浅谈思想认识对安全生产的影响

浅谈思想认识对安全生产的影响

近年来，随着建筑业的迅猛发展，安全事故也频频发生，已成为严重阻碍企业稳步前进的“绊脚石”。认真分析造成各类安全事故频发的诱因，人的思想认识对安全生产起着决定性作用，是一切安全工作的基础，而作为在施工一线操作的工人和项目管理人员，他们的思想认识对安全生产显得更为重要。马斯洛曾经说过，安全是人类最基本的需要，没有安全一切都为零。而人为差错是导致安全的一个重要隐患。人在整个安全管理过程中是最不确定的因数，所以控制人为差错对安全有着非常重要的作用。

在北方地区，建筑施工期一般在4月—11月，这意味着工人要在长达8个月的漫长时间段进行施工，时间久了，操作工人心里会自然而然产生一种麻痹思想或者侥幸心理，老认为以前没出过什么事，现在也不会出什么事，尤其是一些有着多年从事某一项工作的“权威”员工，在自己多次违章中没有发生事故，就认为自己这样干了近一辈子工作也没有出过什么事，会很容易凭借经验而忽视各种安全技术操作规程。不考虑生产过程中经常变化的复杂因素，在施工中就会逐渐放松警惕，丧失了自我保护意识，容易引发事故。这种经验、侥幸心理状态下发生的违章行为实为明知故犯，其危险程度最大，后果也最为严重。这是一种极其危险的信号，甚至可以说，多数安全事故发生的主要原因，都与操作者本身的思想意识有着密切联系。“事故出于麻痹，安全源于警惕”，麻痹的人在特定的环境下，违章操作极易发生差错。其实在操作者自己也不愿意发生这样的后果，但是由于种种原因事故往往发生了，正是“ 事故与侥幸为友，事故与蛮

干结伴”。我们知道，人的思想影响着人的行为，人的一切行为都是由大脑支配来完成的，人的脑子里想做什么，就会通过行为反应出来。工人的思想状况不稳定，也会直接影响着安全生产。在建筑业这个安全事故极易发生的高危行业，人对于安全生产的重视程度就显得更为重要。因此，施工过程中，工人必须时刻保持高度的警惕，自始至终绷紧安全生产这根弦，时时告戒自己要严格按照安全操作规程去操作。

在施工一线操作的工人是安全生产的最后一道防线，这道防线把好了，安全事故发生的可能性就会很小。我们知道，在工地施工的农民工文化素质普遍较低，受教育程度也较低，而一个人所受教育程度如何，对安全生产有较大影响。受安全教育的程度越高，安全意识就越强，对本岗位的危害性认识也就越清，行为就会越规范，思想往往能与当前的安全管理要求相适应；反之，受安全教育程度浅的人，往往缺乏必要的安全知识，行为就不一定规范，甚至盲目进行违背客观规律的行为和操作，或者瞎指挥，也极易造成安全事故的发生。随着建设步伐的加快，如今，越来越多的农民工从偏远的农村涌向城市（镇），分散在各个建筑工地，成为建设城市（镇）的主力军，而他们普遍较低的文化素质也越来越与飞速发展的科学技术不相适应，在这种严峻的形式下，要想提高工人的安全意识，首先就必须及时采取各种灵活多样的方式，向他们不断灌输安全法律法规知识和安全操作规程，提高他们接受安全教育的程度，使他们由不懂或者懂得不多逐步向熟知安全法规和安全操作规程实现一个大的飞跃，并使他们意识到安全生产的重要性，使“安全第一”的思想深入人心。

另外，项目管理人员对安全生产思想认识肤浅，重视程

度不够，加上自身不注重对安全生产法律法规的学习，腹中空空，以至于疏于管理，对“三违”现象（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）睁一只眼闭一只眼，放任自流，也很容易造成安全事故。众所周知，安全是企业发展的命脉，是一切工作的重中之重，是企业经济发展的基础。一个企业，如果没有安全做保证，没有可靠的安全来保驾护航，倘若发生一起或多起重大安全事故，那么，轻则，这个企业将会遭受重大经济损失；重则，企业前面所做的一切工作或者取得的成绩都有可能付诸东流。因此，我们必须首先从提高项目管理人员的思想认识入手。项目管理人员在基层一线对安全起着举足轻重的作用，因为他们是基层一线操作工人的直接管理者，要提高他们的思想认识，就要先克服“惰性”思想。每个人都有惰性（包括一线操作者），这种心理给人类进步带来了好处，但在这种心理因素的指使下，有些操作者在工作中因为嫌麻烦、怕费尽，就会省去一些必要的操作步骤和不使用必要的安全防护设施和劳动用品，从而引发事故。对于项目管理者，他潜意识里就会形成麻木不仁的管理方式，即便是有着丰富的法律法规和安全知识，但在这种麻木不仁的“惰性”思想支配下，仍起不到严格管理的作用，这就要求企业管理者要建立健全各项规章制度，要强化对基层管理人员的法律法规和安全知识教育、学习，学习不能流于形式，可采取理论学习与去现场实际观摩相结合的方式，把抽象、枯燥的安全法规形象化、生动化，便于项目管理人员掌握和运用；同时，项目管理人员本身也要注重学习，熟知安全生产法律法规。另外，企业要建立奖罚机制，对工作认真负责、表现突出的项目管理人员给予一定的奖励，对工作懒散、不思进取、不负责任的项目管理人员给予处罚和批评教育，如

果屡次不改，可就地免职，以此来调动项目管理人员的工作积极性，使他们脑子里时刻绷紧安全生产这根弦，工作变被动为主动，充分发挥其主观能动性。

还有一点也不容忽视，那就是还要积极、及时对进入现场的工人进行详细的“三级”安全教育、安全技术交底，平时还要加大安全生产检查力度，让“安全重于泰山”、“安全生产、预防为主”的观念深入人心，让工人自觉地、主动地去遵守安全生产规章制度。通过经常性的安全检查，让工人牢固树立“安全第一”的意识。

总之，在安全生产中，无论采取什么措施，都必须在提高人的思想认识上下功夫，从而控制人的行为。比如，制定一套科学的制度和操作规程是必要的，但不能仅仅依赖制度和操作规程，还需要使工人完全知道每条制度和每项规程对保证企业安全的重要意义，并且要让每个工人随时能够知道自己的行为是否合乎安全要求，同时正确处理好社会利益、集体利益、个人利益三者的关系，这样从思想意识上把企业安全与国家、集体、个人利益紧密联系在一起，就能极大地提高工人做好企业安全工作的自觉性，杜绝“三违”现象，消除事故隐患，达到安全生产的目的。

张掖市长安建筑有限责任公司

2008年8月6日