宜家自荐信

说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年《商业周

刊》全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业

的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些原因，我对去宜家面

试非常期待。

而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试

之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了，就

会约第一轮面试。

深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦

6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，

这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，

也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始，我还真有点不习惯。 在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道

谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈

的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他

听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况，我

服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。 接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容

自己，等等。然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活，

对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。

我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天，刚好记起第一份工作，老板半

夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。也许，

其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着，他告

诉我，宜家绝对不会这么做。 宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真

工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。 我就喜欢这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公

司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在愉

快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面

试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。 整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，

没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的

能力。在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。 周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜

家办事处。

由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张

了。 二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干；一位外国男士，高层管理

人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。 自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语；二恨我的应

变能力。由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon ？”

当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。 也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，

一边支吾着应付。三十分钟后，你还有其他问题吗？我随便问了几个问题，面试就结束了。 人事先生通知我回去等消息。我想，结果应该是可想而知的。我还得去参加一位朋友的

婚礼。本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。唉?? 打起精神，去好好high 一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机

会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听

到人事先生的声音，我很惊奇。请问您找我有什么事情呢？他说，通知我明天再过去一次面

试。

我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？他告诉我，他们觉得

我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。我很感

谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门

的主管。

她们都需要人，所以就一起面试了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不

足的地方都表现出来了。

那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。 刚开始一些基本情况的了

解后，就立刻进入了具体工作的了解中。由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了

许多这方面的能力。遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很

清楚的说明了这点。但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。我犯了个大错就是

不懂装懂。 当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？ 我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问，那么

针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？这可是需要很实际的操作过才知道啊。我只

能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。 很明显，我的回答让她很不满意。她在皱眉头。 然

后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？你有什么方法可以提高生产

绩效？这又是我不大清楚的东西。 我都不记得自己当时回答了些什么。 反正，面试官很不满意我的回答。她甚至问我，你

是否听清楚了我的问题？你觉得你这些方法可以起作用吗？ 面试官如此不满意的情况，我还

是第一次遇到。我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是？她摇头笑了一下，也许我的问题

没有问清楚吧。 然后，问另一个面试官是否还有其他问题。 听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？我说了一下自己的要求。 你这个

薪水要求是怎么得出来的？你认为是否合理呢？听这口气，应该是我薪水要求高了点。我就

解释了几点理由。 她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗？我照来之前准

备的那些问题，问了几个问题。 相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告诉我，应该是

没戏了的。一周两周过去了，结果也是没戏了。 难得的一次机会，离宜家如此近， 却又那么远。

面试总结：

1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它

不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你

的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以

去宜家试试，它一定会给你机会的！

2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，

真的会死得很难看。

3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做

到。即使我到现在，都不能做到。

4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这

部分虽然不好，

但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的

态度。

1、宜家面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关

系不代表它不存在。

2、宜家面试题：告诉我三件关于这公司的事情? 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

3、宜家面试题：你为什么要来我们公司工作? 很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以

掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招

聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自

己在公司有发展的空间。

4、宜家面试题：我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择? 一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、

公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素

进行综合分析比较做出结论。 许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资

并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它

吸引人的地方。

5、宜家面试题：你对公司有什么问题要问的? 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说我没什么问题，那

无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待

离开的浮躁印象。

问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机

会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。

但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。 建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机

会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。 假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，

但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。篇三：长三角hr 资讯互动报首

期 首期

2007年8月18日星期六 本报导读 刊首语 《本报起步》 人力资源要闻： 政策法规导向： 人力资源招聘： 人力资源求职： 企业展台： 管理真经： 人力资源案例： 1210元》 lg人事调整裁减工龄5到10年员工》 第 1 页 共 20 页 《北仑一外企设最低月薪 《《行政与人事，是分还是合》 《中华人民共和国劳动合同法》

《思脉企管招聘信息》 《宁波文魁毕业有限公司招聘信息》 《宁波威霖住宅设施有限公司

招聘信息》 《宁波思脉企业管理咨询有限公司》 《东洋合茂电子元件和润轴汽配两家企业

落户宁波开发区》 《雪龙公司：以人为本凝聚员工人心》 《案例：人事内耗是如何拖跨销

售的》 本报起步 人力资源要闻： 第 2 页 共 20 页 第 3 页 共 20 页 政策法规导向： 第 4 页 共 20 页 第 5 页 共 20 页 篇四：二手房翻新注意事项——石家庄宜家装修队 石家庄宜家装修队成立四年多来，本着“一切都为我们的家”这一服务遵旨，全心全意

