因为女生都比较细心且脑子里充满了很多有新意的想法。

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No.5、地域选择是毕业生们求职时会着重考虑的因素。那么，该如何做好这个选择？请从行业发展、自身性格兴趣、离家远近、城市氛围等等方面谈一谈。

李建松老师：应该这么说，地域的选择不是最重要的，最重要的是个人的发展前途和生活质量。以前，我的很多学生都去北京、上海、广州等大城市，一年挣二十万乃至三十万的工资，但北京房价高，生活压力大，生活质量不高，所以很多人不去

阳，两年多的时间就买了房子，还结婚了，现在小日子过得挺滋润的。所以地域的选择，其实并不重要，最重要的是有没有发展前途，还有就是生活质量。周军其老师：我要说的是：地域选择已经不是就业着重考虑的因素，打个比方说，自武汉地铁修好后，从武汉到郑州仅两个小时，从武汉到深圳仅四个小时，现在交通越来越发达，所以地域选择不是毕业生们着重考虑的因素。现在毕业生们找工作着重考虑工作环境、工资待遇和生活质量，当然地域也有一定的考虑。同样的工作环境、工资待遇和生活质量，当然选择离家比较近的城市了。

魏永强：行业上，北京无疑是我们专业的主战场。但是在做地域选择是还需要考虑的另外一个重要因素是与家的距离。我觉得这两个是最主要的因素，其他像城市氛围这些因素都可以剃掉，无需考虑。这样简化之后就更容易做出抉择。

张晓：分行业来说，摄影测量专业单位分布较广，全国各地、大中小城市都需要；遥感专业因为开展业务的单位相对较少，主要集中于北京等大城市的科研机构、行业部门的遥感应用单位、遥感数据生产销售和处理技术研发企业；GIS专业分布也比较广，并且除了遥感、测绘行业单位外还有很多IT、互联网企业也需要。

就不同城市的行业发展而言，北京、上海等超大城市拥有一些研究实力较强的科研单位，或者全国性的行业总体设计、规划和论证单位，以及众多科技型企业，天津、西安、武汉、成都等次一级的城市也集中了很多实力很强全国

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领先的遥感、测绘单位，哈尔滨、合肥、昆明城市虽然规模小一些，但也有一些比较有特色有实力的单位，众多中小城市一般都有为本地区或周边地区服务的测绘单位。

北京等大城市岗位选择余地较多，通过行业交流获得个人能力提升的机会也较多，收入也相对高一些，但是竞争压力往往非常大，优秀的人才很集中，脱颖而出的难度是很大的，落户难度高，房价、物价、交通等压力也高；中小城市人才集中度相对较少，武大的学生多数都能得到重用（关于这一点，还有很多有趣的故事可以讲），生活压力也不大，虽然全国知名的单位有限但一旦存在往往就是精品，然而这些地方也存在可提供就业岗位不多，人的流动性不足，行业交流机会不多，收入水平相对偏低等问题。

通常来说，如果我们做好了充分的行业和人才竞争准备，能够正面较大的生活压力，适应快节奏的生活，北京一类的大城市可以作为备选；如果我们能够做到较长时间（以几年为单位）的坚守，同时对生活的娱乐性不过多要求，则可以考虑一些中小城市。

No.6、航测是一个小行业。航测毕业的学生们将来的职业发展路线大致是什么样的？从业者的工资待遇大致处在一个什么状况？

万明忠：我从来不认为航测是一个小专业，现在我们公司几乎所有的项目都必须先以我们作为基础。不过，在我工作的时候，也有类似的感觉，觉得我们不受重视。一个偶然的机会让我接手做一个航测系统，让我抓住了机遇，将航测专业与电力专业结合，引进了国外高端的海拉瓦技术，基于这一技术开发了三维施工管理平台、三维运行管理平台、三维全景智能电网支撑平台等，有效地产生了社会效益、经济效益。所以，你们需要做的是将技术与业务融合，找到工作中与自己业务的吻合点。对于从业者待遇这块，我不了解整体的水平，但就我们单位来说，我能保证两年后你们都能拿到自己满意的薪水。

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李建松老师：我的学生分布在国有企业、民营企业，还有各省、自治区以及直辖市的测绘院。就部门来讲，有去国家电网、农业部门的、林业部门的、房地产、国土资源厅以及市政系统的。还有去当老师的。航测专业的学生发展潜力是非常巨大的，基本上，航测专业的学生业务技能非常强。在企业，一般先干一两年，再干项目经理，虽然工作压力大，但所获得的报酬是相当可观的。在事业单位，一般都是先当业务骨干，再当科长、处长、局长，据统计，从我们航测专业毕业的学生，十有八九都是当领导的，所以我们的发展前途还是很广阔的。工资待遇很高，一般来说，一年赚个十几万没问题，一般来说，刚进单位的研究生，一个月就能拿到5000—6000元吧。随着时间的增长，收入还会增加。

