精细化管理的内涵(2010讲稿)
精细管理的内涵与方法
引子
1.汪中求,江西九江人,北京汪中求细节管理咨询公司董事长。
2004年1月,出版《细节决定成败》一书,提出“精细化管理时代—细节决定成败”观点;
2005年5月,推出《精细化管理》1、2执行力升级计划、3操作方法与策略;2006年6月,推出《精细化管理》4把小公司做强、5赢在品牌。
2.《精细化管理的58个关键》
一、 精细管理的基本概念
精—完美、最好。精益求精;细—细节、详细。细节决定成败。
1.精细管理, 是将管理对象逐一分解量化为具体的数字、程序、责任、标准,使每一项工作内容都能看得见、摸得着、说得准,使每一个问题都有专人负责。通过目标细分、标准细分、任务细分、流程细分,实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核。
精细“化”强调的是这一过程。
精细管理即是一种高效、节约的企业管理方式,又是一种意识、一种观念、一种认真的态度、一种精益求精的文化。
2.精细管理的四个标准:凡事有内容、要求和标准;凡事有期限、程序和流程图;凡事有人负责、有人监督和考核;凡事用数据、事实说话和评价。
3.我们的口号是:精心工作、精细管理、精益生产、精致产品。
4.五精四细,是精细管理工程的核心内容,其内涵是:
五精:
精华:企业需要有效运用、创造、输出全球范围内的文化精华(含企业精神)、技术精华、智慧精华等来指导、促进企业的发展。
精髓:企业必须拥有为数不多的、深谙和运用企业管理精髓的企业家和一批企业管理者,使企业管理的精髓能够在企业成功发展中得到充分运用发展。
精品:企业需要把握好产品质量精品的特性,处理好质量精品与零缺陷之间的关系,建立确保质量精品形成的体系,为创建品牌奠定基础。
精通:市场似江河与海洋,企业和客户的产品、原料等物流是流出和流入江河与海洋的水流,企业需要精致打造畅通于市场的渠道,精致建好畅通于客户的管道。
精密:企业内部凡有分工协作和前后工序关系的部门与环节,其配合与协作需要精密;与企业生存、发展的环境的适宜性需要精密,与企业相关联的机构、客户、消费者的关系需要精密。
四细:
细分市场和客户,全面准确把握市场变化和客户需求,企业发展战略和产品定位准。
细分企业组织机构中的职能和岗位,企业管理体系健全,责权利明确、到位。 细化分解每一个战略、决策、目标、任务、计划、指令,使之落实到人。 细化企业管理制度的编制、实施、控制、检查、激励等程序、环节,做到制度到位。
5.精细管理的六个原则:
底线原则:细化到不可再细化或不需要再细化;
交点原则:关注职责间的界面交叉点,对交叉点实行责任人的管理; 数据化原则:用数据说明事实、反映环境,用数据阐述要求、标准、计划和目标,用数据进行分析、检验和推演,用数据链接数据来排查错漏或验证事实;
操作性原则:方便实施,易于执行和检查;
50%原则:用目前50%的人、财、物、时间等资源,完成100%的工作; 流程化与标准化:有业务流程和流程图,有工作标准。
二、 精细管理的方法与工具
1.三四五六工作法
三层,是指公司的管理分为决策层、执行层和操作层三个层面,意思是每个层面分别承担各自不同的管理责任和创新内容。
四维,是指精细化管理的具体内容,即综合平衡计分卡理论的四个维度“价
值与目标、客户与评价、流程与标准、学习与成长”中的具体内容。
五步,是指管理创新工作的五个步骤,即制定规划与计划、明确目标和指标、确定内容与标准、编制制度与业务流程(图)、进行效果评估。
六问,是指管理创新的逻辑思维程序,5W1H (what、why、how、who、when、where)即创新的内容和目标是什么?创新的动因和需求是什么?怎样进行创新过程?谁来负责和协作这项创新?什么时间完成?在什么地点或哪个单位进行?
2.目录清单管理法
“目录清单法”是将管理事项的总体内容列出完整的清单或目录,形成总体轮廓,按照轻重缓急实施管理。例如:把某人的岗位职责列出目录,进行分类,把握事件的整体;把某人每天要做的全部工作内容列出清单,进行选择,分清主次。目录可以清晰地表达全部工作,避免想到那里作到哪里,减少疏漏、拖延和懈怠。清单能够抓住工作重点,提纲携领,帮你看清重点和次要。目录清单可以帮助你节省时间,提高工作效率,事半功倍,是把工作做细做透的有效途径。
3.模拟推演工作法
“模拟推演工作法”是指把编制待发的制度、流程、标准、计划、安排、程序等规则,模仿公司现行管理推演一遍,进行事前主动验证。它是一个对管理规则的反思、证实过程。规则通过推演可能是对了,但还不能确定其实施畅通。有两种情况下需要把自己当成规则的执行者演练几次,看能否行的通。
第一种情况是换个角色,规则制约的角色进行调换,按原来的条款再推演一次。如:规则制定者模拟规则执行者对规则进行推演,管理者把自己视为被管理者模拟推演执行制度等。
第二种情况是换个环境,企业或单位都是处在内外部环境的不断变化当中,预先设定好几种不同的环境,看看规则执行可能发生的结果,这样做可以使管理者心中有数,降低管理的风险。
4. 图形工具
点图、直方图、箱线图、博拉图、饼图、时间序列图、散点图、运行图、正态概率图、多变量图、多变异图、矩阵图、拟合线图。
5. 流程图
简单流程图、业务流程图、价值流程图。
6. 其他
5Why法(本田发动机公司)、PDCA循环(戴明-计划、执行、检查、处理)鱼刺图(因果图、问题树)、框内/框外分析法、二维分析法、多维分析法、矩阵分析法、标杆比对、仪表盘(信号灯)、防错技术、标准操作(模板法)、走一遍流程、
7. 西飞EVA-平衡计分卡
在综合平衡计分卡理论框架下,融入精细化管理思想,以EAV为牵引,将精细化的战略管理、目标管理、精益生产、流程管理、绩效管理融会贯通,将这五种方法相融合,形成公司的核心管理技术,打造西飞的核心管理能力。
这五种方法应用的侧重点是:战略管理,主要应用于集团公司、西飞国际的公司层面;目标管理和绩效管理,主要应用于职能部门和总厂(中心、分公司);精益生产,主要在运营过程的操作层面推行,配套应用六西格玛管理、防差错设计与应用、6S管理、全面设备维护(TPM),供应链与物流管理、节能降耗管理等多种方法;流程管理,主要应用于公司各项业务活动中。