宾馆-考勤管理制度(新)
宾馆考勤管理制度
1、 实行刷卡和签到考勤，员工按各部门及岗位工作时间签到上下班，上班期间未经批准不得擅离工作岗位。
2、 行政部、销售部、财务部和其他部门领班及以上人员在行政部签到，不得代签,其余人员统一在指定的地点进行刷卡签到。考勤卡一人一卡，必须本人刷卡，不得他人代刷。
3、 员工考勤以月为单位登记、汇总，作为员工出勤和考核的依据。
4、 行政部负责全员的考勤，包括：考勤登记表的制作、考勤安排、请、休假登记、月考勤统计汇总、出勤上岗的检查。
5、 各个部门按周制定排班人员表，上报行政部，以此作为考勤的依据。
6、 禁止私自换班、倒班、顶班。若需调换须经部门领班或负责同意、并报行政部备案，及时更改排班表，未报批私自换班、顶班视为旷工。
7、 员工上班须提前10分钟到单位，进行刷卡、更换工服、做好班前准备工作，准时到岗。未按规定时间按时到岗、或提前离岗，时间在30分钟以内者视为迟到，记提醒一次，每分钟罚款1元；时间超过30分钟者视为离岗，记警告一次，扣发当天工资。
8、 当班期间擅自因私离开岗位或外出，按离岗对待。
9、 员工休假、请假实行逐级审批制度，经审核批准后生效。请假、休假由本人填写«员工休假单»、或《员工请假单》，逐级报批，最终交由行政部登记。
员工请假或休假1天以内者，个人填单、由领班或部门负责人审核批准；2天及以上由领班或部门负责人审核加注意见，报行政部负责人审批。
部门领班、负责人及以上人员请假或休假1天以内者，个人填单、由行政部经理审核批准；2天及以上由行政部经理上级领导审批。
一次连续请假超过4天者，统一由公司领导审核批准。
10、 未履行休假或请假手续、请假或休假未经批准、换岗未报批，按行政部备案排班表无故不到岗者视为旷工。旷工处罚标准：按旷工按员工上月出勤的日平均工资两倍乘以旷工次数进行处罚。 宾馆
2016年2月11日
员工休假制度
1、 休假：员工按月享受4天公休假，公休期间按到岗对待，享受上班工资。公休由各部门统一安排，安排公休以保证正常工作为前提。公休前由个人申请，履行报批手续、行政部备案。
2、 病假：员工病假请假超过3天以上者应出具医院病历和诊断证明。年病假累计不得超过30天，因特殊原因需长时间请病假者，公司有权劝其办理离职手续。月病假期3天及以内者，假期按50%工资计发，享受当月其他福利、补贴。月病假超过3天以上者，假期不计发工资，不享受当月其他福利、补贴。
3、 事假：员工一律不得无故缺勤不到岗，如有特殊事项需要本人处理可申请事假。事假期间不计发工资，月事假达到3天及以上不享受其他福利、补贴。年事假累计不得超过20天。
4、 婚假：凡连续在酒店工作1年以上者，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按国家规定享受有薪婚假2天，婚假必须在结婚时一次安排，不得分开使用。婚假期间享受全额工资，当月不享受其他福利、补贴。
5、 丧假：酒店正式员工直系亲属，包括：如父母、配偶及其父母等去世，员工可申请2天慰唁假期，此假在丧期一次安排，假期间享受全额工资，当月不享受其他福利、补贴。
宾馆
2016年2月11日