周军其老师：一是去事业单位，作业员—业务骨干—业务领导。二是去公司，业务员—项目负责人—自己开公司，创办企业。我的学生，有去内蒙古测绘局、陕西测绘局的，工资在4000—5000元左右。企业就无法说了，最高的有年薪十几万、二十几万的，也有七八万的，不一定。

魏永强：的确，航测是一个很小的专业。不过大家要有信心，国家现在对地理信息产业加大了投入力度，我们作为相关行业，也是有很大发展前景的。从我同学的情况来看，大体分为两种情况：一是继续从事本专业工作，二是进入其他相关领域，如勘测、电力、铁路等等。不过一般也都还是在这些单位的测绘部门工作。

张晓：第一类：多数遥感、测绘专业的学生毕业后还是在测绘行业工作，包括各地的测绘院、勘测院等测绘生产单位，测绘研究院、相关高校院系等科研单位，各种遥感、测绘软硬件研发生产、数据处理生产分发等企业，这些学生在行业和单位中具有当然的主体优势地位，能够充分发挥专业对口的有利条件，不论走技术发展途径还是管理发展途径都有较宽的通道，但这里优秀遥感、测绘人才众多，想要做出成绩竞争是很激烈的；第二类：也有相当多毕业生不在测绘行业，但在一些与遥感、测绘技术紧密相关的行业，比如电力、交通、铁路、石油、海洋、气象、水利、国土、城市规划、环保、航天、军队等行业，这些行业里遥感、测绘是为主业提供支持与服务的专业，它不是主业但与主业的发展息息相关、不可或缺，进入这些行业的学生需要尽快熟悉行业基

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前途还是很光明滴!!!

本知识与技能，找准自身专业和能力与本行业主业的结合点与切入点，如果能很好地做到这一点，是能够较好地适应行业和单位的，如果能够通过自己熟悉的遥感、测绘专业知识和能力对本行业的主业做出一些有用的改良与创新，那就更可以得到很大的提升空间和发展前途；第三类：基本离开了遥感、测绘技术领域，但通过在学校期间积累的软件、图像处理、算法设计等基础知识和能力，以及学校经历中锻炼的思维方法、组织能力和社会经验，在计算机、网络、通信、图像处理等理工科行业，甚至经济、金融等社科行业得到了发展，也有些学生通过公务员等途径从政，或者自主创业，进入这些行业的学生虽然基本上离开了专业知识和技能，但是他们在武汉大学、在遥感学院学习期间塑造的学科功底、思维方式和工作方法，能够对将来的发展起到很大的支撑作用，一个人的专业背景虽然有限制，但是一些思维和方法性质的东西是具有普适性的——比如测绘领域最基本、最核心的误差分析与平差方法，就能够在很多领域里得到运用。

关于工资待遇，各个行业、各个单位甚至单位中的各个岗位都具有很大差异性，不能一概而论。总的来说，从事遥感、测绘领域的工作有的地方刚毕业的硕士就可以拿到一年十余万的高收入，也有的地方刚去的时候看到工资单会惨不忍睹。但有一点必须记住的是：收入不是死的，是活的，刚毕业时的收入是远不能与工作多年后的收入相提并论的；个人收入的多少从根本上说是由个人业绩、工作能力、工作强度和需求紧迫性决定的，自己创造性工作的业绩突

出了，单位重

视程度也就大了，个人发展机遇也就多了，收入也自然而然地上去了；刚工作时大家的收入水平都差不多，但是干上两三年就会发现有的人收入成倍增加，有的人则提升不大，这其中不可避免有外在条件的差别，但更多地体现在不同的人在工作态度、努力程度、能力差异和机遇意识等方面的差异；不同行业之间的收入水平有差距，但是不论哪一个的行业，只要确实做出了业绩个人待遇上都不会很差的，反之如果做不出什么业绩那么再风光的行业收入也不可能高到哪里去。

关于不同行业的平均收入水平，这里有一个链接，是关于2012年北京市17个行业平均工资指导线的 ：http://www.bjld.gov.cn/xwzx/zxfbfg/201208/t20120803_27508.html ，这个链接里不仅说明了北京市各个行业的平均工资，而且给出了企业收入与员工工资之间的函数关系，通过这个函数我们可以大致了解根据不同行业企业各自的收入，能够或者应当为员工提供的工资水平。当然，这个链接只能反映北京一个地方的行业总体大致情况，而每一个具体的单位情况则千差万别，影响收入的因素又很多，所以该链接只能作为一个参考。

