金岩中学教师年度评优评先考核细则
金岩中学教师年度评优评先
考核细则
一、考核对象
本年度分不同职称等级自愿申报优秀岗位且符合申报条件的教师。
二、考核工作小组
组长：中学校长
组员：由教师投票选举产生（考核人员必须职称等级高于参评人员职称等级）
三、考评细则
（一）德（20分）
1、凡违反计划生育政策；受到党纪政纪处分的教师，本年度实行一票否决。
2、因体罚学生造成严重后果的，每次扣10分。
3、凡无正当理由不参加政治学习的，每缺一次扣5分；当年政治学习笔记每学期5000字且有送检，未达要求者扣10分；不服从工作安排的，扣10分，造成恶劣影响和严重后果的，一票否决。
4、凡有不遵纪守法，违反师德师风的，导致严重后果的，一票否决。
5、凡上级主管部门规定不能参与评优或符合不合格等级情况的教师不能参与评优。
（二）勤（20分）
1、全年出满勤者，不扣分。
2、请事假一天扣0.5分，请事假全年累计达到五天以上一票否决，
旷会一次扣2分，旷工一天以内扣10分，旷工1天（含1天）以上一票否决。
3、上课迟到、早退一次扣1分。请病假超过15天以上者不能参与评优评先。
4、教学任务未完成、常规工作检查存在无故缺检的一票否决。
（三）能（20分）
1、备课。全年按规定数每缺一节扣0.5分，每少批改一次作业扣0.5分。
2、按照要求交送各类材料、计划、总结、心得及参加各类竞赛、活动、培训，以上各项每缺一次扣1分。
3、每学期按要求上1节以上的公开课、示范课或教研课，每缺一节扣2分。
（四）绩（40分）
1、考试成绩计25分。按照所任教科目所在班级在同年级同科目的排名顺序一、二、三，分别计25分、15分、10分（末名不记分）。任教两个或两个以上班的若最高与最低综合评比分不超过8分，则计25分；否则取其平均数。教几科的算几科的平均分。没有教学成绩的取全校平均数。
2、巩固率计15分，中、小学年巩固率达上级规定标准的计15分；未达到上级规定标准的；每降低一个百分点扣1分（科任教师按所跟班级的巩固率计算）。一、七年级按本学期学生巩固率计算，达100%者得15分，每降低一个百分点扣1分。
奖励：
1、论文：按国家、省、市、县级计算。国家1、2、3等分别计6、5、4分；省级1、2、3等计5、4、3分；市级1、2、3等计4、3、2分；县级1、2、3等计3、2、1分。发表在刊物的文章，按论文标准计算（总分不超过10分）。
2、各类竞赛按照论文标准加分。同一篇论文获几个不同的奖励，只计算其最高等级（不重复加分）（加分最高不超过10分）。
3、巩固率：年巩固率超过上级规定标准的，多一个百分点奖2分。
4、考一中：文化考生每考上一人，班主任奖2分，任课教师奖1分。音体美特长生，每考取一中1人，班主任奖2分，任课教师奖1分，辅导教师奖1分（任课、带队工作不重复加分）。
注：在计分中，若积分相同，年长者优先。
（2014年2月17日职代会通过）