为居民服务。我们是一支专业的装修队伍，工人17人，初中以上文化水平10人，中专2人，

大学本科1人，我们本着诚信装修，良心做人的原则，已为我们石家庄市民服务了四年，我

们的主要业务有：新房装修、二手房翻新、店面装修、改水改电等，从设计到施工，我们全

心全意为每位业主服务。我们向每位业主承诺：先干活 ，业主满意再付钱！！之子于归 ，宜

其室家。宜家装修，让家更美好！！ 现在二手房装修逐渐成为家装之中的主流，在这我们把自己这几年装修二手房的一些经

验和注意事项给各位想要装修二手房的业主晒晒，希望对各位业主有所帮助！！！ 在装修二手房之前，首先应该请装修工人为洗手间进行渗水试验，检查以前的防水处理

做的如何。

方法：堵住地漏，在洗手间放5厘米的水，观察24小时，然后到楼下邻居家检查（当然

事先要和邻居打好招呼），如果没有漏水现象，证明防水处理做的很好；如果漏水的话，必须

重新做防水处理，做完防水处理后，要等地面完全干透，再帖地砖，否则地面会开裂。 水、

电路改造的处理

水、电路改造是旧房改造最复杂的项目之一。装修前要仔细检查原有水路、电路管线是

否锈蚀、老化。

旧房子的上水管可能是已被淘汰的镀锌管，镀锌管对人体健康有害已被建设部明令禁止

使用，所以如果原有的管线是镀锌管，最好更 换成铜管、铝塑复合管或pp －r 管。在所有的水路改造完成后，要做到管路合理、连接

紧密、无跑冒滴漏、无违章拆移。 电路的改造方面，如果旧房子使用的是铝线，一定要拆掉，现代家庭电器很多，按照国

家标准，装修中必须使用2.5毫米铜线，而对于空调等大功率电器的线路则应单独走一路4

平方毫米的线路。此外，在墙中埋线时必须使用pv 材质的绝缘管。 粉刷墙面，打底是关键 老房子的墙面会出现开裂、脱皮的现象，所以在装修墙面的时候，一定要注意做好基层

处理。一般好的装修公司在把墙面铲平之后，会涂上界面剂，界面剂具有防潮的作用，还能

够起到保护乳胶漆的作用，接下来是刮腻子，腻子膏要选用防水的油腻子，腻子一般要刮三

遍，最后再刷乳胶漆。如果要刷有颜色的漆，那么，应相应的先涂上底漆。 更换门窗 木质的窗，如果没有变形或者开裂，说明材质很好，可以在装修时，贴上饰面板材，涂

上油漆，继续使用；如果木门窗已经变形，那么就要拆掉，更换。铁制的门窗，如果表面的

油漆已经脱落或者主体开裂，也建议进行更换。铝合金或者塑钢的材质可以起到密封、隔音、

隔热的作用，因此更换时，建议采用这两种材质进行制作。 增加开关和插座 现如今，随着家庭使用的电器越来越多，灯光照明设备也日渐丰富多彩，所以有很多地

方需要放置开关和插座。那么，在装修前，要提前做好布线工作，哪些地方日后需要放置什

么东西，要提前做好规划，而老房子的预留开关和插座已不能满足要求。一般来说，一个房

间至少要设置3个插座，一套两居室住宅内插座数量不少于15个，开关不少于8个。同一房

间的开关高度应该一致，一般开关距离地面

1.4米、插座距离地面0.3米为宜。 做好消毒工作，保持室内空气流通 在装修的整个过程中，尤其是在打胶、刷油漆以后，一定要勤开窗，保持室内的空气流

通，卫生间如果没有窗户，要使用排风扇。装修过程要定期进行消毒，可用3%的来苏水、1%-3%

的漂白粉水或用3%的过氧乙酸溶液喷洒。喷洒后关闭门窗1小时。 另外，装修以后不要马上入住，如果条件允许的话，最好每天打开窗户，保持室内通风，

可以使甲醛等有毒气体很快挥发掉。室内完全通风3-6个月后是入住比较好。 专业 让生活更简单！

宜家装修，专业二手房翻新，技术精！服务好！有诚信！ 小刘期待您的来电（[1**********]）篇五：面试案例 南国飘香bbs -- 主题文章阅读 [讨论区: 就业前线 (job)] 失业七个月，面试六十家公司 !(转载) 返回讨论区 同主题索引 briverlan

blue wind 发贴：92

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经验：722(中级站友) 表现：8(努力中 )

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状态：离线 楼主 briverlan 发表于 2008年 12月 1日 19:37 全文 邮件 回复 本篇人气: 634 星级： 2人 以下为转载： 首先，坦白的讲，如果我现在不是找到了一份还合适的工作，我是根本不愿意再去回想

那七个月的事情的。

失业整整七个月，简直是噩梦一场。很辛酸，很痛苦，也很无奈。由刚开始的自信满满，

多方挑剔，到最后的完全没有了自信，觉得自己是废物，这个过程让我经历了太多，如果不

是有家人与好朋友一直支持着，应该是早就彻底放弃了的。 事情过后，再回过头去看这段简历，开始有点感谢这样一次机会，感谢这次有磨练的经

历。至少，它让我看到了许多事情，学习到了许多东西，也让我感受了许多一直 忽略的东西，更加让我成熟了许多，懂得了珍惜，也懂得了自信与坚持。 其实，我的资历很简单，远不像天涯上许多朋友那么优秀，远非精英人士，只是普通职