No.7、在就业中，有很多毕业生想进IT行业，如新浪、腾讯、百度、人人、华为，但是由于并非科班出生，有很多行业知识欠缺，在面试的时候怎样才能发挥本专业的优势呢？

任雪莲：对于这个问题，我想说的是不用过分担心。首先，由于我们专业与计算机有着密切的联系，大家或多或少都会一点计算机的知识，在面试的时候，对于自己了解的知识，可以多回答一些，对于不知道的地方，要谦虚的告诉面试官，譬如：我们专业这部分用的很少。总结起来就是，在面试的时候，要扬长避短，尽量让面试官以为你懂的很多。IT行业的加班其实没有外传的那么恐怖。我本人每天上班时间为9：30——18:30，一般来说，正经工作的时候也就差不多8小时。工作的内容主要是新浪微博的各产品的测试工作，对于工资待遇，不方便明说，但可以肯定的是，衣食无忧。在此我要说明的是：在IT行业，加班多==工资高。

No.8、测绘是一种技术，更是一种服务。那么，航测人该如何将自身的专业技术与职业生涯、社会进步、科技发展等结合起来，做一个有用的人？请结合您自己的经历谈一谈。万明忠：我觉得要想将专业技术与职业生涯、社会进步等结合起来，首先必须根据自身的特点，如性格、价值观等选择一个适合自己发展的平台。虽然测绘作为一种辅助性服务，但是它越来越受到重视，随着信息技术的发展，测绘行业的发展也越来受到国家的重视。随着资源三号卫星的成功应用，我相信我们的航测专业将会越走越红火，同学们的工作也会蒸蒸日上。

李建松老师：我先说说军魂吧，看过《亮剑》的人都知道，那上面讲了一句很经典的话：一个连队的军魂，和这个连队组建之初的第一任连长的性格有着非常密切的关系，这个军魂套用到现在就是遥感精神。我早年的导师对我要求非常严格，我那时候用键盘敲字，敲错一个标点符号都不行，记得有一次，我把本来是中文的一个逗号敲成英文了，老师就把我狠狠批了一顿。那一次，老师严谨的治学态度对我产生了深远的影响。遥感人，治学非常严谨，工作精益求精。从我们遥感信息工程学院毕业的学生，理论功底十分扎实，动手能力强，技术业务精。武大的遥感，是全国第一，可以说是遥感的灵魂。这种灵魂被一代代的遥感学子传承下去，继续发扬光大！

张晓：如果说到“做一个有用的人”，我们每个人都曾反复接受过这样的教育：“把个人价值与社会价值结合起来，在服务社会中实现自身价值”。这样的话很正确，但是又很宏大，天下没有通过直接按照这样的话去操作就能够“做一个有用的人”的。我们工作的价值落实到细节之处是由一行行的代码、一条条的公式、一句句的说明文档和一场又一场的讨论来体现的。我们所需要做的，就是认真地对待我们的每一行代码，确保它没有隐藏的漏洞；认真地推敲每一条公式，确保它没有原理的错误；认真地撰写每一句文档，确保它不会造成他人理解的偏差；认真地对待每一次会议，确保所有我们负责、参与的关键点不出现遗漏。做好这些工作，我们就能够确保从自己手中

交出去的产品是可靠的。如果这个产品用于一个国家重大工程，我们可以确保国家的任务不因我们交出的产品存在缺陷而失败；如果这个产品用于公众日常生活，我们可以确保大家的利益不因我们交出的产品存在隐患而受损——也是因为这样，我们就可以说在这样一件具体的工作上，我们就能够“做一个有用的人”了。因此，如果我们确实有心为国家发展、社会进步和服务大众做出一些贡献，那我们就应当把重心放在自己份内每一件具体的工作上，放在工作中每一件具体的事情上，把自己的事情做好，就是把国家、社会、单位和他人托付给自己的责任完成好，也就是我们每一个人“在服务社会中实现自身价值”的具体方式。

当然，如果我们想的不仅仅只是完成好自己手里的工作，而是想为国家和社会做出一些更大的成就，同时在更高层面上实现自身价值，获得更好的职业发展，那我们还不能仅仅局限于自己手头的工作，而应该像李德仁院士说的那样“抬头看路”，了解遥感、测绘专业和我们工作所处行业的发展现状、技术水平、行业态势、发展方向，了解国家对相关领域的具体政策和整体的宏观政策，了解世界范围内的学科与行业发展水平和前沿领域。知道了这些，我们就能够找准自身水平在行业、国家和世界范围内所处的方位，明确我们的优势和不足，循着未来发展亟需的方向拓展我们的思路、开展我们的工作。No.9、对今年的毕业生们有什么寄语？