员一名。

我毕业于普通的大学，工作四年，服务过两家公司。第一家是家合资公司，做市场助理；

一年后，跳来深圳一家大型国企，从事物流工作。在这家公司工作了三年， 月薪也就5k 而

已，年薪大约7.5k 。没有房子，没有车子，也没有存款。除了工作比较快，比较认真，比较

负责任外，别无其他出众的能力。 所以，我面试的公司有大有小，我现在任职的公司也很普通（小的港资公司，月薪8k ，

小部门主管），不像其他朋友那样都是世界500强，更不像他们那样最后获得好的工作并取得

事业成功。 我只是想和那些找工作的朋友们，分享一下我在深圳面试那么多家公司的面试经历，或

许可以给他们一些参考；也给那些还在失业中辛苦挣扎想放弃的普通朋友们，说说我失业长

达七个月的心情，给他们一些鼓励和信心。 关于面试与求职，如果您有什么需要问的，请随时问我，我会很乐意回答的；如果您也

在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！！ 回头望去，自去年七月底辞职到现在，已经过去大半年了。 掐指头数，整整失业了七个月。 七月底辞职，在家休息了两个月。十月过来深圳开始认真找工作。十月到十二月的那三

个月中，投了无数的简历，收到上百个面试通知，也参加了大大小小，至少60场的面试。有

时候一天都赶三场面试。

有人家不要我的，有我不要人家的，但是大多数是人家不要我，有的甚至电话面试都没

有通过，比如飞利浦。

我会主要讲述一下我所参加的公司的基本面试流程，重点讲一下当时面试官的各种问题，

然后就是我自己总结的失败原因。 我面试的这六十多家公司，有大有小，有外企有私企有民企还有国企，其中有部分企业

如下：

艾默生/西门子/华为/中兴/索尼/富士施乐/长城国际/ 马士基/sgs/宜家/法国迪卡侬/韩国三星/环球资源/ 德昌电机/三洋电机/美泰玩具/富士康/中国银行/东亚银行/ 吉之岛/西武百货/伟创力/清华同方/光汇石油/华孚/飞利浦/ citygroup等

华为面试经历 我十月过来，第一家面试的公司就是华为。 事实上，我去过华为两次。 我以前没有接触过，虽然听说工作压力很大，很累人，可我这个人最怕的是没有事情做，

累点忙点，我不怕的。所以，我就很满怀期待的去了。 华为的面试特点：

1.华为几乎每天都在招人，如果你想找工作，可以随时去试试；

2.大公司，架子大，喜欢在周六叫上上百人集中面试；

2.流程多，至少3-4轮面试。还要填表格和笔试；

3.公司人力资源部的地位比较高，甚至可以在最后否决你。 我这次面试经历了四轮。 早上八点半就赶过去了。

首先是在门口等待。然后，有部门的人出来领你进去。 华为喜欢在食堂面试。无论是科技园还是坂田，几乎都是集中在食堂。之后，有的部门

是先填表后做题，有的部门是先做题后填表。 反正，几乎都有面试题。 第一轮，笔试。 国际贸易这方面的题目，主要考

1.外贸术语 比如，ddp 是什么，s/c是什么等；

2.英语翻译，中译英，英译中；

3.给你个情景，书写英文函电。 做完之后，交给接待小姐。你坐旁边等待。 由于人多，我一直到十一点才等到第二轮。 第二轮，也许是同事或者是主管面谈。 主要问的问题有：

1.你为什么想来华为工作？

2.你在原来公司做得挺好的，为什么想离开？

3.出口退税退的什么税？

4.icc有哪几个险种？

5.你以前工作遇到同事不合作，是如何处理的？ 然后是英语口语的考核

1.could you tell me something about yourself?

2.could you introduce your job duties?

3.what are your strong points and weak points?

4.what are the differences between hb/l and mb/l? 然后，又是等待。如果第二轮认为你不行，就会先叫你回家。 我就又从十一点半等到了下午三点。 中饭自理。 下午三点，第三轮。一般是本部门经理。

1.请介绍下你以前的工作内容。

2.你觉得你过去工作中最成功的事情是什么？

3.你会和同事吵架吗？如果同事和你吵架，你如何处理？

4.你未来三年的目标是什么？

5.如果与客户发生合同纠纷时，如何处理？ 之后又是坐旁边等待，等通知。不行，就又是通知你先回家等消息。 等到下午五点多，终于轮到最后一轮了。 公司人事部面试。

我当时想着，人事部一般都只是审核下你的证书，签下合同而已，应该肯定成了。 谁

知道，最难过的却是人事这一关，而且最后失败也是在这里。 当时，我从早上八点半等到下午五点多，真的是很累了，而且心里也有火了。 面试

我的是位中年女士。

她面无表情，我和她打招呼，她也没有回应我。 本来面试官这样子，我也习惯了，可我明明刚才还看到她对前一个面试的人笑容满面的，

所以，就有点不舒服。