万明忠：首先，我想说武大的学生都特别优秀，特别是遥感学院的学生，我们公司的绝大部分员工都是来自于武大，他们工作都非常出色。正是由于他们的支持，我们的公司才能取得今天的成绩，我也才有机会来担任这个兼职教授。以我对公司的员工的要求来看，我们的员工都是充满激情的，我所说的这种激情指的是一种做事的态度。然后，我想叮嘱的是希望你们在学校除了学会学习外，还要多学学与人打交道的能力，团队的高效配合才能创造最大的生产力。最后，我认为一个人最重要的素质是责任心，作为员工必须担起对公司的责任，作为子女必须担起对父母的责任。最后，祝所有的毕业生都找到心仪的工作！

李建松老师：老老实实做人，踏踏实实做事。

周军其老师：准确定位，扎实打基础，学好知识，找到兴趣点，为将来的人生做一个好的规划。

张晓：我们武汉大学遥感学院的学生，分布在整个国家各个领域、各个行业，不论在哪个地方，我们的学生都是最优秀的，社会上特别是相关行业内普遍公认武大遥感、测绘专业的学生专业基础扎实、思维严谨而开阔、工作能力强、肯吃苦耐劳。这些优秀的评价，对我们近几年刚刚走进工作岗位的学生奠定了极好的外在条件和氛围，为我们胜任自己的工作提供了重要的优势。这些评价不是天上掉下的馅饼，而是来自于比我们更早毕业的校友、学长们在不同岗位的勤勉而有创造性的工作，来自于师兄师姐们为人处事的诚信、坚毅、合作等良好品质。同样地，我们今天的付出和努力，也将成为后辈的学弟学妹们收获的果实。就我所在单位而言，前些年来这里工作的武大学生不多，这些师兄师姐都非常优秀，单位领导和同事的口碑都不错，所以在我这一届毕业生应聘的时候，面试的领导对我们武大的学生作了重点关注，而且在确定人选的时候还特地考虑了一些师兄师姐的意见，最终单位是第一次大规模地招收武大遥感、测绘专业的学生；而我们这一届学生进入单位后，虽然还没有做出很大的成绩，但至少工作够努力，所以单位对我们这一批人总体评价还不错，由此使得我们下一届、下两届的学生在应聘我们单位时得到了重点关注，使更多的师弟师妹得到了录用的机会。反之，如果我们不好好对待自己的工作、不能在职场中找准位置、与人和睦，那损害的不仅仅是我们个人，也将有损我们的母校、我们的学院的形象，这对我们后辈最终造成一种伤害。所以对于今天的武大遥感学院的毕业生，望你们牢记自己即使离开了校园，在身上也始终留有母校的烙印、学院的烙印，我们和你们在世人眼中的形象越好，我们的师弟师妹就会得到越多的发展机遇。而这需要昨天已经走入社会的校友、今天正在走向社会的毕业生和明天将要踏入社会门槛的学弟学妹的共同努力——我们怎样，武大就怎样。

魏永强：在做出抉择之前一定要慎重。“先就业，后择业”的说法在实际中很难操作，所以最好能够一步到位。这就需要大家，更深入的了解单位的发展前景，可以从历史沿革、最近的业绩多方面了解。可能的话可以通过个人关系，这样了解到得信息可能会更全面。总之就是要多了解，多分析，要下点功夫在上面。

任雪莲：

对于IT业来说，它已经过了摸索期，正处于迅速发展的阶段，每年有那么多的人投身于IT界就是一个很好的证明，如果喜欢做IT的话，个人觉得未来的工资待遇和工作范围都会比较好。以我过来人的经验，我想说明几点：1、工作这回事，一定要自己喜欢，哪怕工资稍微低一点，这样至少每天上班的心情都会比较轻松；2、找工作的时候，不要过分看中工资和舒适度。不可能有哪个单位能让你刚进去的时候就过上喝着茶刷着微博的舒服日子，那是在你奋斗几年，升到一定的位置才有的待遇；3、北京除了房价，其实各方面都比其他城市要好，并且工作机会多，非常适合愿意打拼的年轻人。最后，祝大家工作顺利，毕业顺利。

最后，附上新浪微博的几张图片，也欢迎师弟师妹们来新浪就业。

室运动室

专访王华副书记

记，主要负责研究生的教育与管理工作。王

华副书记在我院工作多年，对我院研究生的

教学管理工作非常熟悉。现在，她调到其他

学院去工作了，但依然关心我院毕业生的就

业问题。今日，研究生会的几位同学特意去

拜访了她，请她就相关问题作了解答。王书

记热情的接待了我们，不仅回答了同学们的提问，还送上了对毕业生们的殷殷寄语。以下是王华副书记就大家关心的问题作出回答的文字实录。

记：求职的过程中要和公司签合同，要移交档案，那么我想问一下，这方面要注意哪些问题？

王：大家知道，档案是保密的，一般不会交到个人手里，学生就业签了合同以后，一般将档案寄到所在的单位。如果学生单位的地址不详，一般就将档案寄回家乡的所在地。档案里的东西比较重要，有成绩单，各类获奖证书，毕业证书，体检表，就业协议书，户口证明材料等。

记：研究生毕业以后，大致的就业是个什么样的走向？

王：博士研究生一般去学校、科研院所，因为他们研究得深。硕士有去事业单位的，也有去公司、企业的，这里我要给同学们说一下，单位在招聘的时候，大家最好把自己的经历说得详细些，比如做了哪些项目，具体在项目中负责哪一块，哪些程序是你编写的，哪些文档是你撰写的等等，讲得越详细越好，这样单位才能给你一个合适的职位。一般来说，女生都愿意去事业单位，因为事业单位稳定。不过现在遇到的一个很大的问题是：各省、市、自治区的测绘院都不是来学

校招人，而是采取公开招聘的方式，把招人的指标推向社会，这样其实对我们的毕业生的就业是很不利的，所以我们学院就积极和他们联系。目前，我们已经和长春测绘院、天津测绘院等多家事业单位进行了联系，这些单位今后就直接到我们院来招人，给同学们的就业提供很大的便利。另外，还要说说编制的问题，像测绘局、测绘院这些单位都是有编制的，研究生毕业进这样的单位，一年十万是没问题的，还有五险一金。但是像国土局、勘测院、国土厅这样的单位是没有编制的，但是待遇和有编制的人一样，这应该是事业单位的一个特点。事业单位，强调的是一个群体，所以不应该有太大的差距。

记：测绘是一种技术，更是一种服务。那么，航测人该如何将自身的专业技术与职业生涯、社会进步、科技发展结合起来，做一个有用的人？请结合您自己的经历谈一谈。

王：每个人得好好思考一下今后的路该怎么走，我们学校有很多教学资源，我们也积极和很多单位，诸如软件公司达成协议，前几天武汉适普公司向我院赠送50套VirtuoZo软件（完整版）和10万元的教育基金。希望大家好好利用这些资源把自己的技术搞扎实。前几天的举办的第18届中国遥感大会，也是大家拓展知识面、进行行业交流的一个重要平台。这里我说一个现象，那就是非本专业的学生考入我们院的研究生，比如像计算机专业的，应用数学专业的，应该好好学一下专业课，让人遗憾的是学院里开设的补修课几乎没人上，希望那些没有学过专业课的人好好学一下，另外，本专业遥感和GIS的学生好好学一下计算机编程，总之一句话，测绘和计算机结合起来，才能实现你的梦想。你们遥感院的研究生会可以具体组织一下，一个计算机专业学生对应一个遥感或GIS的，一帮一，这不失为一种很好的学习办法。

记：能不能送给我们即将要毕业的研究生一句话，作为勉励？

王：任何时候、任何情况下都要学好专业知识，学习是学生的第一要务。在学有余力的同时，提高自己的综合能力（管理能力，组织能力，沟通协调的能力），注重发挥团队的效力，调动每个人的积极性。多和老师、同学交流，为将来的事业奠定坚实的发展基础。

编者按《领航》就业指导册从最初的空洞的想法，终于结出了丰硕果实，完满但缺乏完美。从最初的策划，到中期的老

师及校友的采访，以及最后的文档的制

作，都得力于老师及校友们的大力支

持，充分彰显了团队合作的力量。

这本小册子，在制作时力求简朴、充实。虽然不像求职宝典那样无微不至，能给你的求职以全方位的指导，但它绝对会让以一个全新的视角来看待就业及工作。无论此时的你是否拿到offer，它都值得你花5-6分钟的时间去浏览。老师们的娓娓叮咛，校友们的涓涓细语，都使得这个册子别样珍贵。

金秋十月，是收获的季节，也是抉择的季节。人的一生抉择很多，但关键的也就那么几个。毕业时做出的决定无疑对我们未来的发展影响很大。希望我们搜集到的这些意见，能帮助各位做出更明智的选择，助力大家的辉煌前程。